2025年の新卒採用の行事スケジュールは？企業側の動きを解説
政府が示している採用活動の日程ルールは、広報活動は卒業年度に入る直前の3月1日に解禁、採用選考活動は卒業年度の6月1日に解禁、内定は卒業年度の10月1日に解禁となっています。
しかし、実際の動きはこれよりもかなり早いのが実際の所です。
企業としては優秀な人材を採用するために、政府が示している日程よりもかなり早い段階から採用活動を始めなければなりません。
政府が示している日程ルールは法的な強制力があるものではないことからも、多くの企業が早くから動き出しています。企業としては、出生率や大学進学率の低下から絶対数が減っている新卒学生の厳しい採用競争に勝たねばなりません。
本記事では新卒採用に取り組む最適なタイミング、早期に取り組むメリット、採用活動に関する基礎知識から、激化する2025年の新卒採用の行事スケジュールの予想などを解説します。
新卒採用活動をスムーズにすすめるためにご活用ください。
2025年の採用スケジュールや採用活動の注目すべきポイントは「26年新卒採用の傾向とスケジュールを徹底解説！企業別の対策方法と失敗しないポイント」にて解説しております。
2025年の新卒採用の準備はいつからすべきか
2025年の新卒採用は基本的には例年通りのスケジュールで進められるでしょう。しかし、学生の就職活動開始時期は早まっている傾向があるため、企業側も採用活動に早くから取り組む必要があります。
学生の就職活動が早期化している要因は主に2つです。以下で各要因について解説します。
学生の4人に1人が、3年生の1月までに内々定を保持している
株式会社学情が実施した調査では、3年生の1月時点での内々定獲得率が3年連続で増加したと示されています。
調査結果から、年々学生が就職活動を開始するタイミングは早まっていると分かり、2025年の採用活動でも、早期化は強まるでしょう。
4割弱の学生が1・2年生時から就職活動に関する情報収集を開始している
株式会社学情が2025年卒の大学生・大学院生を対象に行ったアンケートでは、学生の37.6%が大学3年生になるよりも前に、就職活動の準備やインターンシップの情報収集を開始したと示されています。
前述した、3年生の1月時点での内々定獲得率の上昇と併せると、2025年の就職活動は3年生に進級するタイミングで開始されると考えられるでしょう。
出典：人事の図書館「【28卒最新】新卒採用スケジュール｜学生と企業の最新動向から28卒を予測」
2025年の新卒採用を早期に取り組むメリット
早期から新卒採用に取り組む具体的なメリットについて理解しておきましょう。以下が主な4つのメリットの解説です。
さまざまな学生と接触可能
募集開始時期を早め、応募受付期間を長く設ければ、多様なタイプの学生に接触可能です。選考開始時期が遅い場合、応募受付期間を十分に設けられず、接触できる学生の幅が狭くなります。
また、選考開始時期が遅れるほどに、内定を獲得し就職活動を終える学生も増えるため、学生との接点を持ちづらくなるでしょう。
優秀な学生を確保可能
能力の高い優秀な学生ほど、自身の将来を考え、早いうちから就職活動に取り組んでいる傾向があります。選考開始時期を早期に設定すれば、情報感度の高い学生に対して、効率的に接触を図れるでしょう。
目標の早期達成が可能
早期から選考開始すれば目標達成時期を早められ、採用活動を迅速に終了させられます。従来なら、採用活動に割いていた時間を、入社準備や来期に向けての振り返りに割り当てられるでしょう。
しかし、学生が入社に至るまでの期間が長くなるため、内定辞退のリスクが高まる点には要注意です。定期的に面談を実施するなど、学生の企業理解促進や不安払拭のフォローが必要になるでしょう。
採用活動の質の向上が可能
早期に採用活動を始められるため、現状の採用手法や選考形式の課題を早い段階で把握でき、より効率的かつ効果的な内容にブラッシュアップ可能です。
また他社の採用活動の動向や、学生の動きも早期に確認できるため、自社のイベントや選考内容の改善に活用できるでしょう。
2025年の新卒採用の行事スケジュール
ここでは、2025年卒の傾向を参考に、予想できる2025年の新卒採用の行事スケジュールを紹介します。
3年生の4月～6月：情報収集が本格化
多くの企業が大学3年生の4月頃からオンラインや対面での企業説明会を開始し、これに伴ってこの時期から学生の情報収集が本格化します。
株式会社学情の調査によると、約4割の学生が大学3年生になる前から企業についての何らかの情報収集を始めているとのことです。
