採用コラム

近年、多くの企業が採用サイトでの動画活用に注力しています。
求職者へ自社の魅力を直感的に伝える手段として、採用サイトでの動画活用が注目されている背景には、テキストだけでは伝わらないリアルな情報を届ける必要性があります。
本記事では、動画導入のメリット・デメリットや具体的なコンテンツの種類、費用相場、失敗しないための注意点、さらには成功事例までを網羅して分かりやすく解説します。

採用サイトにおける動画の役割・目的とは

採用サイトにおいて動画が果たすべき最大の役割は、求職者が持つ「文字情報だけでは解消できない不安や疑問を解消すること」です。

従来の採用サイトは、募集要項や福利厚生、企業の沿革といった「定量的なファクト（事実）」を伝えるのが得意でした。
しかし、求職者が本当に知りたい「職場の人間関係」や「実際の業務スピード感」といった「定性的なニュアンス（雰囲気）」をテキストだけで表現することには限界があります。

つまり、採用サイトにおける動画は、これまでのWebサイトに欠けていた「企業のリアルな温度感を補填する」という明確な目的を持って導入されます。
求職者に対して、パンフレット的な綺麗ごとではなく、等身大の働く姿を疑似体験させる強力なインターフェース（接点）としての役割を担っているのです。

採用サイトでの動画活用が注目されている背景

多くの企業が採用活動において動画を導入するようになり、いまや採用サイトでの動画活用は一般的な手法となりつつあります。
なぜこれほどまでに動画が重視されるようになったのか、その背景にある社会的な変化や求職者の意識の移り変わりについて、4つの視点から詳しく紐解いていきましょう。

スマートフォン普及による環境の変化

求職者が日常的に動画を視聴する環境が完全に整ったことが、動画活用を後押しする最大の要因です。
高速大容量通信である5Gの普及とスマートフォンの高性能化により、外出先でもストレスなく高画質な動画を再生できるようになりました。
実際に、現在の若手層や転職希望者の多くは、テキストを読むよりも動画による情報収集を好む傾向があります。
このようなインフラの進化に伴い、企業側も採用サイトへ動画を組み込むハードルが下がり、よりリッチなコンテンツを提供できるようになりました。

「リアルな働く環境」を重視する傾向が強まる

現在の求職者は、企業の知名度や条件面だけでなく「自分に合う職場かどうか」という定性的な情報を強く求めています。
就職・転職活動における失敗を避けたいという心理から、実際の職場の雰囲気や、一緒に働くことになる社員の人柄といったリアルな要素を重視する傾向が強まっているためです。
求職者は飾られた言葉よりも、ありのままの環境を確認したいと考えています。
この「リアルを知りたい」という強いニーズに応える最適な手段として、動画が選ばれています。

文字や写真で伝えられる情報の限界

従来のテキストと写真を中心とした採用サイトでは、企業の細かなニュアンスや熱量を伝えることに限界があります。
文字情報だけでは、どれだけ「アットホームな職場です」「風通しが良い環境です」と記載しても、具体的なイメージが湧きにくく、他社との違いが判別できません。
一方で動画であれば、社員同士の自然な掛け合いやオフィスの明るさ、表情、声のトーンなどがそのまま伝わります。
文字や写真の限界を補い、言葉にできない空気感を届けるために動画が必要です。

採用市場の激化に伴う差別化戦略の必要性

生産年齢人口の減少に伴う深刻な人手不足により、採用市場における企業間の競争は年々激化しています。
数ある競合企業の中から自社を選んでもらうためには、採用サイトを訪れた求職者の記憶に残り、強い印象を植え付ける差別化戦略が不可欠です。
ありきたりな採用サイトの中に魅力的な動画が1本あるだけで、企業の独自性や姿勢をダイレクトにアピールできます。
求職者の認知を獲得し、選考へと進んでもらうための強力な差別化ツールとして動画が機能しています。

採用サイトに動画を導入するメリット

採用サイトに動画を導入することは、企業側・求職者側の双方にとって非常に多くのメリットをもたらします。
画ならではの特性を活かすことで、従来の採用手法では難しかった課題の解決が可能になります。
ここでは、具体的な5つのメリットについて詳しく解説します。

