募集要項 | 採用サイト制作

適切な人材採用には採用基準の設定が大事！採用基準を設定する目的や採用基準の決め方について解説: 採用活動で最も大事なポイントは、いかにして自社のニーズに合った人材を効率的に採用するかということです。自社が求めるスキルや経歴を持っている人物を見極めるためには、明確で検証の可能な線引きが必要となります。しかし、書類選考や採用面接だけでは応募者の資質を見極めるのは困難で、採用担当者の価値観やフィーリングに左右される部分も少なからずあります。そこで重要となるのは、社内の選考基準を統一して誰もが納得できる採用基準を設定することです。コンセンサスを得られる採用基準があれ...

採用活動で最も大事なポイントは、いかにして自社のニーズに合った人材を効率的に採用するかということです。自社が求めるスキルや経歴を持っている人物を見極めるためには、明確で検証の可能な線引きが必要となります。しかし、書類選考や採用面接だけでは応募者の資質を見極めるのは困難で、採用担当者...

中小企業は採用難なのか？中小企業の採用状況、よく言われる悩み、採用のポイントなどについて解説: 独立行政法人である中小企業基盤整備機構の調査によると、日本国内には約358万社の中小企業があります。これは、全企業数のうち99.7%を占める数字です。また中小企業で働く従業員の数は約3200万人であり、全従業員数の68.8%を占めています。このように、中小企業は日本の雇用の大部分を支えると共に、日本の産業の根幹を支えて経済成長を牽引する中心的な存在と言っていいでしょう。しかし、求人募集を出しても中々人手が集まらず、人手不足に悩んでいる中小企業が多く存在します。そこで本記事では、中小企業の採用状況や...

独立行政法人である中小企業基盤整備機構の調査によると、日本国内には約358万社の中小企業があります。これは、全企業数のうち99.7%を占める数字です。また中小企業で働く従業員の数は約3200万人であり、全従業員数の68.8%を占めています。このように、中小企業は日本の雇用の大部分を支えると共に、日本の産業の根...

募集要項と求人票の違いは何か？それぞれの役割や書く内容などについて解説: 昨今、労働市場においては人手不足の状況です。コロナ禍が収束して経済活動が正常化すると共に、この状況はさらに深刻になっています。人材を確保するためには積極的な採用活動が必要です。なかでも、募集要項や求人票は求職者が最初に見るため、企業の第一印象を決めるものとして重要なものです。そこで本記事では、募集要項と求人票の違いが理解できるよう、それぞれの定義や役割、書くべき内容などについて解説します。募集要項と求人票の違いここでは、募集要項と求人票の違いを理解す...

昨今、労働市場においては人手不足の状況です。コロナ禍が収束して経済活動が正常化すると共に、この状況はさらに深刻になっています。人材を確保するためには積極的な採用活動が必要です。なかでも、募集要項や求人票は求職者が最初に見るため、企業の第一印象を決めるものとして重要なものです。 &nb...

募集要項で明確にすべき求める人物像とは？求める人物像についてや明確にするメリットなどについて解説: 企業が従業員の採用活動をする際は求人サイトなどの求人媒体に募集要項を載せて求職者に訴求することが一般的な方法です。募集要項を作成する際に重要なのは、仕事内容やポジションに応じて自社が求める人物像を明確にすることでしょう。具体的には、自社のビジョンや目標を実現するためにどのような能力・スキル・資質・行動特性を持っている人材を求めているのかを明確に示すこととなります。求める人物像を明確にすることで優秀な人材の獲得にもつながります。そこで本記事では、求める...

企業が従業員の採用活動をする際は求人サイトなどの求人媒体に募集要項を載せて求職者に訴求することが一般的な方法です。募集要項を作成する際に重要なのは、仕事内容やポジションに応じて自社が求める人物像を明確にすることでしょう。具体的には、自社のビジョンや目標を実現するために...

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