リクルートサイト（採用サイト）制作 これからの採用氷河期を生き抜く採用サイト制作
採用サイト専門スタッフによるスペシャル採用サイト制作
採用サイトを制作しているWeb制作会社は他にもいくつかありますが、
その中でも「企業の魅力を最大限に引き出すためのフルオーダーメイド」という点が他の採用サイト制作会社と異なる最も大きな特徴の一つです。
確かに、テンプレートを用いて採用サイトを作ることは簡単です。
しかし、他の会社と同じような形式に則って制作しただけの会社で果たして貴社の魅力を十分に伝えることができるでしょうか？
会社ごとに求めている人材の像や伝えたいメッセージが異なれば、それを最大限に伝えるための採用サイトのあり方もその数だけ存在するはずです。
ですから、私たちは採用サイト制作専門のコンサルタントがお客様のオフィスを訪問してお話を伺い、
その上で会社ごとのイメージを最大限に引き出すためのWebサイトを提案します。
企画立案、コンテンツの選定までお任せください
採用サイトを作る上で、多くの企業様が悩むのが「どんなコンテンツを載せたら良いの？」という点だと思います。
もちろん、定番のコンテンツというのもいくつかはあります。
しかし求職者が求めているコンテンツにもトレンドのようなモノがあり、
そこまでユーザーのニーズに応えるコンテンツを作ることができるかどうかが採用サイトの成果を分けるポイントなのです。
また、客観的な視点で貴社を見つめた上でコンテンツを制作するため、
内部からはなかなか見えてこなかった魅力を発掘することができるというのも大きなメリットの一つです。
インタビュー、写真撮影、動画制作まで対応いたします
求職者にとって、採用サイト、また各媒体の採用情報ページというのは、企業のイメージそのものです。
つまり、ファーストビューがパッとしていない会社の第一印象は「パッとしない」ものになりますし、
社員の笑顔がウソっぽい会社は「ウソっぽい」会社というイメージを持たれることになります。
これは採用サイトに限らずWeb全般に言えることですが、こういった感覚的な部分というのは印象を左右するとても重要なポイントとなのです。
ですから、私たちはこういった各クリエイティブにも専門スタッフを設けており、文章や写真、動画等全てのクオリティに徹底的にこだわっています。
採用状況に応じてのサイト運用 採用インテグレーション
Web上での採用活動において、採用サイトが大きな役割を占めていることは間違いないのですが、
それでも採用サイトだけあれば万事解決かというともちろんそういう訳にはいきません。
Webにおける採用活動を成功させるには、全体をしっかり把握した上で、
- どのような媒体、メディアに露出をしていくのか？
- 費用の配分は適切か？費用対効果は取れているか？
- どういったプロモーションをしていくのか？
- 人材採用に関するメッセージは全体で統一されているか？
- 現在の採用のトレンドは何なのか？
等々を把握した上で常にPDCAサイクルを回していく必要があるのです。
しかし、これらを全て完全にこなそうとなると、常に多大なリソースを割く必要が生じますし、同時にWebに関する高い専門性が要求されます。
そこで私たちは、Webにおける採用活動全般を請け負う「採用インテグレーション」サービスを提供しています。
まだ採用サイトをお持ちでない企業様へ
やる気のある人材ほど、応募企業の情報はチェックします。
現在、求職者が企業情報を収集する際、９割弱が参考にしているモノ、それが「企業のホームページ」です。
つまり、貴社に興味を持った殆ど全ての人が貴社のホームページを見ているということです。
これは、大手求人ポータルサイトを参考にしている割合よりも高い数値です。
就職・転職に関して高いモチベーションを持った人ほど、あなたのサイトをよく見ます。
もし、現在のホームページに簡単な会社概要と採用情報しか書いていないとしたら…
…どれだけ機会損失をしているかということはおわかりですよね？
応募者は多いが、求めている人材の割合が少なくないですか？
「応募は結構あるんだけど、全然良い人が来ないんだよね…」
こういった悩みを、とても多くの企業の採用担当者の方から耳にします。
大抵の場合、これらの原因は
- 求職者に対して情報が適切に伝わっていない
- そもそも求めている人材像を明確に打ち出していない
といった点にあります。
そもそも、採用情報を見ると、募集要項しか載っていなければ、果たしてどんな人材を求めているかなんて伝わりません。
ましてや、採用ポータルサイトに掲載されている文章が「優秀な人材を集める」ことにフォーカスした文章ではなく、
「応募数を稼ぐための」文章になってしまっているのであれば尚更です。
また、しっかりと貴社の魅力を伝えることで、それまで関心が無かった人が振り向いてくれる可能性もあがります。
「適切なターゲットに対して、適切なメッセージをしっかり届けることができているか？」
採用サイト制作は、それを今一度見直すための助けにもなるでしょう。
今後、採用サイトは採用活動を行う上で必須のツールになります
数年ほど前であれば、採用サイトを持っている会社というだけで、注目されることもあり得ましたが、
今ではむしろ採用サイトは“持っていて当たり前”のモノになりつつあります。
それはつまり、採用サイトが無いと、そもそも求職者の比較対象リストに載る事すらできないということです。
試しに、競合他社のホームページを見てみてください。
もしかして、殆どの競合他社が既に採用サイトを設置しているのではないでしょうか？
もしそうであれば、貴社は少し焦る必要があるかもしれません。
なぜなら、求職者にとって、採用サイトのある会社のほうが魅力的に見える事はほぼ間違いない事実からです。
では、もし仮に他の殆どの競合他社がまだ採用サイトを持っていなかったとしたら？
そうです。それは、最大のチャンスです。間違いありません。