雰囲気や社風を直感的に伝える

動画を活用すれば、企業の細かな雰囲気や社風を、求職者に対して直感的に伝えることができます。
映像と音声が組み合わさることで、テキストでは表現しきれない「職場の空気感」や「社員同士の距離感」が自然と伝わるためです。
例えば、実際のミーティング風景や休憩時間の雑談の様子を15秒見せるだけで、その企業のカルチャーが瞬時に理解されます。
求職者が言語化しにくい「企業の魅力」を感覚的に理解してもらう上で、動画はこれ以上ない武器となります。

ミスマッチを防止し早期離職を抑止できる

動画を通じてありのままの情報を開示することは、入社後のミスマッチを防止し、早期離職を抑止することに直結します。
求職者が抱く「入社前のイメージ」と「入社後の現実」のギャップを、動画によってあらかじめ埋めることができるからです。
実際の業務の大変な部分や、リアルな職場の様子を映像で確認した上で応募してくる求職者は、入社後に「こんなはずではなかった」と感じるリスクが低くなります。
結果として、定着率の向上や採用コストの最適化につながります。

多くの情報量を短時間で届けられる

動画は、文章や写真に比べて圧倒的に多くの情報量を短時間で求職者に届けることができます。
一般的に「1分間の動画が持つ情報量は、文字に換算すると約180万語、Webページにすると約3,600ページ分に匹敵する」と言われています。
長大な採用パンフレットを読んでもらうのは困難ですが、2分程度の動画であれば、求職者は集中力を切らさずに視聴してくれます。
限られた時間の中で自社の強みや事業内容を効率よく理解してもらうために、動画は非常にタイパ（タイムパフォーマンス）が良い媒体です。

記憶に残りやすくエントリー率を高める

視覚と聴覚の両方に訴えかける動画コンテンツは、求職者の記憶に強く残りやすく、志望度やエントリー率を高める効果があります。
人間は視覚情報と聴覚情報を同時に得ることで、情報の認知や記憶の定着率が大幅に向上するとされているためです。
採用サイト内で動画を視聴した求職者は、企業への親近感や理解が深まり、応募への心理的ハードルが下がります。
他社との比較検討フェーズにおいても、印象深い動画がある企業は選ばれやすくなり、結果としてエントリー数の増加が期待できます。

SNSとの親和性が高く認知拡大が期待できる

採用サイト用に制作した動画は、SNSとの親和性が非常に高く、自社の認知拡大や拡散に大きく貢献します。
現代の採用活動において、X（旧Twitter）やInstagram、YouTube、TikTokなどのSNSは求職者との重要な接点であり、魅力的な動画はこれらのプラットフォームでシェアされやすいためです。
採用サイト内に埋め込むだけでなく、縦型に編集してショート動画としてSNSに投稿すれば、これまで自社を知らなかった潜在層の求職者にもアプローチでき、予期せぬ母集団形成につながる可能性があります。

動画活用のデメリットと課題

多くのメリットがある採用サイトでの動画活用ですが、導入にあたってはいくつかのデメリットや課題も存在します。
これらを正しく理解し、事前に対策を講じておくことで、プロジェクトの頓挫や失敗を防ぐことができます。
代表的な4つの課題を見ていきましょう。

企画や撮影・編集にコストや費用がかかる

動画制作を外部の専門業者に依頼する場合、どうしても一定のコストやまとまった費用が発生します。
クオリティの高い映像を追求しようとすると、企画構成費、撮影人件費、機材費、編集費などが積み重なり、数十万から数百万円の予算が必要になるためです。
採用予算が限られている中小企業やスタートアップ企業にとっては、この初期費用が大きなハードルとなる場合があります。
予算を抑えるためには、制作する動画の優先順位を絞り込むなどの工夫が求められます。

制作リソースの確保や調整が必要になる

動画制作を円滑に進めるためには、自社内のリソース確保や、各部署との緻密なスケジュール調整が必要不可欠です。
動画の企画立案や撮影日時の調整、出演する社員の選定、撮影当日のアテンドなど、人事・採用担当者が割くべき時間と労力は想像以上に大きいためです。
特に通常業務と並行して動画制作を進行する場合、担当者の業務負担が急増します。
また、社内での承認ルートの確認や、出演協力への理解を得るための丁寧な社内調整も欠かせません。

