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クリーンアップ・インターナショナル株式会社 様

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クリーンアップ・インターナショナル株式会社様|第2新卒採用サイト制作

クリーンアップ・インターナショナル株式会社 様

課題 アイコン 求める人物像にターゲットを絞った採用サイトにしたい
業種
不動産業
ターゲット
第2新卒・キャリア採用

制作ポイント

株式会社クリーンアップ・インターナショナルの新卒採用サイトを制作しました。
クリーンアップ様の求める人物像や募集者に沿ったコピー文章、勢いのあるデザインで新卒採用らしいサイトに仕上げています。インタビューや事業紹介を通じて、活躍する先輩社員の想いや仕事への誇りをリアルに表現。リアル感と信頼感を重視したデザインで、企業の理念と働く魅力がしっかりと伝わる採用サイトに仕上げています。

クリーンアップ・インターナショナル株式会社 様
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不動産業実績一覧

制作実績例

株式会社ホームセレクト 様

業種
不動産業
ターゲット
新卒・中途採用

制作ポイント

株式会社ホームセレクト様は、仙台エリアの新築・一戸建てを取り扱う不動産会社です。お客様の立場に寄り添い、しあわせにつながる不動産売買に評価があります。採用サイト内では、求職者様にリアルな職場で働く姿やオフィスの雰囲気が伝わるように撮影した写真を多く取り入れました。デザインはコーポレートサイトのイメージカラーを起用しつつ、若い世代にも受け入れやすい柔らかい雰囲気にしました。

制作実績例

株式会社オープンハウス 様

業種
不動産業
ターゲット
キャリア採用

制作ポイント

駅近の新築一戸建てや土地の売買を行う株式会社オープンハウス様の中途採用サイトを作成しました。公開済みの営業職サイトをベースに建設技術職に着目した内容になっています。評価基準はどうなっているの?裁量権が大きい仕事はできるの?など、気になるけれど聞きづらい本音をサイト内で紹介しています。また、スマホでの表示を特に意識し、ハッシュタグ機能やフッターメニューの配置など細かい部分にもこだわりました。

制作実績例

株式会社バーンリペア 様

業種
不動産業
ターゲット
キャリア採用

制作ポイント

全国36拠点を展開し、住まいとくらしを支える住宅サイクルをサポートする株式会社バーンリペア様の採用サイトを中途向け採用サイトを制作しました。各拠点の社風や募集要項、先輩インタビューや座談会を更新できる仕様にしました。バーンリペア様がもともと持っていた魅力がしっかり伝わるようになったことで、応募数もリニューアル後に大幅に増加しました。

制作実績例

パイン株式会社 様

業種
サービス・不動産業
ターゲット
新卒・中途採用

制作ポイント

コインパーキングや月極駐車場、コインランドリーやトランクルームなど、多様な土地活用事業を展開するパイン株式会社様の採用サイトを制作しました。主に中途採用にフォーカスをあて、異業種からの転職者が多いということからメインビジュアルには、前職の格好から現職のユニフォームに切り替わる仕様にするなど、企画、制作、撮影まで一貫して行いました。

制作実績例

株式会社ホークワン 様

業種
不動産業
ターゲット
キャリア採用

制作ポイント

土地の仕入れから建設、アフターメンテナンスまで一貫生産体制を徹底する、戸建て住宅のスペシャリストであるホークワン様の採用サイトを制作しました。 同社はオープンハウスグループとなり、第二創業期を迎えたホークワン様の更なる挑戦を求職者に伝えられるようなメッセージ性のあるサイトに作成しました。

制作実績例

株式会社オープンハウス 様

業種
不動産業
ターゲット
キャリア採用

制作ポイント

駅近の新築一戸建てや土地の売買を行う株式会社オープンハウス様の中途採用サイトを制作しました。建設技術職に特化したサイトとは別に、営業職向けの中途採用サイトになっており、よりターゲットを意識した絞った構成、デザインにこだわりました。なぜ給与が高いのか?実際ブラックなの?など、気になっているけれど聞きづらい本音を紹介しています。また、スマホのレスポンシブを意識し、ハッシュタグ機能やメニューのフッター配置など細かい部分にもこだわりました。

採用サイト成功事例・お客様の声

「世界最高峰」を コンセプトに、 採用の質を高める ブランディング設計。
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「世界最高峰」を コンセプトに、 採用の質を高める ブランディング設計。

リストインターナショナルリアルティ株式会社 様

「世界最高峰」をコンセプトに、“不動産営業”ではなく“富裕層向けビジネス”として世界観を設計。
 その結果、ハイブランド領域からの応募や、企業理解度の高い人材からの応募が増加し、“求める人材に選ばれる”採用ブランディングを実現しました。

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「情報を載せるだけ」からの脱却。求めるペルソナを射抜くサイト制作を実現
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「情報を載せるだけ」からの脱却。求めるペルソナを射抜くサイト制作を実現

