近年は採用活動に力を入れる会社が増えており、自社に必要な人材を雇用するには良質な採用ツールが不可欠です。採用ツールを自社制作する場合には、いくつかの重要なポイントを理解したうえで取り組む必要があります。この記事では、採用ツールが重要視されるようになった背景や、自社制作するうえで知っておきたいポイントを3つの項目に分けてご紹介します。

採用ツールとは

採用ツールとは、会社による採用活動を効率化する目的で制作されたツールのことです。求職者が応募を検討するうえで参考にするものであれば、本やホームページ、文房具なども採用ツールとして分類できます。

採用ツール制作が重要視されている背景

採用ツール自体は昔からあるものですが、近年はさまざまな理由から採用ツール制作に力を入れる会社が増加しています。

採用環境の変化に伴う人材獲得競争の激化

新卒採用の方式変更や中途採用の需要拡大といったことがここ数年で立て続けに起こっており、国内全体で人材獲得に向けた競争が激化しています。

採用活動を活発に行う会社が増えたことによって、他社よりも優れた採用ツールを制作することで競争から抜け出そうと考える会社が近年急速に増加しつつあります。

情報を入手するメディアの多様化

インターネットの普及が進んだ現代では、求職者が会社に関する情報をさまざまなメディアから入手できるようになっています。より多数の求職者に会社を知ってもらうには、できるだけ多様のメディアに対応した採用ツールを制作して、適切に使い分けていくことが必要になっています。

代表的な採用ツールの種類をご紹介

従来の採用ツールは基本的にアナログ型でしたが、今ではデジタル型が登場して、急速に主流となりつつあります。デジタルツールは非常に種類が多く、すべてを使いこなすことは非常に困難です。

したがって、ここではとくに高い人気を持つ採用ツールをご紹介します。

デジタルの採用ツール

デジタル技術を用いた採用ツールは、採用サイト、各種SNS、外部メディアの3種類が有名です。

採用サイトは既存の企業サイトとは別途制作するWebサイトで、求職者からの応募やセミナー参加を促すことを目的として制作される採用ツールです。

各種SNSは会社名義、あるいは経営者や従業員の個人名義でSNS上に情報を発信する採用ツールとして用いられています。個人名義である場合、経営者や従業員が日常的なトーンで情報を発信することで会社の雰囲気が伝わりやすくなります。

アナログな採用ツール

アナログ型の採用ツールには、採用パンフレット、書籍、PowerPointで作成した資料などがあります。

採用パンフレットはとくに有名な採用ツールであり、求職者が応募を検討するのに必要な情報を一通り伝えることができます。

会社に関する書籍は、経営者が自ら執筆したり、第三者から優れた会社として紹介されていたりするパターンに分けられます。会社の規模や一般的な評判をアピールするのに適した採用ツールです。

PowerPointで作成した資料は、会社の詳細な情報を伝えたい場合に適した採用ツールです。使いどころは限られやすいですが、採用活動を行ううえで重要なツールのひとつです。
[show_next]2.採用ツール制作のポイント[/show_next]