更新の手間やコストが発生する

動画はテキストや写真に比べて、情報が古くなった際の手直しや更新に多くの手間とコストがかかります。
例えば、動画に出演していた主力社員が退職してしまったり、組織改編によって事業内容やオフィスの場所が変わったりした場合、該当箇所を修正するためには再撮影や再編集が必要になるからです。
Webサイトのテキストであれば数分で書き換えが可能ですが、動画は簡単には修正できません。
将来的な変化を見据え、陳腐化しにくい構成にするなどの配慮が必要です。

クオリティが低いと悪印象を与える

無理に自社だけで制作しようとして動画のクオリティが著しく低くなってしまった場合、かえって企業ブランドにマイナスイメージを与えるリスクがあります。
画質が極端に粗かったり、音声が聞き取りにくかったり、編集が不自然だったりすると、求職者に「この会社は採用に力を入れていないのではないか」「業績が悪いのかな」といった不要な不信感を抱かせる原因になるためです。
予算を惜しむあまり、自社の魅力を損ねるような仕上がりになっては本末転倒です。

採用サイトで効果的な動画コンテンツの種類

採用サイトに掲載する動画は、求職者に「何を伝えたいか」によって最適なコンテンツの種類が異なります。
ターゲットの心理状況に合わせて適切な動画を用意することが、採用成功への近道です。
ここでは、特に効果の高い5つの代表的な動画コンテンツを紹介します。

社員インタビュー・密着動画

効果働くリアルが伝わる
求職者が最も関心を寄せる「一緒に働く人」に焦点を当てたのが、社員インタビューや密着動画です。
実際に働いている先輩社員の生の声を届けることで、社内の人間関係や業務のリアルなやりがいをダイレクトに伝えることができます。
1日の仕事の流れを追うドキュメンタリー風の密着動画にすれば、求職者は「自分がこの会社に入社したら、どのようなスケジュールで動くのか」を具体的にイメージしやすくなり、親近感と就業意欲を高めることができます。

オフィス・施設紹介動画

効果オフィスや工場の雰囲気を擬似体験できる
オフィスや工場、店舗などの勤務地を紹介する動画は、求職者に働く環境を擬似体験してもらうために非常に効果的です。
言葉で説明されるよりも、実際に働くスペースやリフレッシュルーム、最新の設備などを映像で見る方が、安心感や高揚感に繋がるためです。
特に遠方に住んでいて気軽にオフィス訪問ができない地方の求職者や、工場の安全性を確かめたい求職者にとって、細部まで確認できる施設紹介動画は応募を決意する強力な安心材料となります。

代表メッセージ動画

効果経営理念やビジョンを熱く届ける
社長やトップマネジメント自らが登場し、企業の経営理念や今後のビジョンを語る動画は、優秀な人材の共感を呼ぶために重要です。
トップの言葉からにじみ出る熱量や人柄、企業の存在意義（パーパス）は、テキストの挨拶文だけでは決して伝わりきらないためです。
なぜこの事業を行っているのか、これからどのような未来を目指すのかを代表の口から熱く伝えることで、企業の軸に深く共感し、同じ方向を向いて走れる意欲の高い人材を引き寄せることができます。

業務紹介動画

効果事業内容や仕事の流れをわかりやすく解説する
自社の事業内容や具体的な仕事の流れを、アニメーションや図解を交えてわかりやすく解説する動画です。
特にBtoB企業や、一般消費者には馴染みの薄い特殊な技術・サービスを扱う企業の場合、求職者が仕事内容を誤解したり難しく感じたりすることが多いため動画が重宝されます。
複雑なビジネスモデルであっても、視覚的に整理された映像であれば数分で理解できます。
理解不足による応募の機会損失を防ぎ、エントリーの裾野を広げる役割を果たします。

座談会・プロジェクトストーリー動画

効果入社後の自分をイメージさせる
複数名の社員による座談会や、特定のプロジェクトの舞台裏を描いたストーリー動画は、求職者に入社後の活躍イメージを強く抱かせます。
同期入社メンバーや年齢の近い若手社員が集まって本音で語り合う姿を見せることで、組織のリアルなパワーバランスや温かみが伝わるからです。
また、苦難を乗り越えてプロジェクトを成功させた開発秘話などをストーリー仕立てにすることで、仕事のダイナミズムを演出し、求職者の「自分もここで挑戦したい」という情熱を刺激します。

