株式会社SPCのキャリアアップのページです。独自の人事評価制度について、インタビュー形式でまとめています。

採用情報

「明確、納得、満足」人事評価制度
御社独自の“特色ある制度”について教えてください。 どういう制度なのですか?

弊社の「明確、納得、満足」人事評価制度は、コンサルタント・WEBデザイナー・プログラマーなど職種ごとに、独自の指標を設定し、皆が納得し、満足できる人事評価を行う制度です。
営業など、自分の成果が数字として明確に現れる職種であれば、明確な評価制度を作る事は容易ですが、デザイナーやプログラマーなど成果が数字として現しにくい職種の場合は、どうしても評価制度は曖昧なものになりがちです。

そこで弊社ではこの制度を導入することにより、個々人が
・ 自分の市場価値を高めていくにはどうすれば良いのか?
・ どうすれば自分の給与が上がっていくのか?
ということを具体的にイメージできるようにしました。

上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。

私たちは“個の成長が、企業の成長に繋がる”と信じています。
急速な企業規模の拡大に伴い、業務量も以前と比べるとかなりの量になってきました。
しかし、私たちは日々の仕事をただただこなしていくといったような退屈な仕事はしたくありません。
そこで当社では、個々人がそれぞれの目標を明確に自覚し、「やりがい」を持って仕事に臨むことができるように、具体的な指標を用いて個人を評価する「明確、納得、満足」人事評価制度を考案・導入しました。

御社の求める人財像について教えてください。

弊社はベンチャー企業ですので、企業の成長に伴い、社内の制度、業務内容、求める質など、様々なものが急速に変化していきます。
ですので、そのような変化に柔軟に適応し、成長していくことを肯定的に楽しむことができるような人材を求めています。

  • ・ 会社と一緒に成長していこう意欲のある方
  • ・ 将来独立したいという方
  • ・ 明確な目標を持っている方
  • ・ 目標に向かって突き進んでいける方
御社の今後のビジョンを教えてください。

「WEB業界の改革をリードする会社に」

正直な話、WEB業界自体まだまだ歴史が浅く、多くの問題がそのままになっているのが現状です。

例えば、ただ作るだけのWEB制作会社、名ばかりのコンサルティング会社。「本当にそれでお金を貰っていいの?」というような仕事をしている会社が数多く存在します。
私たちは、そういったWEB業界の現状に率先して問題提起をし、WEB業界の改革をリードしていきます。

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