採用コラム

公共事業者向けクラウドサービスを展開するIT企業様の成功事例をご紹介します。同社は、事業拡大に伴うインフラエンジニアの増員を計画していましたが、知名度の低さから求人媒体だけでは十分な母集団形成ができず、採用難に陥っていました。
そこで弊社は、競合分析を通じて自社の強みを再定義する「採用ブランディング」を軸に、採用特設サイトを制作。社会貢献度の高さや業務の魅力を可視化し、理解から応募までをスムーズにつなげる導線設計を行いました。

本記事では、応募者数3倍、採用数1.5倍を実現し、サイト閲覧者の満足度90%を記録した具体的な施策と成功のプロセスを詳しくご紹介します。

採用サイトの制作・リニューアルは株式会社SPCへ 詳細はこちら

採用サイト制作の背景

公共事業者向けの自社クラウドサービスを提供するIT企業様。
事業拡大に向けて増員したいと考えていましたが、求人サイトに掲載しても応募者が少ないという悩みを抱えていました。
また、応募者が少ない原因として会社の知名度が低いという課題も抱えていました。

ご依頼時の状況

企業が抱える課題

ここでは企業が抱える課題を整理していきます。

応募者が少ない

求人サイトに掲載しているものの、採用計画に対して十分な母集団を形成できていない。

企業の知名度が低い

求人サイトに掲載された限られた情報だけでは、事業の社会貢献や仕事の魅力が十分に伝わらず、求職者の興味喚起につなががらない。

他社との差別化ができていない

同業他社と比較した際の強みやアピールすべきポイントが明確に打ち出せておらず、求職者の応募意欲につながらない。
また自社に適した採用手法が整理されておらず、効果的な採用活動が行えていない。

課題に対する施策

同業他社との比較と分析を通じ、自社の強みを明確化。
採用特設サイトを制作し自社の関心と興味を持ってもらい応募へつなげていきます。

同業他社との比較と分析、採用ブランディング

応募数が伸びている同業他社の採用活動を分析し、自社の強みを明確化
分析した結果、採用ブランディングを積極的に行っていました。
そこで自社の強みや提供価値を整理し、「どのような人材に、何を伝えるべきか」を明確化し、採用戦略の見直しとともに応募につなげる訴求設計を行いました。

採用特設サイトの制作

求人サイトだけでは伝えきれない情報を補完するため、採用特設サイトを制作
事業内容や業務内容、福利厚生などを詳細に掲載し、企業理解を深めるとともに、求職者の不安を解消させ、応募前の検討材料を充実させ応募率の向上を図りました。

採用特設サイトを通した魅力訴求の強化

自社のサービスや魅力を再分析し、公共事業向けサービスの社会貢献や業務の魅力、将来性など自社の強みを明確化
これらの情報を採用特設サイトで求職者に伝わるよう言語化、グラフや写真などを使用し可視化することで、求職者に対して企業の魅力をより具体的に伝え、興味・関心の向上を図りました。

応募してもらうための構成と導線を設計

企業理解を深めた流れで自然に応募へ進めるよう採用特設サイト全体の構成と導線を設計
企業の情報を見て関心を持ってもらい自然な流れでスムーズに応募ができるよう、コンテンツを整理し、応募までの導線を意識した構成にまとめました。

結果：採用特設サイト制作により応募者数3倍・採用数1.5倍を実現

同業他社の採用活動を分析し、自社の強みや提供価値を明確化したうえで、採用特設サイトを制作。
求職者が必要とする情報を整理し、企業理解を深められる採用サイトへと改善しました。

その結果、応募者数は約3倍、採用数は約1.5倍に増加。
採用課題であった「応募が集まらない」状況を大きく改善しました。

また、説明会参加者のうち約70％が採用特設サイトを閲覧しており、満足度も「90％」と高い評価を獲得。
採用特設サイトを通じて企業理解を深めた上で応募に至る流れを構築することができました。

採用成果につながる、採用サイトの制作・リニューアルは株式会社SPCへ

株式会社SPCでは、10年以上の実績で培ったノウハウをもとに、採用課題の整理から戦略設計、採用ブランディング、コンテンツ制作まで一貫してご支援しています。
本事例のように、「応募が集まらない」「企業の魅力が伝わらない」といった課題に対しては、単に採用特設サイトを制作するだけでなく、自社の強みや提供価値を明確にした上で、応募につながる採用サイトの設計をご提案いたします。
また、採用サイトの新規制作だけでなく、既存サイトの見直しやリニューアルにおいても、ターゲット設計からコンテンツ改善、導線設計まで一貫して対応可能です。
写真撮影やサイトの再構築など、制作面も含めたトータルサポートを行っています。
採用に関するお悩みがございましたら、下記ボタンよりお気軽にお問い合わせください。

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