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株式会社ビタブリッドジャパン 様

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株式会社ビタブリッドジャパン様|中途採用サイト制作

株式会社ビタブリッドジャパン 様

課題 アイコン 求職者に応募前に会社の魅力・文化をより伝えていきたい
業種
小売業
ターゲット
キャリア採用

制作ポイント

ビタブリットジャパン株式会社の採用サイトを制作しました。
最大の特徴である「グローバル視点で新しい価値を生み出す挑戦的な環境」を軸に、社員インタビューやキャリア制度を通じて、働く人々の情熱と成長の姿をリアルに表現。クリーンで洗練されたデザインにより、ブランドの信頼性と魅力が伝わるビタブリットジャパン様「らしい」個性ある採用サイトに仕上げています。

株式会社ビタブリッドジャパン 様
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株式会社ビタブリッドジャパン 様
株式会社ビタブリッドジャパン 様

小売業実績一覧

制作実績例

株式会社トラックオーコク 様

業種
自動車卸売・小売・買取業
ターゲット
新卒・中途採用

制作ポイント

「世界中で働く人々の笑顔と未来をつなげよう」というビジョンのもとに、商用車専門オンラインプラットフォーム『トラック王国』の運営・企画・開発事業を行う、株式会社トラックオーコク様の採用サイト制作をお任せいただきました。親しみやすさがありつつも、企業としての信頼感、また業界内での先進的なイメージを与えられるようなサイトを目指しました。

「笑顔」で働く社員の写真や、図、イラストを用いることで、内容が分かりやすく伝わることと職場のイメージを持ちやすいことを意識し制作しました。

制作実績例

オフィスコム株式会社 様

業種
卸売業・小売業
ターゲット
キャリア採用

制作ポイント

施工型パーテーションやオフィス移転、ビジネスフォンの設置など専門のスタッフがお客様目線でオフィスのトータルコーディネートを行うオフィスコム株式会社様の採用サイトを制作しました。コンセプトは「会社の輪」です。当社の社風である調和をコンセプトとしてデザインの細部にこだわって制作し、PC・SP共にユーザビリティーを考慮した設計・デザインに仕上げました。

制作実績例

BOOKOFFオンライン 様

業種
中古品小売・買取業
ターゲット
キャリア採用

制作ポイント

ブックオフ公式通販・買取サイト「ブックオフオンライン」の運営を行うブックオフオンライン株式会社のキャリア採用サイトを制作しました。すっきりした印象の中に社員の人柄が伝わるデザインに仕上げています。マウスをのせた際に本を開くようなアクションがあるコンテンツや社員データをグラフを表現するなど、ユーモア溢れる仕様です。 当社はデザイン、コーディングを一貫して行いました。

採用サイト成功事例・お客様の声

「世界最高峰」を コンセプトに、 採用の質を高める ブランディング設計。
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「世界最高峰」を コンセプトに、 採用の質を高める ブランディング設計。

リストインターナショナルリアルティ株式会社 様

「世界最高峰」をコンセプトに、“不動産営業”ではなく“富裕層向けビジネス”として世界観を設計。
 その結果、ハイブランド領域からの応募や、企業理解度の高い人材からの応募が増加し、“求める人材に選ばれる”採用ブランディングを実現しました。

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「情報を載せるだけ」からの脱却。求めるペルソナを射抜くサイト制作を実現
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「情報を載せるだけ」からの脱却。求めるペルソナを射抜くサイト制作を実現

クリーンアップ・インターナショナル株式会社 様

内容の充実によりサイトから自社理解を深める強力なインフラとなり、ミスマッチのない採用を実現。
サイト刷新後、面接で学生から「サイトを通じてチームで勝つ社風が伝わった」と具体的な反響が返るようになり、志望動機の質が劇的に向上しました。採用した体育会系人材が通常半年かかる目標を2ヶ月で達成するなど、採用の質上昇が実証される結果となりました。

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「世界最高峰」を コンセプトに、 採用の質を高める ブランディング設計。