企業の公式な採用情報がリリースされるこの時期は、学生にとっては自分に合った企業を探す最初の段階であり、企業にとってはプレゼンスを示す時期でもあります。
また、夏季インターンシップの募集が始まるのも、この時期です。
企業で実際の実務を体験できるインターンシップは、学生にとって企業選びのために欠かせない機会となっており、企業はこの時期までにインターシップの内容を決めておかねばなりません。
3年生の7月～9月：夏のインターンシップに参加
多くの企業が7月から9月にかけて夏季インターンシップを実施します。
この時期にインターシップを実施するのは、大学の夏休みと重なることから学生が集中して参加しやすい時期であるためです。
夏季インターンシップには1週間程度の短期のものから、1ヶ月以上の長期のものまで、企業によってさまざまな種類があります。
夏季インターンシップに参加するメリットは、学生にとっては企業の業務内容や企業文化を直接体験できるため、企業理解が深まることです。
企業としても、インターンシップを通して学生の適性を早い段階から見極めることができます。
また、インターシップに参加した学生はその企業に応募する傾向が高いことから、企業にとっては応募者の母数を獲得できる機会でもあります。
3年生の10月～1月：選考開始
大学3年生の10月頃からは、動きが早い企業では採用選考を開始する時期です。
政府の示している日程では大学4年生の6月1日に採用選考の開始が解禁となっていますが、優秀な人材を早期に確保するために、多くの企業がこの時期から選考を開始しています。順調に進めば、12月中にもエントリーシートの提出や書類選考など経て本選考が行われることがあります。
外資系企業、IT・テクノロジー企業、コンサルティングファームなど、特に早期に選考を開始する傾向のある企業では、すでに9月に選考を開始しているケースも少なくありません。
一方、中小企業の場合、10月にはまだ本格的な選考は始まらず、11月以降から選考が開始される企業が多いようです。
3年生の2月、3月：最終選考と内々定
採用活動における最終選考は、企業が候補者を最終的に選定する段階です。
内々定は、非公式ながらも企業が学生に対して採用が決定したことを通知するステップです。
この時期は学生にとっては就職活動の追い込み時期であり、気が抜けない時期です。
最終選考と内々定の時期は企業によってスケジュールが大きく異なるため、一概にいつからが大勢とは言えませんが、多くの企業では大学3年生の2月頃から最終選考を実施し、内々定を出しています。
調査機関によって異なりますが、例えば求人情報サイトを運営しているリクナビの調査によると、大学3年生の2月時点における内々定率は、2025年卒で23.9％とのことです。
理系学生に限ってみると、49.1％と約半数の学生が内々定を獲得しています。
4年生になる直前の3月～：再始動、かつ、フォロー期間
内々定を受けている学生にとっては、大学4年生になる直前の3月は内定を承諾する時期となり、内定を受けた企業との雇用契約締結や、入社手続きの準備を進める時期です。
複数の企業から内々定を受け取っている学生にとっては、企業ごとの条件や待遇などを比較し、場合によっては最終的に判断するために企業と交渉を行うことがあります。
企業側としては、内定辞退を防ぐために、この期間中は学生へのフォローが重要です。
その一方で、政府が示した日程にしたがって動いている企業、この時期までに採用予定数を達成できなかった企業、一定の内定辞退者を想定している企業などは、引き続き採用活動を続けます。
2025年の新卒採用のトレンド
新卒採用のトレンドはその時々の時勢を反映して絶えず変化しています。ここでは2025年の新卒採用のトレンドについて解説します。
オンライン選考の継続と強化
COVID-19パンデミックにより、対面での選考活動が制限され、オンライン面接やウェブ説明会などのオンライン選考の重要性が増しましたが、これは今後も継続されるものと思われます。
適性検査やスキルテストもオンラインで実施されることが増え、採用プロセス全体のデジタル化が今後より一層進むことでしょう。
オンライン選考は、会場の手配が不要なため、選考の効率化とコスト削減ができること、場所や時間を問わずに実施できるため、地理的な制約がないことなどがメリットです。
近年は、ビデオ会議が手軽にできるツールが無料もしくは安価で利用できることや、オンライン環境の技術が大きく進化したことも、オンライン選考が継続・強化される理由の１つです。
多様性と包括性の推進
