新卒採用 | 採用サイト制作

内定辞退を防止するための対策は？内定辞退が発生する要因と併せて解説: 新規に人材を採用するには、多くの手間、時間、コストが必要です。そのようなリソースをかけて採用を決めて内定を出しても、内定を辞退する新卒学生が後を絶ちません。株式会社リクルートが運営している就職みらい研究所の調査によると、内定辞退率は近年上昇傾向にあります。直近3年間のデータを見てみると、2021年卒が57.5%、2022年卒が61.1%、2023年卒が65.8%です。これから採用活動が本格化する2026年卒についても、同様の傾向で推移するものと思われます。これは、学生の意識変化や企業の対応などが影響していると考えられますが...

新規に人材を採用するには、多くの手間、時間、コストが必要です。そのようなリソースをかけて採用を決めて内定を出しても、内定を辞退する新卒学生が後を絶ちません。株式会社リクルートが運営している就職みらい研究所の調査によると、内定辞退率は近年上昇傾向にあります。直近3年間のデータを見てみると、2021年卒が...

2026年卒の新卒採用のトレンドは？2026年卒の新卒採用スケジュールと併せて解説: 政府が示している採用活動の日程ルールは、広報活動は卒業年度に入る直前の3月1日に解禁、採用選考活動は卒業年度の6月1日に解禁、内定は卒業年度の10月1日に解禁となっています。しかし、実際の動きはこれよりもかなり早いのが実際の所です。企業としては優秀な人材を採用するために、政府が示している日程よりもかなり早い段階から採用活動を始めなければなりません。政府が示している日程ルールは法的な強制力があるものではないことからも、多くの企業が早くから動き出しています。企業としては、出生率や大学進学率の低下から絶対...

政府が示している採用活動の日程ルールは、広報活動は卒業年度に入る直前の3月1日に解禁、採用選考活動は卒業年度の6月1日に解禁、内定は卒業年度の10月1日に解禁となっています。しかし、実際の動きはこれよりもかなり早いのが実際の所です。企業としては優秀な人材を採用するために、政府が示している日程よりもかなり...

26卒の就活ルールの変更点は？就活ルール変更のカギとなるインターンシップや26卒の就活はいつから何をすべきかについて解説: 文部科学省の調査によると、2022年の大学入学者は約54万人であり、これは1998年のピーク時の約57万人と比べると、約5%の減少です。今後も少子高齢化の影響で学生の数が減少する傾向は続くと見られています。企業としては、早期から採用活動を開始して人材の確保に努めたいと考えても無理はありません。しかしながら採用活動の開始時期については、原則としては政府が企業に要請している採用活動の日程ルールを遵守しなければなりません。ところが最近になってこのルールが変更され、一定の条件を満たせば早期からの採用...

文部科学省の調査によると、2022年の大学入学者は約54万人であり、これは1998年のピーク時の約57万人と比べると、約5%の減少です。今後も少子高齢化の影響で学生の数が減少する傾向は続くと見られています。企業としては、早期から採用活動を開始して人材の確保に努めたいと考えても無理はありません。し...

2026年度卒の就活動向は？2026年度卒の学生が就活で意識すべきことと併せて解説: 就職は人生の中でも、その後どのようなスタイルで生きていくのかを左右する一大イベントです。少子高齢化で働き手が減っていること、働き方改革の推進で多様な働き方が重視されていること、オンラインで活動する企業が増えたことなど、就職に関わる環境は大きく変わりつつあります。学生は自分の将来を左右する就職を成功させるために、政府が企業に要請している採用活動の日程ルールよりも早く就活を始める傾向があります。このような傾向の中でも、Z世代と呼ばれる層が就職する時期である...

就職は人生の中でも、その後どのようなスタイルで生きていくのかを左右する一大イベントです。少子高齢化で働き手が減っていること、働き方改革の推進で多様な働き方が重視されていること、オンラインで活動する企業が増えたことなど、就職に関わる環境は大きく変わりつつあります。学生は...

2026年の一部新卒者は就職活動のタイミングが早期化する傾向？理系新卒者の就活スケジュールを解説！: 2026年の一部新卒者を対象に採用選考活動のルール改正がありました。2024年現在で理系大学に在籍していて、2年生以下の方は、ルール改正の影響を受ける可能性大です。変更点を把握して、前年新卒者より早いタイミングで就職活動を始めることをおすすめします。 2026年の就活ルール変更点　内閣官房が発信している「2024年度(2025年3月)卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請等ポイント」には、一部の学生の「面接解禁日が3月1日」に変更となったことが記載されています。参考URL：https...

2026年の一部新卒者を対象に採用選考活動のルール改正がありました。2024年現在で理系大学に在籍していて、2年生以下の方は、ルール改正の影響を受ける可能性大です。変更点を把握して、前年新卒者より早いタイミングで就職活動を始めることをおすすめします。 2026年の就活ルール変更点　内...

2026年卒の新卒採用の行事スケジュールは？企業側の動きを解説: 2026年卒の新卒採用の行事について、スケジュールはどうなるのか気になる採用担当者も多いでしょう。時代に即したスケジュールを用意して採用活動を実施できれば、新卒採用を成功に繋げられます。本記事では2026年卒の新卒採用の行事スケジュールを解説します。 2026年卒の新卒採用の準備はいつからすべきか 2026年卒の新卒採用は基本的には例年通りのスケジュールで進められるでしょう。しかし、学生の就職活動開始時期は早まっている傾向があるため、企業側も採用活動に早くから取り組む必要があります。 ...

2026年卒の新卒採用の行事について、スケジュールはどうなるのか気になる採用担当者も多いでしょう。時代に即したスケジュールを用意して採用活動を実施できれば、新卒採用を成功に繋げられます。本記事では2026年卒の新卒採用の行事スケジュールを解説します。 2026年卒の新卒採用の準備はい...

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