製造・販売

アキレス株式会社 様

アキレス株式会社様|新卒採用サイト制作

アキレス株式会社 様

課題 アイコン ターゲットに合った人材に訴求したい
業種
化学・素材産業
ターゲット
新卒

制作ポイント

インタビュー取材、各種写真撮影、ドローン撮影、座談会の実施まで一貫して行い、新卒採用サイトをお任せいただきました。
全体のトーン&マナーは統一しつつも、ページごとに構成や見せ方を変え、それぞれに明確な役割と個性を持たせた点が特徴です。

社員インタビューや座談会では、実際に働く人の声や空気感が自然に伝わるよう構成を設計。
また、製品紹介ページではイラスト表現を取り入れることで、技術や特徴を直感的に理解できる工夫を施しました。

情報量の多い新卒採用サイトでありながら、読み進めやすさと企業理解の深まりを両立させた、各ページに“意味”と“見どころ”を持たせた、珍しい構成の採用サイトとなっています。

アキレス株式会社 様
アキレス株式会社 様
アキレス株式会社 様
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製造・販売業実績一覧

制作実績例

東罐興業株式会社 様

業種
機械業
ターゲット
新卒

制作ポイント

誰もが見たことのある紙コップや、大手チェーンの食品容器を製造している東罐興業株式会社様の工場新卒採用サイトの制作をお任せいただきました。

ターゲットが10代の学生とその保護者の方ということで、分かりやすく、クリーンな印象のサイトになるよう心掛けました。

文字の表現に変化を持たせ、図や画像・イラストを多く用いることで飽きずに見ていただけるよう工夫しています。

制作実績例

株式会社グランバー東京ラスク 様

業種
製造販売、卸売業
ターゲット
新卒・中途採用

制作ポイント

株式会社グランバー東京ラスク様の採用サイトをリニューアルしました。

創業以来、『お客様の”心のおなか“をいっぱいにする仕事をします。』を企業理念に掲げ、ラスクや洋菓子などを展開されています。

訪問時のインパクトと読み進める際のワクワク感を意識したデザインと、スクロールして読み進めたくなる動きで離脱率の低下と訪問者の志望度の向上を狙いとしています。

制作実績例

井村屋グループ株式会社 様

業種
食品業
ターゲット
新卒・中途採用

制作ポイント

あずきバーを始め多種多様な食品の開発・製造・販売を行い、100年以上日本中で愛されてきた井村屋グループ株式会社様の採用サイトリニューアルを任せていただきました。長い歴史のある企業の重厚感と、新しさを追い求めるチャレンジ精神を掛け合わせて表現したデザインにしました。

採用サイト成功事例・お客様の声

「世界最高峰」を コンセプトに、 採用の質を高める ブランディング設計。
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「世界最高峰」を コンセプトに、 採用の質を高める ブランディング設計。

リストインターナショナルリアルティ株式会社 様

「世界最高峰」をコンセプトに、“不動産営業”ではなく“富裕層向けビジネス”として世界観を設計。
 その結果、ハイブランド領域からの応募や、企業理解度の高い人材からの応募が増加し、“求める人材に選ばれる”採用ブランディングを実現しました。

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「情報を載せるだけ」からの脱却。求めるペルソナを射抜くサイト制作を実現
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「情報を載せるだけ」からの脱却。求めるペルソナを射抜くサイト制作を実現

クリーンアップ・インターナショナル株式会社 様

内容の充実によりサイトから自社理解を深める強力なインフラとなり、ミスマッチのない採用を実現。
サイト刷新後、面接で学生から「サイトを通じてチームで勝つ社風が伝わった」と具体的な反響が返るようになり、志望動機の質が劇的に向上しました。採用した体育会系人材が通常半年かかる目標を2ヶ月で達成するなど、採用の質上昇が実証される結果となりました。

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「世界最高峰」を コンセプトに、 採用の質を高める ブランディング設計。