動画の具体的な活用方法と配置のポイント

せっかく魅力的な採用動画を制作しても、採用サイト内の不適切な場所に配置されていては、その効果を十分に発揮できません。
求職者のサイト内での行動心理に合わせて、適切なタイミングで動画を見せる導線設計が極めて重要です。
ここでは、効果的な配置のポイントを4つ解説します。

トップページへの配置

印象と効果サイト訪問者の興味を一瞬で惹きつける
採用サイトのトップページ（メインビジュアル部分）への配置は、訪問者の興味を一瞬で惹きつけるために最も有効な方法です。
サイトを開いた瞬間に目に飛び込んでくる映像は、静止画やテキストに比べて圧倒的なインパクトを与え、求職者をサイトの世界観に引き込むことができるからです。
ここには、音声なしでも企業のイメージが伝わる15秒〜30秒程度のブランドムービーや、社員の笑顔を繋ぎ合わせたシネマグラフなどを配置し、まずは「もっと知りたい」と思わせる動機付けを行います。

職種紹介・募集要項ページへの設置

印象と効果仕事への理解を深めてもらう
具体的な募集要項や職種紹介のページに動画を設置することで、求職者の仕事への理解をより一層深めることができます。
求職者が「この職種に応募しようか」と本格的に検討しているフェーズで関連する動画を見せることで、応募への確信を持たせることができるためです。
募集要項のテキストのすぐそばに、その職種で活躍する先輩のインタビュー動画や実際の作業風景の動画を埋め込んでおくことで、心理的なハードルが下がり、そのままスムーズにエントリーへ移行させやすくなります。

特設ページや動画ギャラリーの開設

印象と効果企業理解をより確充したものにする
複数の動画コンテンツを用意している場合は、それらを一元管理する「動画ギャラリー」や、テーマごとの特設ページを開設するのがおすすめです。
自社への志望度が高く、より深い情報を集めたいと考えている熱量の高い求職者に対して、効率よく情報を提供する場所となるからです。
インタビュー、オフィスツアー、事業紹介などをカテゴリー分けして並べることで、求職者は自分の気になる動画を回遊して視聴でき、自社に対するエンゲージメントを高めることができます。

説明会や採用イベントでの上映

印象と効果説明会や選考プロセスとの連動
動画の活用範囲を採用サイト内だけに限定せず、会社説明会や面接などの選考プロセス全体と連動させることが重要です。
採用サイトの動画を見て興味を持った求職者に対し、説明会のオープニングでより詳細な動画を流したり、面接前の待ち時間にタブレットで視聴してもらったりすることで、一貫したブランド体験を提供できるからです。
各選考ステップにおける求職者の疑問や不安を動画で段階的に解消していくことで、選考辞退や内定辞退の防止に大きく寄与します。

採用動画制作の費用相場

採用動画を制作する際、多くの担当者が最も気になるのが費用相場です。
動画の制作コストは、撮影の規模や演出のクオリティ、編集の複雑さによって大きく変動します。
ここでは、一般的な4つの価格帯とそれぞれの特徴について解説します。

低コスト：費用を抑えた簡易的な動画

費用相場10万円〜30万円程度
この価格帯では、基本的に撮影は1日（数時間）で終わり、出演者も1〜2名程度、複雑な演出やグラフィックは使わずにシンプルな編集を行うケースが一般的です。
既存のテンプレートを活用した社員インタビューや、シンプルなオフィス風景の紹介などがこれに該当します。まずは低予算で動画活用をスタートさせてみたいという中小企業に適したプランです。

中コスト：インタビューやオフィス紹介の動画

費用相場30万円〜80万円程度
この規模になると、事前の企画構成やシナリオ作成が丁寧に作り込まれ、プロのカメラマンやディレクターがしっかりと撮影を行います。
複数名の社員インタビューを組み合わせたり、ドローンを用いたオフィスや工場の全景撮影を行ったり、要所に分かりやすいテロップやBGMを効果的に挿入したりすることが可能です。
見栄えが良く、求職者に信頼感を与える動画に仕上がります。

