採用活動のコツ | 採用サイト制作

2026年卒の採用プロセスで従来と異なる点は？一般的な採用プロセスの流れと併せて解説: 2026年卒の新卒採用活動は、2024年4月に政府が示した「キャリア形成支援に関する取組み4類型」の基本的な考え方を受けて、例年よりも全体的に早期化しています。面接や筆記試験などの選考活動は2024年6月1日からすでに始まっており、今後、2025年3月1日に内々定解禁、2025年10月1日採用活動終了が主なスケジュールです。2026年卒の採用活動は、出生率の低下や大学進学率の低下の影響から、学生の売り手市場となり、採用競争のより一層の激化が予想されます。採用プロセスの基本的な流れは変わらないものの、2026年卒の採用プロセスは従...

2026年卒の新卒採用活動は、2024年4月に政府が示した「キャリア形成支援に関する取組み4類型」の基本的な考え方を受けて、例年よりも全体的に早期化しています。面接や筆記試験などの選考活動は2024年6月1日からすでに始まっており、今後、2025年3月1日に内々定解禁、2025年10月1日採用活動終了が主なスケジュールです。...

会社の魅力を高めるのが重要な理由は？会社の魅力を高める方法と併せて解説: 株式会社リンクアンドモチベーションの調査によると、82.4%の従業員が、自分の会社が社会からどのように評価されているのか気になると回答しています。また、株式会社帝国データバンクの調査によると85.7%の企業が、取引先の会社を選ぶ際にその企業の評判を考慮するとのことでした。すなわち、従業員にとっても顧客にとっても、評判が良く魅力的に感じる会社かどうかを気にしているわけです。人によっては会社の評判に敏感な人もおり、現在の情報社会においてはインターネットやソーシャルメディアで会社の評判が瞬時に...

株式会社リンクアンドモチベーションの調査によると、82.4%の従業員が、自分の会社が社会からどのように評価されているのか気になると回答しています。また、株式会社帝国データバンクの調査によると85.7%の企業が、取引先の会社を選ぶ際にその企業の評判を考慮するとのことでした。すなわち、従業員にと...

採用広報はなぜ重要？企業が採用広報を行うメリットと併せて解説: 厚生労働省の調査によると、2023年の有効求人倍率は1.31倍と、2年連続で上昇しました。コロナ禍前だった2019年の1.6倍には届いていないものの、全体的には上昇傾向にあり、採用市場では求職者の有利な状況が続いています。採用活動と言えば従来は求人広告を出したり、人材紹介会社の紹介を受けたりなど、どちらかと言えば受動的に待つ姿勢でした。しかし労働人口の絶対数が減り、新卒者の数も減っている現代では、能動的に動く攻めの採用活動が必要です。攻めの採用活動で肝となるのは採用広報です。採用...

厚生労働省の調査によると、2023年の有効求人倍率は1.31倍と、2年連続で上昇しました。コロナ禍前だった2019年の1.6倍には届いていないものの、全体的には上昇傾向にあり、採用市場では求職者の有利な状況が続いています。採用活動と言えば従来は求人広告を出したり、人材紹介会社の紹介を受けたりなど、...

2024年版採用難の対策ポイント紹介！通年採用についても解説: 新卒採用における企業の競争率が高くなる近年、2024年は採用難であるのか、気になる企業の採用担当者も多いでしょう。採用市場を的確に把握できれば、今後の採用活動を見直すのに活用可能です。本記事では、2024年における採用難について解説します。 2024年版採用難についてまず2024年が採用難であるかどうか考えるにあたって、学情が実施した「2024年卒採用」についてのアンケート結果をもとに解説していきます。 2024年卒の採用は難化傾向に「2024年卒採用の難易度について」のアンケート...

新卒採用における企業の競争率が高くなる近年、2024年は採用難であるのか、気になる企業の採用担当者も多いでしょう。採用市場を的確に把握できれば、今後の採用活動を見直すのに活用可能です。本記事では、2024年における採用難について解説します。 2024年版採用難についてまず2024年が採...

2024版新卒採用スケジュール！企業側がすべきことを解説: 企業が2026年卒の学生を新卒採用で獲得するためには、2024年のうちから採用スケジュールを作成しておく必要があるでしょう。事前に採用スケジュールを準備しておくと、採用活動を円滑に進行可能です。本記事では2024年版の新卒採用スケジュールを紹介し、企業側が取り組むべきポイントを時期別に解説します。 2024版の新卒採用スケジュール 2026年卒の採用スケジュールは以下のとおりです。なお、下記のスケジュールは2025年卒についての動きを参考にした大まかな見通しとなります。企業ごとに選考時期は多...

企業が2026年卒の学生を新卒採用で獲得するためには、2024年のうちから採用スケジュールを作成しておく必要があるでしょう。事前に採用スケジュールを準備しておくと、採用活動を円滑に進行可能です。本記事では2024年版の新卒採用スケジュールを紹介し、企業側が取り組むべきポイントを時期別に解説しま...

採用サイトのデザイントレンドや訴求力を高めるコツを徹底解説！: 採用サイトでは、自社が求める人材に対する訴求力の高いデザインを導入する必要があります。いくらコンテンツが充実していても、操作性などが悪いとせっかくサイトを訪れてくれた求職者がすぐに離脱してしまいかねないからです。そこで、デザイントレンドの把握が、確度の高い採用サイト構築に向けたキーファクターになってきます。トレンドを押さえた質の高いデザインは、今や競合を凌ぐ魅力的なサイト制作になくてはならないものなのです。本コラムでは、採用サイトのデザイントレンドや訴求力を高める...

採用サイトでは、自社が求める人材に対する訴求力の高いデザインを導入する必要があります。いくらコンテンツが充実していても、操作性などが悪いとせっかくサイトを訪れてくれた求職者がすぐに離脱してしまいかねないからです。そこで、デザイントレンドの把握が、確度の高い採用サイト構築に向けたキー...

採用サイト制作