「世界最高峰」を コンセプトに、 採用の質を高める ブランディング設計。

採用サイト制作

リストインターナショナルリアルティ株式会社 様

業種
規模
採用枠
採用課題

制作ポイント

「リスト サザビーズ インターナショナル リアルティ」の採用サイト制作では、単なる“不動産営業の採用”ではなく、「富裕層ビジネスに携わるプロフェッショナル採用」として戦略を再設計しました。
 採用人数を単に増やすのではなく、“選ばれる人材だけに届くサイト”を目指し、あえてターゲットを狭める設計をご提案。「世界最高峰」というテーマを軸に、取り扱う物件、お客様層、働く社員の価値観まで含めて、ハイブランド領域の空気感をサイト全体で表現しました。

お客様の声

お客様イメージ
「不動産営業」ではなく、“富裕層ビジネス”として伝えたかった。
不動産業界なので、“営業職”という一点で見られがちだったんです。
 ただ、私たちとしては単純な不動産営業ではなく、富裕層向けビジネスとしての世界観や、取り扱う物件・お客様層に合ったイメージをしっかり伝えたいという想いがありました。
そのため、採用基準を高めて、よりハイスペックな人材に刺さる採用サイトへリニューアルしたいと考えていました。
 少しブランド色を強めて、“普通の不動産会社ではない”ということが伝わるサイトにしたかったですね。
お客様イメージ
“第三者視点”だからこそ、会社の価値を再発見できた。
社内の人間だと、会社のことをなんとなく分かっているがゆえに、“こんな感じでしょう”みたいな表現になってしまうんですよね。
実は社内で制作することもできたのですが、それでは、どうしても想像以上のものにはなりにくいなと感じていました。
逆に、私たちのことを知らない状態で、“富裕層向け”とか“ブランドらしさ”を客観的に捉えていただいた方が、結果的に良いものができると考えました。
第三者視点で会社の価値や世界観を整理して、形にしてくれる制作会社であれば依頼する価値があると感じていました。
お客様イメージ
「世界最高峰」をコンセプトに、採用ブランドを再設計。
制作にあたっては、“スキルが高い方を求める”ということを、
サイトの中でしっかり表現していきたいという話をしていました。
その中で、SPCさんから“世界最高峰”というテーマをご提案いただいたんです。
実際に、不動産営業職を前面に出すというよりは、富裕層ビジネスに傾けた見せ方になったと思っています。
デザインやコピーだけではなく、働いている人や、お客様、取り扱う物件も含めて、“ブランドらしさ”が伝わる世界観を作って頂きました。
制作中も特にストレスを感じることはなかったですし、こちらの要望に対して柔軟に対応していただきながら、イメージ通り進んだと思っています。
お客様イメージ
採用コスト0で3名採用。しかも、“応募の質”が変わった。
不動産営業職をあえて下げてというか、富裕層ビジネスに傾けたものになりましたので、他業界のハイブランド分野の方が問い合わせてきてくれるケースがありました。
今までに3名の方が直接応募から採用に繋がっています。
実際に入社いただいた方も活躍いただいているので、狙った通りだったなと思います。
また、採用サイトを見た上で応募いただくことで、会社や事業への理解度も高い状態で面接に来られるケースが増えました。見た情報をそのままご覧いただいているので、私たちの会社やビジネスの解像度が高い状態なんです。非常に面接がやりやすいっていうのはメリットだと思います。
単純に応募数を増やすのではなく、“価値観に共感した人材”と出会える採用サイトとして、当初目指していた“採用の質向上”につながっています。
お客様イメージ
採用だけではなく、ブランドを伝える存在に。
現在では、採用だけではなく、営業の現場や会社説明の場でも活用しています。営業担当がホームページを使って説明できるような内容にしていますし、自分たちが何をしてきたかや、事業部の説明を含んでいるものは他になかったので、それが功を奏していると思います。
特に社員インタビューについては、求職者だけではなく、お客様も見ているのではないかなと思います。
特殊なスキルや経緯が面白い方を選定してインタビューに掲載しているので、“他の不動産屋と違うな”と思ってくれる人はいるんじゃないかなと思います。
また、制作当初は東京オフィスが中心でしたが、現在は大阪・沖縄へと事業展開も拡大。
今後は、東京だけではない全国ネットワークとしての見せ方も視野に入れながら、“会社の価値を伝えるブランド資産”として採用サイトを活用していきたいと思います。
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