高コスト：ブランディング効果を意識した動画

費用相場80万円〜200万円以上
企業のイメージアップや、高いブランディング効果を狙った本格的な動画制作の相場はとなります。
このクラスでは、コンセプトの設計からシネマティックなカメラワーク、プロのナレーターや役者の起用、オリジナルの音楽制作まで、映画やCMに近い体制で制作が行われます。
ドラマ仕立てのプロジェクトストーリーや、企業のパーパスを壮大に表現するブランドムービーなどが該当します。優秀層の獲得や、中長期的な企業イメージの刷新を狙う大手企業に多く見られます。

内製で制作する場合に必要なコスト

費用相場数万円〜20万円程度
外部に委託せず、自社のリソースのみで内製（インハウス）する場合の初期コストは、機材の揃え方にもよりますが大きく抑える事ができます。
現代はスマートフォン（iPhone等）のカメラ性能が非常に高いため、三脚、高性能なピンマイク、簡易的な照明、そして数千円〜数万円の動画編集ソフト（Premiere Proなど）を用意すれば十分に撮影・編集を始められます。
ただし、これらは機材費のみであり、担当者の人件費や習得のための時間的コストが別途発生する点には注意が必要です。

採用動画で失敗しないための注意点

採用動画は非常に強力なツールである反面、運用の仕方を誤ると期待した効果が得られないばかりか、逆効果になってしまうこともあります。
動画制作において陥りがちな罠を回避し、確実に成果を出すための4つの注意点を確認しておきましょう。

リアルな現実を伝える

動画だからといって、企業の「良い面」や「綺麗な部分」ばかりを過剰に演出しすぎないよう注意が必要です。
過度に美化された映像は、求職者に実態以上の期待を抱かせてしまい、結果として入社後の「リアリティショック（理想と現実のギャップ）」による早期離職を引き起こす原因になるからです。
業務の泥臭い部分や、課題に感じていることなども誠実に伝えることで、かえって企業としての透明性と信頼感が増し、覚悟を持った熱意ある求職者の獲得につながります。

ペルソナを明確に設定して制作する

動画の制作を開始する前に、どのような人材に応募してほしいのかという「ターゲット層のペルソナ」を細部まで明確に設定することが不可欠です。
ペルソナが曖昧なまま動画を作ってしまうと、誰の心にも刺さらない、凡庸で退屈なプロモーションビデオになってしまうからです。
「新卒の理系学生」なのか「30代の即戦力エンジニア」なのかによって、見せるべき社員、響く音楽、伝えるべきメッセージは全く異なります。
まずはターゲットを1人に絞り込むところから始めましょう。

適切な導線を設計する

採用サイトに動画を掲載しただけで満足し、その後の導線設計を怠ることは絶対に避けてください。
動画を観てモチベーションが最高潮に達した求職者が、次にどのアクションを起こせばよい迷ってしまっては、せっかくのエントリーチャンスを逃すことになるからです。
動画の再生終了画面に「エントリーはこちら」というボタンを大きく表示させたり、すぐ下に関連する募集要項へのリンクを設置したりするなど、視聴後の行動を先回りした親切なサイト設計を徹底しましょう。

権利関係・コンプライアンスを遵守する

動画制作においては、著作権や肖像権などの権利関係、およびコンプライアンスの遵守を厳格に行う必要があります。
動画内で使用するBGMやフォントの商用利用ライセンスはもちろんのこと、出演する社員に対して「退職後も動画が掲載され続ける可能性があること」を含めた事前の同意書を取得しておくことが極めて重要です。
また、背景に社外秘の書類や他社のロゴ、通行人の顔などが映り込んでいないかも細かくチェックし、後々の法的トラブルを完全に防止してください。

動画活用で効果を高めるポイント

採用動画の費用対効果を最大化し、求職者の心を確実に動かすためには、制作時および運用時に押さえておくべき実践的なテクニックがあります。
他社の動画に埋もれないための4つの重要ポイントを意識してみましょう。