多様性と包括性（Diversity & Inclusion）の推進は、すべての人が平等に尊重され、機会均等が保たれることを目指す社会的価値であり、企業としても重要視しなければなりません。
性別、出身大学、国籍、障害などにかかわらず、多様なバックアップを持つ人々を受け入れるのは、企業の社会的責任（CSR）でもあります。
多様なバックアップを持つ人々を採用し、それを生かすことで、組織の創造性やイノベーション力も向上することでしょう。
これは従業員のモラルやエンゲージメント向上にもつながるものであり、ひいては組織のパフォーマンス向上と競争力向上にもつながります。
採用活動においても、無意識のバイアスを排除するためのトレーニングやツールの導入が進むものと思われます。
インターンシップの重要性の増加
企業は学生が実際の職場での実務を経験することを、学生の適性を評価し、採用につなげるために重視しています。
学生としても、インターンシップを通して業界や職種についての実践的な知識やスキルを身に付け、自身の適性や興味に合った業界や職種を見極めることが可能です。
今後は、インターンシッププログラムがさらに充実し、長期間にわたる実践的なプログラムが増えていくものと思われます。
これは学生にとっては、企業文化や業務内容をより深く理解する機会を得られることになります。
リクナビの調査によると、2024年卒の新卒学生向けにインターンシップを実施した際の企業は3,300社以上で、これは2023年の2,944社よりも350社以上の増加です。
この増加傾向は今後も続くことでしょう。
デジタルスキルの重視
ビジネスプロセスのデジタル化など、デジタルトランスフォーメーションが進む中で、企業はデジタルスキルやITリテラシーを持つ人材を積極的に採用する傾向が強まっています。
特に、クラウドコンピューティング、ビッグデータ解析、AI・機械学習などの分野でのスキルや知識を持つ人材の需要が高まっています。
データを理解し、適切に活用できる能力は、企業の競争力を高めるうえで不可欠です。そのためには、プログラミングスキルやデータ分析能力が求められる職種が増えるものと思われます。
今後もデジタルスキルの重要性は増していき、従来の業務スキルだけでなく、デジタル技術を生かせる能力を持つ人材が求められる傾向が続くことでしょう。
新卒採用に関するよくある質問
ここからは新卒採用について、よくある質問に答えていきます。
Q1. 2025年の採用選考はいつから開始するのが一般的ですか？
A. 政府の指針では4年生の6月解禁ですが、実態は大きく前倒しされています。
多くの企業では大学3年生の10月頃から選考を開始し、2月〜3月には内々定を出し始めるスケジュールが一般的です。
ITや外資系企業ではさらに早く、3年生の9月以前に動くケースも増えています。
Q2. 早期から採用活動に取り組むメリットは何ですか？
A. 最大のメリットは、情報感度が高く意欲的な「優秀層」にいち早く接触できる点です。
また、募集期間を長く確保することで多様な学生と出会えるほか、早い段階で自社の採用手法の課題を見つけ、選考内容を改善できるため、最終的な採用成功率や質の向上につながります。
Q3. 採用において重視すべきトレンドは何ですか？
A. 「インターンシップの充実」と「オンライン選考の強化」が鍵です。
特にインターンは学生の適性を見極める重要な接点となっており、実施企業数も増加傾向にあります。
また、DX化の流れを受けて学生のデジタルスキルを重視する傾向や、多様性を尊重する選考体制の整備も求められています。
最新の採用トレンドにアンテナを張った採用戦略を組み立てよう
企業が市場競争力を維持し、持続可能な成長を達成するためには、その時々の時代に即した採用戦略が必要です。
例えば、オンライン選考に関しては、今後も採用活動の主要な手法として継続させ、さらに技術や環境の変化に応じて強化させなければなりません。
また、インターンシップに関しては、学生にとっては自身のキャリア形成や将来の職業選択において重要な役割を果たし、企業にとっても人材獲得とブランディングの面で重要なプログラムです。
デジタルトランスフォーメーションに関しては、データ活用の最適化のみならず、組織文化の変革や新しいビジネスモデルの創出のためにも重要な取り組みです。
採用担当者のみならず、企業に携わる人は常に最新の採用トレンドにアンテナを張っておく必要があります。
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