採用サイト制作表示タグ：ベンチャー企業
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- 採用ブランディング
- 採用ブランディングとは？ ～具体的に方法をご紹介！～【後編】
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こんにちは！SPC採用サイト制作担当です！ 前回の記事では、採用ブランディングの概念や効果・メリットについてご紹介しました。 ※まだ読んでいない方はこちら ⇒【前編】採用ブランディングとは？～概要・メリット～ 今回は、その後編として、更に具体的な採用ブランディングの方法や施策についてご紹介いたします。 採用ブランディングについては分かったけど何から始めればいいの？という人事担当の方必見です！ 既存リクルート方式と採用ブランディングの違い...こんにちは！SPC採用サイト制作担当です！ 前回の記事では、採用ブランディングの概念や効果・メリットについてご紹介しました。 ※まだ読んでいない方はこちら ⇒【前編】採用ブランディングとは？～概要・メリット～ 今回は、その後編として、更に具体的な採用ブランディン...
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- 採用ブランディング
- 採用ブランディングとは？ ～概要・メリット～【前編】
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こんにちは。SPC採用サイト制作担当です！ 年々厳しくなってきている採用活動。私も様々な企業にお伺いしますが、「今年はさらに厳しくてね～。」なんて人事担当の方のお言葉をよく耳にします。 完全売り手市場ともいえる新卒採用。今までの採用活動だけでは、年々難しくなってきています。 そこで今、注目されている「採用ブランディング」という言葉、聞いたことございますか？ 何となく聞いたことはあるけど実際どんなことで、具体的に何を行えばよいのだろうとお考えの方も多いのではないでしょうか。 ...こんにちは。SPC採用サイト制作担当です！ 年々厳しくなってきている採用活動。私も様々な企業にお伺いしますが、「今年はさらに厳しくてね～。」なんて人事担当の方のお言葉をよく耳にします。 完全売り手市場ともいえる新卒採用。今までの採用活動だけでは、年々難しくなってきています。 そこ...
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- 中小・ベンチャー企業の採用活動のカギを握る採用担当
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中小企業が抱える採用の悩みとして多いのは、求人広告を出してもまったく応募者を集めることができず、採用できてもすぐに辞められてしまうという悩み、社員がなかなか育っていかないという悩みです。 少子高齢化によって労働人口は年々減少していく傾向にあります。そんな時代背景から考えると、人材確保は企業にとっては会社の今後の経営にかかわる重要な問題であるといえるでしょう。 人事採用がうまい会社は、何が違うのか？ 採用がうまくいっている中小・ベンチャー企業は、どんなポイントを押さえて...中小企業が抱える採用の悩みとして多いのは、求人広告を出してもまったく応募者を集めることができず、採用できてもすぐに辞められてしまうという悩み、社員がなかなか育っていかないという悩みです。 少子高齢化によって労働人口は年々減少していく傾向にあります。そんな時代背景から考えると、人材...