目的と伝えたい内容を1つに絞り込む

1本の動画の中に、自社の魅力をあれもこれもと詰め込みすぎず、目的とメッセージを必ず「1つ」に絞り込んでください。
情報が多すぎると、視聴した求職者の印象が分散してしまい、結局何が言いたかった動画なのか記憶に残らなくなってしまうからです。
「この動画は社風の良さを伝える」「この動画は仕事の難しさを伝える」というように役割を完全に切り分け、それぞれ独立したコンテンツとしてシンプルに構成するのがスマートな手法です。

最後まで見てもらえる動画の長さを意識

求職者が集中力を切らさず、飽きずに最後まで視聴してくれる最適な動画の長さを常に意識しましょう。
Web上での情報消費スピードが加速している現代において、長すぎる動画は途中で離脱される可能性が非常に高いためです。
用途にもよりますが、採用サイト内に掲載する一般的なインタビューや業務紹介であれば「1分半〜3分程度」に収めるのがベストです。
情報を削ぎ落とし、テンポの良いカット編集を心がけることで、最後まで気持ちよく見終えることができます。

最初の数秒で心を掴む構成を意識

動画が再生されてからの「最初の3秒〜5秒」で、いかに求職者の心を掴み、視聴を継続させるかが勝負の分かれ目となります。
ユーザーは動画の冒頭数秒間で、その動画をそのまま見続けるか、ページをスクロールして飛ばすかを無意識に判断しているからです。
オープニングに最もインパクトのある印象的なシーンを持ってきたり、求職者が共感する「問いかけ」のテロップを入れたりするなど、アバンタイトル（導入部）の構成には徹底的にこだわりましょう。

スマートフォンでの視聴も意識

採用サイトへのアクセスの過半数はスマートフォンからであるため、モバイル環境に最適化した動画作りが求められます。
具体的には、電車内などの消音環境でも内容が100%理解できるように「読みやすい字幕（テロップ）」を全編にわたって必ず挿入しましょう。
また、近年では若年層を中心に日常化している「タテ型動画（9:16の画面比率）」をあえて採用サイト内に大胆に組み込むことで、スマホ画面をフルに使った臨場感のある視覚体験を提供できます。

採用動画の活用における成功事例

他社がどのようにして採用動画を効果的に使い、成果を上げているのかを知ることは、自社の施策を成功させるための最高の教科書となります。
ここでは、実際のよくある4つのアプローチをもとにした成功のパターンを解説します。

社員のリアルな日常に密着して応募者数を急増させた事例

ある中小BtoB企業では、知名度の低さから採用サイトへのアクセスはあるものの、エントリーに繋がらない課題を抱えていました。
そこで、若手社員の出社から退社までのリアルな1日にカメラが完全密着するドキュメンタリー動画を制作し、採用サイトに掲載。
過度な演出を排除し、同期とのランチでの本音トークや、失敗して先輩にフォローされるリアルな姿をそのまま映し出しました。
この「嘘のない等身大の姿」が求職者の共感と安心感を呼び、掲載後に応募者数が前年比で急増する結果となりました。

代表の熱いビジョン発信で優秀な人材の獲得に成功した事例

創業間もないベンチャー企業では、大手競合に比べて福利厚生や給与などの条件面で見劣りするため、優秀なリファラル以外の採用に苦戦していました。
この状況を打破すべく、代表取締役が自ら「なぜこの会社を立ち上げたのか」「10年後にどのような社会を創りたいのか」を1対1で熱弁する、ハイクオリティなビジョン動画をトップページに配置。
条件ではなく企業の「志」に強く共感した、マインドが高く優秀なコア人材からのエントリーと採用に成功しました。

職種ごとの仕事内容を丁寧に解説しミスマッチを激減させた事例

専門性の高い技術職を募集していたある製造業の企業では、採用サイトから応募はあるものの、「イメージしていた業務と違った」という理由で内定辞退や初期の早期離職が多発していました。
そこで、各職種の現場で実際に使われている専門機材の操作や、一連の業務フローをアニメーションと実写で丁寧に解説する「職種別マニュアル動画」を制作し、募集要項ページに設置。仕事の難易度や現実を正しく理解した上での応募が増えたため、選考中のミスマッチが激減し、定着率が大幅に向上しました。

