採用サイト | 採用サイト制作

【2025年最新】採用サイトの成功事例5選！応募率を上げる秘訣とは？: 2025年卒の採用充足率は70.0%にまで達し、過去最低の水準まで落ち込んでいます。このような状況下で、人材を集める採用サイトの重要性は以前にも増して高まっています。どのように採用サイトを制作すれば、求職者を惹きつけ、応募率を上げることができるのでしょうか？この記事では応募率を上げる秘訣を解説しつつ、2025年の採用サイト成功事例を5つ紹介します。採用サイトで応募率を上げる秘訣　求職者は採用サイトのどんな部分を評価して応募するのでしょうか？ここでは応募率を上げる秘訣を4つ解説します。...

2025年卒の採用充足率は70.0%にまで達し、過去最低の水準まで落ち込んでいます。このような状況下で、人材を集める採用サイトの重要性は以前にも増して高まっています。どのように採用サイトを制作すれば、求職者を惹きつけ、応募率を上げることができるのでしょうか？この記事では応募率を上げる秘訣を解説しつつ...

「応募が来ない…」を解決！採用サイトの改善チェックリスト10項目: 「採用サイトを作成したのに、応募が来ない」とお困りの採用担当者はいらっしゃらないでしょうか？思ったように応募が集まらないのは、サイト設計やコンテンツに問題がある可能性があります。そこで、この記事ではリニューアル前後に使える改善チェックリストについて紹介します。以下の10項目を紹介するので、リニューアルの方針やリニューアル後のチェックにぜひご活用ください。 ①仕事内容や社内の雰囲気が伝わるか ②分かりやすいデザインか ③スマートフォンでも快適に閲覧できるか ④表示速度は適切か ⑤自社...

「採用サイトを作成したのに、応募が来ない」とお困りの採用担当者はいらっしゃらないでしょうか？思ったように応募が集まらないのは、サイト設計やコンテンツに問題がある可能性があります。そこで、この記事ではリニューアル前後に使える改善チェックリストについて紹介します。以下の10項目を紹介するので、...

採用サイトで応募数が3倍に!? 成功するデザインとコンテンツの作り方: インターネットでの情報収集が主流である現在、採用サイトの制作は、ほぼ確実に応募数の増加に貢献します。成功するデザインとコンテンツを参考にして制作すれば、応募数を3倍に増やすのも夢ではないでしょう。この記事では、採用サイトのデザインとコンテンツの作り方について解説します。採用サイトはデザインで関心を引き、コンテンツで応募に誘導するのが構成の基本です。これから採用サイトの制作を考えている方はぜひご参照ください。デザイン・コンテンツを制作する前に採用ターゲットを決めるまず、デザイン...

インターネットでの情報収集が主流である現在、採用サイトの制作は、ほぼ確実に応募数の増加に貢献します。成功するデザインとコンテンツを参考にして制作すれば、応募数を3倍に増やすのも夢ではないでしょう。この記事では、採用サイトのデザインとコンテンツの作り方について解説します。採用サイトはデザインで関...

SEO対策で応募者数UP！採用サイトの検索順位を上げる7つの施策: 採用サイトはただ作るだけでは意味がありません。応募者を増やすという目的を達成するためには、検索結果での上位表示化により、採用サイトの認知度を高めていく必要があります。そこで必要なのがSEO対策です。適切なSEOの実施により、「採用サイトを作ったのになかなか応募者が集まらない」といった状況を打開できる可能性があります。本コラムでは、採用サイトの検索順位を上げる7つのSEO施策について解説していきます。 SEO対策で採用サイトの検索順位を上げる4つのメリットとは採用サイトにおいてSEOが必須と...

採用サイトはただ作るだけでは意味がありません。応募者を増やすという目的を達成するためには、検索結果での上位表示化により、採用サイトの認知度を高めていく必要があります。そこで必要なのがSEO対策です。適切なSEOの実施により、「採用サイトを作ったのになかなか応募者が集まらない」といった状況を打開でき...

【無料テンプレート付き】採用サイトに必須のコンテンツとその理由: 少子高齢化の進展に伴い、日本では慢性的に働き手が不足しています。実際、2024年12月時点における有効求人倍率は1.25倍となっており、これは求職者数よりも求人数が多いことを意味し、働き手側の売り手市場になっています。各企業は自社のニーズに合った優秀な人材を獲得するために、さまざまな工夫を凝らしています。その一つが採用サイトの開設です。本記事では、そんな採用サイトに必須のコンテンツとその理由について解説します。採用サイトとは採用サイトとは、企業が新卒・中途・アルバイトなどの採用活動...

少子高齢化の進展に伴い、日本では慢性的に働き手が不足しています。実際、2024年12月時点における有効求人倍率は1.25倍となっており、これは求職者数よりも求人数が多いことを意味し、働き手側の売り手市場になっています。各企業は自社のニーズに合った優秀な人材を獲得するために、さまざまな工夫を凝らしています...

学習塾の採用サイト制作で意識したいポイントは？学習塾の採用サイトが必要な理由と併せて解説: 厚生労働省の調査によると、2023年時点において学習塾業界の有効求人倍率は1.92倍で、これに対して、全国の平均有効求人倍率は1.31倍でした。これは、学習塾業界が他業種と比較しても深刻な人材不足の状況にあることを如実に物語っています。学習塾業界の有効求人倍率が全国平均よりも高い理由の一つは、少子化の影響です。少子化にもかかわらず、保護者が子どもの教育にかける費用は増加傾向にあります。特に、受験対策や学力向上を目的とした学習塾への需要が根強いです。これにより、学習塾業界では多くの講師やスタッフを必...

厚生労働省の調査によると、2023年時点において学習塾業界の有効求人倍率は1.92倍で、これに対して、全国の平均有効求人倍率は1.31倍でした。これは、学習塾業界が他業種と比較しても深刻な人材不足の状況にあることを如実に物語っています。学習塾業界の有効求人倍率が全国平均よりも高い理由の一つは、少子化の影...

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