採用サイト制作企業の採用活動には多角的な戦略が必要です
SPCならすべてをトータルプロデュース！
各フェーズでの課題を把握し、一貫性のあるツールやコンサルティングでサポートいたします。
採用活動は、いくつかの段階によって構成されます。それぞれのフェーズによって、企業が求職者に対してアピールするポイントもツールも変わってきます。SPCでは採用活動で必要となる業務をワンストップでサポートすることが可能です。
採用活動のロードマップ
採用のすべてをワンストップで
トータルプロデュース
- 別々な業者に何度も同じ説明をする必要がなくなります
- 写真、インタビューなどの取材内容、そのほかデータ一括管理できることで煩雑な作業の軽減につながります
- 求人活動の方針変更などがあった場合もすぐに対応可能です
フルオーダースペシャルサイト制作
御社の魅力を最大限に引き出すフルオーダースペシャルサイト
御社だけのオリジナルデザインをフルオーダーメイドでご提供いたします。ヒアリングさせていただく中で採用課題を明らかにし、Webコンテンツを通じた解決施策をご提案。業界業種それぞれによって、求職者へ訴求していく内容は異なります。また競合他社との差別化をも考えると、表現の限界があるテンプレートを用いた採用専門サイトでは反響が上がりづらいため、弊社はフルオーダーメイドの採用専門サイトをご提供しております。
採用サイトへ御社の魅力をどう打ち出していくか、採用課題に対しより効果的なコンテンツを、弊社の採用サイトに特化したコンサルタントが企画の段階からアドバイスいたします。必要に応じてSNSやリスティング広告も検討し、効果のあがる採用戦略を展開するお手伝いをいたします。ぜひ御社の採用活動へフルオーダースペシャルサイトを。まずはお気軽にご相談ください。
管理画面から簡単更新（ワードプレス対応）
必要な更新コンテンツを手軽に管理画面より更新。
更新代行やスタッフを新たに雇用する必要はありません。
管理画面より簡易的に更新ができないサイトは専門的な知識がなければ、記事やお知らせの作成を、更新代行として制作会社に依頼せざるをえません。そうすると依頼する手間・資料をまとめる時間・制作会社への更新費などコスト面や、様々な要素がネックとなり、スムーズな更新の障害となります。結果、思ったようにサイト運用ができていないという声も多く耳にします。
弊社で制作させていただくスペシャル採用サイトは、管理者になるクライアントの方々でもストレスなく更新できるように、管理画面からお知らせや記事を投稿できる仕様でご提供しております。管理画面からの更新方法もしっかりとフォローさせていただきますのでご安心ください。管理・更新に手間がかかるサイト運営で貴重な時間や労力を費やすことなく、必要なコンテンツだけを更新しやすいサイト設計を行って制作、ノンストレスなサイト運営をご提供いたします。
採用に特化したWebマーケティング
多くの経験を持つ採用サイト専任のコンサルタントがトータルサポート
プロフェッショナルWebプロデュースチームSecond Penguin Companyは特に採用専門サイトの制作を得意としております。弊社の採用専門サイト専任コンサルタントが御社の採用活動をWebマーケティングの視点からサポートいたします。豊富な経験を元に、クライアントの抱えるそれぞれの事情を分析、解決に役立つ最適なWebコンテンツを提案、御社の採用活動を現状分析から施策までトータルでサポートいたします。
昨今、求人に関するWebコンテンツはとても活発化しており、コーポレートサイトだけではなく多種多様なWebコンテンツを組み合わせ、自社の魅力を最大限に訴求することが可能です。しかし採用に関するメディアが多く存在している結果、情報の取捨選択が難しく、自社の採用活動に適切なコンテンツの組み合わせを見つけることが難しい現状でもあります。SPCが御社のWebマーケティングをサポートし、採用活動を成功へと導きます。
チラシ、パンフレット等のDTPもお任せください
採用サイトからチラシ、パンフレットなどのDTPデザインを一貫して企画・デザインし、求職者にアピール