社風を全面に押し出したユニークな動画でSNS拡散を狙った事例

ユニークな人材を求めていたあるIT企業では、従来の堅苦しい採用サイトでは自社らしい「おもしろさ」や「自由なカルチャー」が伝わらないと感じていました。
そこで、社員全員が流行のダンスやオフィス内でのクスッと笑える日常のワンシーンをパロディ風に仕上げたテンポの良いタテ型動画を企画。
採用サイトの目立つ位置に埋め込むと同時にTikTokやInstagramのリールにも投稿したところ、若年層の間で大きく話題となり、自社の認知度が爆発的に拡大。結果としてユニークで感度の高い学生からの応募が殺到しました。

採用サイトでの動画活用に関するよくある質問

ここからは採用サイトでの動画活用について、寄せられた質問にお答えいたします。

Q1. 採用サイトに掲載する動画の最適な長さ（尺）はどのくらいですか？

A. 一般的には1分〜3分程度が最適とされています。
採用サイトに掲載する動画は、コンテンツの種類によって異なりますが、一般的には1分〜3分程度が最適とされています。
トップページの背景動画であれば15秒〜30秒、社員インタビューや仕事紹介であれば2分〜3分に収めることで、求職者が飽きずに最後まで視聴しやすくなります。

Q2. 動画制作を外部の専門業者に依頼する場合の納期はどれくらいですか？

A. 一般的には1ヶ月〜2ヶ月半程度の期間が必要です。
企画構成から撮影、編集、納品までを含めると、一般的には1ヶ月〜2ヶ月半程度の期間が必要です。
アニメーションの制作や、多数の社員へのインタビュー、複数拠点での撮影がある場合は、さらに時間がかかる場合もあるため、採用活動のスケジュールから逆算して余裕を持って依頼することが大切です。

Q3. スマートフォンでの視聴を前提とした動画作りのコツはありますか？

A. 視聴環境を意識し、字幕、縦型動画（9:16）などを考慮することが重要です。
スマートフォン視聴を意識する場合、音声が出せない環境でも内容が理解できるよう「字幕（テロップ）」を必ず入れることが重要です。
また、最近ではスマートフォンの画面に最適化した「縦型動画（9:16）」の採用サイトでの活用も増えており、視覚的なインパクトを与える上で非常に有効な手法となっています。

Q4. 動画を内製する場合に最低限必要な機材や注意点は何ですか？

A. 撮影機材・音声機材・動画編集ソフトがあれば最低限の内製は可能です。
スマートフォンや一眼レフカメラ、三脚、ピンマイク、動画編集ソフトがあれば最低限の内製は可能です。
注意点として、画質以上に「音質」や「手ブレ」が動画のクオリティを左右するため、マイクの選定や三脚の利用は必須です。
また、出演する社員の肖像権に関する事前の同意確認も忘れてはなりません。

採用サイトでの動画活用は確実なマッチングを生み出す強力な投資

採用サイトでの動画活用は、単にトレンドを追うための施策ではなく、激化する採用市場において求職者との強固な信頼関係を築き、ミスマッチのない確実なマッチングを生み出すための極めて強力な投資です。
テキストや写真だけでは届かない「企業の本当の温度感」や「リアルな働く環境」を、映像と音を使ってダイレクトに届けることで、エントリー率の向上だけでなく、入社後の早期離職防止にも大きな効果を発揮します。
制作にあたっては、まずターゲットとなるペルソナを徹底的に明確にし、伝えたいメッセージを一つに絞り込むことが成功の鍵となります。
予算や社内リソースに合わせて、外部の専門業者への依頼とインハウスでの内製を賢く選択し、求職者の心に深く刺さる採用動画をぜひ形にしてみてください。

採用成果につながる、採用サイトの制作・リニューアルは株式会社SPCへ

株式会社SPCでは、10年以上の実績で培ったノウハウをもとに、採用課題の整理から戦略設計、コンテンツ制作まで一貫してご支援し、ご要望に合わせた採用サイトの制作を行っています。
また、採用サイトの見直しをご検討の方には、ターゲットの選定からご支援し、成果につながるリニューアルのご提案から改善まで一貫して対応いたします。
採用に関するお悩みがございましたら、下記ボタンよりお気軽にお問い合わせください。

お問い合わせはこちら