「世界最高峰」を コンセプトに、 採用の質を高める ブランディング設計。

採用サイト制作

リストインターナショナルリアルティ株式会社 様

業種
規模
採用枠
採用課題

制作ポイント

「リスト サザビーズ インターナショナル リアルティ」の採用サイト制作では、単なる“不動産営業の採用”ではなく、「富裕層ビジネスに携わるプロフェッショナル採用」として戦略を再設計しました。
 採用人数を単に増やすのではなく、“選ばれる人材だけに届くサイト”を目指し、あえてターゲットを狭める設計をご提案。「世界最高峰」というテーマを軸に、取り扱う物件、お客様層、働く社員の価値観まで含めて、ハイブランド領域の空気感をサイト全体で表現しました。

お客様の声

お客様イメージ
「不動産営業」ではなく、“富裕層ビジネス”として伝えたかった。
不動産業界なので、“営業職”という一点で見られがちだったんです。
 ただ、私たちとしては単純な不動産営業ではなく、富裕層向けビジネスとしての世界観や、取り扱う物件・お客様層に合ったイメージをしっかり伝えたいという想いがありました。
そのため、採用基準を高めて、よりハイスペックな人材に刺さる採用サイトへリニューアルしたいと考えていました。
 少しブランド色を強めて、“普通の不動産会社ではない”ということが伝わるサイトにしたかったですね。
お客様イメージ
“第三者視点”だからこそ、会社の価値を再発見できた。
社内の人間だと、会社のことをなんとなく分かっているがゆえに、“こんな感じでしょう”みたいな表現になってしまうんですよね。
実は社内で制作することもできたのですが、それでは、どうしても想像以上のものにはなりにくいなと感じていました。
逆に、私たちのことを知らない状態で、“富裕層向け”とか“ブランドらしさ”を客観的に捉えていただいた方が、結果的に良いものができると考えました。
第三者視点で会社の価値や世界観を整理して、形にしてくれる制作会社であれば依頼する価値があると感じていました。
お客様イメージ
「世界最高峰」をコンセプトに、採用ブランドを再設計。
制作にあたっては、“スキルが高い方を求める”ということを、
サイトの中でしっかり表現していきたいという話をしていました。
その中で、SPCさんから“世界最高峰”というテーマをご提案いただいたんです。
実際に、不動産営業職を前面に出すというよりは、富裕層ビジネスに傾けた見せ方になったと思っています。
デザインやコピーだけではなく、働いている人や、お客様、取り扱う物件も含めて、“ブランドらしさ”が伝わる世界観を作って頂きました。
制作中も特にストレスを感じることはなかったですし、こちらの要望に対して柔軟に対応していただきながら、イメージ通り進んだと思っています。
お客様イメージ
採用コスト0で3名採用。しかも、“応募の質”が変わった。
不動産営業職をあえて下げてというか、富裕層ビジネスに傾けたものになりましたので、他業界のハイブランド分野の方が問い合わせてきてくれるケースがありました。
今までに3名の方が直接応募から採用に繋がっています。
実際に入社いただいた方も活躍いただいているので、狙った通りだったなと思います。
また、採用サイトを見た上で応募いただくことで、会社や事業への理解度も高い状態で面接に来られるケースが増えました。見た情報をそのままご覧いただいているので、私たちの会社やビジネスの解像度が高い状態なんです。非常に面接がやりやすいっていうのはメリットだと思います。
単純に応募数を増やすのではなく、“価値観に共感した人材”と出会える採用サイトとして、当初目指していた“採用の質向上”につながっています。
お客様イメージ
採用だけではなく、ブランドを伝える存在に。
現在では、採用だけではなく、営業の現場や会社説明の場でも活用しています。営業担当がホームページを使って説明できるような内容にしていますし、自分たちが何をしてきたかや、事業部の説明を含んでいるものは他になかったので、それが功を奏していると思います。
特に社員インタビューについては、求職者だけではなく、お客様も見ているのではないかなと思います。
特殊なスキルや経緯が面白い方を選定してインタビューに掲載しているので、“他の不動産屋と違うな”と思ってくれる人はいるんじゃないかなと思います。
また、制作当初は東京オフィスが中心でしたが、現在は大阪・沖縄へと事業展開も拡大。
今後は、東京だけではない全国ネットワークとしての見せ方も視野に入れながら、“会社の価値を伝えるブランド資産”として採用サイトを活用していきたいと思います。
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