企業と求職者との接点は、Webだけではなく合同説明会や転職フェア、学校訪問等リアルに接触する機会も数多くあります。そうした機会を最大限に活用していくためにも、採用サイトだけでなくチラシやパンフレットなどの印刷物も最大限に利用していく事は欠かせません。
SPCの採用サイト制作では、採用サイトからチラシ・パンフレットなどの印刷物まで一貫して企画・デザインすることで、企業がオンラインとオフラインの両方から求職者へアプローチしていくことを可能にします。
直接インタビューを行い、企画を作成
企画というのは、これから採用サイトを制作し、その戦略の方向性を決める最も重要なポイント。
この企画の段階でしっかり方向性を決めておかないと、せっかくサイトを制作しても、求職者の心に全く届かないサイトができあがってしまう可能性があります。
そこで、SPCの採用サイト制作では、採用サイト専任コンサルタントによる綿密なヒアリングを通じて、求職者のニーズに合わせた御社の「強み」「特徴」を発掘するお手伝いをさせていただきます。
「そんな自社だけの強みなんてウチにもあるのかな？」と心配されている方もご安心ください。専任のコンサルタントが直接お話しを伺いながら、求める求職者像に最も的確にアプローチをしていく企画を提案します。
プロのカメラマンによる写真・動画撮影
採用サイトは、企業のイメージそのもの。写真や動画などの素材にも、手を抜くことはできません。
文章と比べ圧倒的に視覚的に訴える情報量が多い写真や動画といったクリエイティブにとことんこだわることで、求職者に「他とは違う」という印象を与える効果も期待できます
採用サイトに限らずWeb全般に言えることですが、写真や動画のような感覚的な要素というのは企業イメージを左右する上でとても重要なポイントです。 私たちは各クリエイティブにも専門スタッフを設けており、写真や動画など全てのクオリティに徹底的にこだわっています。
採用コンサルティング
内部からはなかなか見えてない企業の魅力を発掘し、
企業のブランディングコンサルティングを行います
採用専門コンサルタントが客観的な目線で御社を見つめることで、内部からはなかなか見えてない企業の魅力を発掘し、それを踏まえた上で企業のブランディングコンサルティングを行います。
採用サイトの成否を分けるポイントは、なんといってもユーザーのニーズに的確に応えることができるかどうかにあります。しかし、初めて公開した採用サイトで想定していたターゲットのニーズを完璧に満たすということは簡単ではありません。そこで重要になってくるのが、求職者の声を実際に反映し、サイトを改善していく事です。
そこで、SPCの採用サイト制作では、採用コンサルティングの一貫として、応募者へのアンケート調査による、データ収集、分析、改善を継続して行っていくことで常に採用サイトを改善し続けます。
SNSの有効活用
注目度が高い、企業のSNSを有効活用して若者へアピールをしよう
「SNSは大手企業が使うもの。」という認識を持っている方も多いかもしれませんが、実際には中小企業こそSNSを積極的に活用していくべきです。
SNSは、特に若者からの注目度も高く、求職者との信頼関係を築いていく上でとても有効なツールです。実際に、「採用サイトよりも、企業のSNSの方が、本音が見える気がする」という声を聞くことも多くなってきました。
「どのようにSNSを活用していけば良いのかわからない！」という方も、弊社コンサルタントが1からサポートさせていただきますので、どうお気軽にご相談ください。
採用戦略のご提案
ターゲットの設定、アプローチ方法や時期など、初期接点から入社までのプロセスを一貫して設計
企業がとるべき採用戦略はというのは、採用にかけられる予算や、事業内容、ターゲットの属性、競合の状況等により大きく異なってきます。
そこで、SPCの採用サイト制作では、ターゲットの設定など基本的な部分から改めて整理していき、ターゲットへのアプローチ方法や時期など、初期接点から入社までのプロセスを一貫して設計していくことで、企業とターゲットとなる求職者とが良質な関係を築いていくための採用戦略を提案いたします。