クリーンアップ・インターナショナル株式会社 様

内容の充実によりサイトから自社理解を深める強力なインフラとなり、ミスマッチのない採用を実現。
サイト刷新後、面接で学生から「サイトを通じてチームで勝つ社風が伝わった」と具体的な反響が返るようになり、志望動機の質が劇的に向上しました。採用した体育会系人材が通常半年かかる目標を2ヶ月で達成するなど、採用の質上昇が実証される結果となりました。

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「世界最高峰」を コンセプトに、 採用の質を高める ブランディング設計。

「世界最高峰」を コンセプトに、 採用の質を高める ブランディング設計。

採用サイト制作

リストインターナショナルリアルティ株式会社 様

業種
規模
採用枠
採用課題

制作ポイント

「リスト サザビーズ インターナショナル リアルティ」の採用サイト制作では、単なる“不動産営業の採用”ではなく、「富裕層ビジネスに携わるプロフェッショナル採用」として戦略を再設計しました。
 採用人数を単に増やすのではなく、“選ばれる人材だけに届くサイト”を目指し、あえてターゲットを狭める設計をご提案。「世界最高峰」というテーマを軸に、取り扱う物件、お客様層、働く社員の価値観まで含めて、ハイブランド領域の空気感をサイト全体で表現しました。

お客様の声

お客様イメージ
「不動産営業」ではなく、“富裕層ビジネス”として伝えたかった。
不動産業界なので、“営業職”という一点で見られがちだったんです。
 ただ、私たちとしては単純な不動産営業ではなく、富裕層向けビジネスとしての世界観や、取り扱う物件・お客様層に合ったイメージをしっかり伝えたいという想いがありました。
そのため、採用基準を高めて、よりハイスペックな人材に刺さる採用サイトへリニューアルしたいと考えていました。
 少しブランド色を強めて、“普通の不動産会社ではない”ということが伝わるサイトにしたかったですね。
お客様イメージ
“第三者視点”だからこそ、会社の価値を再発見できた。
社内の人間だと、会社のことをなんとなく分かっているがゆえに、“こんな感じでしょう”みたいな表現になってしまうんですよね。
実は社内で制作することもできたのですが、それでは、どうしても想像以上のものにはなりにくいなと感じていました。
逆に、私たちのことを知らない状態で、“富裕層向け”とか“ブランドらしさ”を客観的に捉えていただいた方が、結果的に良いものができると考えました。
第三者視点で会社の価値や世界観を整理して、形にしてくれる制作会社であれば依頼する価値があると感じていました。
お客様イメージ
「世界最高峰」をコンセプトに、採用ブランドを再設計。
制作にあたっては、“スキルが高い方を求める”ということを、
サイトの中でしっかり表現していきたいという話をしていました。
その中で、SPCさんから“世界最高峰”というテーマをご提案いただいたんです。
実際に、不動産営業職を前面に出すというよりは、富裕層ビジネスに傾けた見せ方になったと思っています。
デザインやコピーだけではなく、働いている人や、お客様、取り扱う物件も含めて、“ブランドらしさ”が伝わる世界観を作って頂きました。
制作中も特にストレスを感じることはなかったですし、こちらの要望に対して柔軟に対応していただきながら、イメージ通り進んだと思っています。
お客様イメージ
採用コスト0で3名採用。しかも、“応募の質”が変わった。
不動産営業職をあえて下げてというか、富裕層ビジネスに傾けたものになりましたので、他業界のハイブランド分野の方が問い合わせてきてくれるケースがありました。
今までに3名の方が直接応募から採用に繋がっています。
実際に入社いただいた方も活躍いただいているので、狙った通りだったなと思います。
また、採用サイトを見た上で応募いただくことで、会社や事業への理解度も高い状態で面接に来られるケースが増えました。見た情報をそのままご覧いただいているので、私たちの会社やビジネスの解像度が高い状態なんです。非常に面接がやりやすいっていうのはメリットだと思います。
単純に応募数を増やすのではなく、“価値観に共感した人材”と出会える採用サイトとして、当初目指していた“採用の質向上”につながっています。
お客様イメージ
採用だけではなく、ブランドを伝える存在に。
現在では、採用だけではなく、営業の現場や会社説明の場でも活用しています。営業担当がホームページを使って説明できるような内容にしていますし、自分たちが何をしてきたかや、事業部の説明を含んでいるものは他になかったので、それが功を奏していると思います。
特に社員インタビューについては、求職者だけではなく、お客様も見ているのではないかなと思います。
特殊なスキルや経緯が面白い方を選定してインタビューに掲載しているので、“他の不動産屋と違うな”と思ってくれる人はいるんじゃないかなと思います。
また、制作当初は東京オフィスが中心でしたが、現在は大阪・沖縄へと事業展開も拡大。
今後は、東京だけではない全国ネットワークとしての見せ方も視野に入れながら、“会社の価値を伝えるブランド資産”として採用サイトを活用していきたいと思います。
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