採用ブランディング | 採用サイト制作

採用ブランディングで失敗しないために ～ミスマッチを防ぎ定着率を高める採用方法とは～: 採用活動に苦戦している人事担当の方は多いでしょう。企業にとって採用活動は経営戦略の一つであり、必要な人材を確保することは業績向上に必要です。採用ブランディングで失敗しないために、採用時のミスマッチを防いで人材の定着率を高める採用方法の注意点についてご説明します。 1.広告費をかけてとにかく応募者を集めていませんか？「広告費をこんなにかけているのに、ぜんぜん応募者がこない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」企業の採用担当者の方からこんな声をよく聞...

採用活動に苦戦している人事担当の方は多いでしょう。企業にとって採用活動は経営戦略の一つであり、必要な人材を確保することは業績向上に必要です。採用ブランディングで失敗しないために、採用時のミスマッチを防いで人材の定着率を高める採用方法の注意点についてご説明します。 1.広告費...

新たな求人メディアサービス、大注目のGoogle for Jobsとは？: 新たな求人メディアサービスとして注目されているGoogle for Jobs。現在の日本ではIndeedが求人特化型の検索エンジンとして採用手法のメインとなっていますが、Googleがもつ技術力とユーザー数を利用したGoogle for Jobsの登場により、今後のHR市場を左右するかもしれないといわれています。 Googleが2017年に公開した新しい求人検索機能であるGoogle for Jobsのサービスについて、その概要をご紹介します。 1. Google for Jobsとは？現在トレンドの求人メディアサービス Indeed 現在日本ではIndeedに自...

新たな求人メディアサービスとして注目されているGoogle for Jobs。現在の日本ではIndeedが求人特化型の検索エンジンとして採用手法のメインとなっていますが、Googleがもつ技術力とユーザー数を利用したGoogle for Jobsの登場により、今後のHR市場を左右するかもしれないといわれています。 Googleが2017年に公開...

採用パンフレットの効果とは？事例もご紹介します！: こんにちは！SPC採用サイト担当です。もう夏も終わってしまいますね。採用活動も落ち着きだし、内定者フォローや来年度の活動を行っている人事担当の方も多いのではないでしょうか。今回は、そんな内定フォローでも使える「採用パンフレット」について、意外と知らないメリットや効果、弊社の事例も含めてご紹介いたします。インターネットが普及した今だからこそ見落としがちな採用パンフレット。この機会に一度見直してみてはいかがでしょうか。採用サイトは最近ではあるのが当たり前...

こんにちは！SPC採用サイト担当です。もう夏も終わってしまいますね。採用活動も落ち着きだし、内定者フォローや来年度の活動を行っている人事担当の方も多いのではないでしょうか。今回は、そんな内定フォローでも使える「採用パンフレット」について、意外と知らないメリットや効果、...

採用ブランディングとは？　～具体的に方法をご紹介！～【後編】: こんにちは！SPC採用サイト制作担当です！前回の記事では、採用ブランディングの概念や効果・メリットについてご紹介しました。 ※まだ読んでいない方はこちら　⇒【前編】採用ブランディングとは？～概要・メリット～今回は、その後編として、更に具体的な採用ブランディングの方法や施策についてご紹介いたします。採用ブランディングについては分かったけど何から始めればいいの？という人事担当の方必見です！既存リクルート方式と採用ブランディングの違い...

こんにちは！SPC採用サイト制作担当です！前回の記事では、採用ブランディングの概念や効果・メリットについてご紹介しました。 ※まだ読んでいない方はこちら　⇒【前編】採用ブランディングとは？～概要・メリット～今回は、その後編として、更に具体的な採用ブランディン...

採用ブランディングとは？　～概要・メリット～【前編】: こんにちは。SPC採用サイト制作担当です！年々厳しくなってきている採用活動。私も様々な企業にお伺いしますが、「今年はさらに厳しくてね～。」なんて人事担当の方のお言葉をよく耳にします。完全売り手市場ともいえる新卒採用。今までの採用活動だけでは、年々難しくなってきています。そこで今、注目されている「採用ブランディング」という言葉、聞いたことございますか？何となく聞いたことはあるけど実際どんなことで、具体的に何を行えばよいのだろうとお考えの方も多いのではないでしょうか。 ...

こんにちは。SPC採用サイト制作担当です！年々厳しくなってきている採用活動。私も様々な企業にお伺いしますが、「今年はさらに厳しくてね～。」なんて人事担当の方のお言葉をよく耳にします。完全売り手市場ともいえる新卒採用。今までの採用活動だけでは、年々難しくなってきています。そこ...

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