導入

企業が新たに人材を採用するうえで、欠かせないのが採用サイトです。しかし、費用や専門知識がないために採用サイトの制作を諦めている企業もあるでしょう。しかし、採用サイトの中身によっては制作費用を低コストに抑えることができます。この記事では採用サイト制作の相場に加えて、制作会社に発注する際の注意点もご紹介します。

採用サイトを作るには？

採用サイトを制作するには、自社で制作する方法と制作会社に依頼する方法の2つがあります。ここではそれぞれの方法について解説します。

自社で作成する

採用サイトを作るにあたって、自社で作成するという選択肢があります。制作会社に依頼した場合、どんなに安くても10万円以上の費用がかかります。一方、自社でサイトを制作するのであれば、制作にかかる費用はゼロになるメリットがあります。

ただし、自社でサイトを作るには、サイトの設計やデザインに加えて、HTML、CSSなどのコーディングのスキルが必要となりますのでコンテンツ作成スキルを持つ社員の存在が不可欠です。そのため、社内にITに詳しい人材がいなければ、制作会社に依頼をするのが一般的です。

制作会社に発注する

社内に採用サイトを制作できる人材がいない場合は、制作会社に発注します。制作のプロに任せるので、デザインやコンテンツも良質なサイトが出来上がります。しかし、制作会社に依頼すると費用がかかってしまい、高いものだと150万円を超える場合もあります。また、サイトの完成までに時間がかかるため、すぐに求人を募集したいというニーズには応えられません。したがって、時間をかけて効果的な採用サイトを制作したいという場合は制作会社に依頼することをおすすめします。

料金はサイトの中身や作り方次第

採用サイト制作の相場は、サイトの中身や作り方によって変動します。ここでは、予算によってどのような違いがあるのかを詳しくご紹介します。

できるだけ安く作りたい　～10万円

できる限り安く採用サイトを作りたいという場合は、10万円以下で制作することができます。10万円以下で作成する場合は、依頼者側が採用サイトの写真や文章など多くのコンテンツを用意する必要があり、依頼者の負担が大きい点が特徴です。文章の作成や画像の準備は、手間がかかる作業なため難航することもあり、通常の業務を圧迫する恐れもあります。

また、サイトのデザインや構成は基本的にデザインプレートが用意されています、そのため自由なデザインができず、オリジナリティのある採用サイトや、インパクトのある採用サイトの制作は難しいでしょう。

デザインには多少こだわりたい　10～50万円

デザインに多少こだわりたいという場合は、10～50万円の費用が必要です。この価格帯では、最低限の自社独自コンテンツを掲載することができるため、オリジナルのデザインやサイト構成が可能となります。そのため、10万円以下の場合と比べて、デザイン性と自由度がやや上がります。しかし、プロのライターやカメラマンを使用する取材費を含んでいないことが多く、クオリティの高い採用サイトを制作したい場合は、思いのほか高額になってしまう可能性もあるため注意が必要です。

独自の凝ったサイトを作成したい　50～150万円

独自の凝った採用サイトを作成したいという場合は、50万～150万円の費用が必要です。この価格帯は、これまで紹介した価格帯と比べて、コンテンツの自由度が格段に高くなります。しっかりと作り込んだオリジナルコンテンツによって、採用サイトで会社の雰囲気やコンセプトを知ってもらいたいと考えている企業におすすめです。たとえば、社長・社員の紹介やインタビューに加えてオリジナルの写真を使用するなど、本格的なサイト作りが実現できます。また、採用サイトの原稿や画像は、取材撮影を行い制作会社が用意してくれることが多く、企業側の負担が減ります。

採用戦略の策定から相談したい　150万円～

採用戦略の策定から相談したいという場合は、150万円以上の費用が必要です。この価格帯では、会社の採用戦略やコンセプトからサイトを構築していき、単なる採用サイト制作ではなく、採用コンサルティングまで引き受けてくれます。他の採用媒体と組み合わせて、より効率的な採用を行うことも可能です。ただし、しっかりと自社に合う提案をしてくれる制作会社か見極めないと、採用戦略が思いどおりに進まず、コストが無駄になってしまう恐れもあります。そのため、制作会社の選定は慎重に行う必要があります。
[show_next]2.制作会社に発注するときの注意点[/show_next]