スタートアップ企業において、採用は非常に重要であるにもかかわらず、大手や中小企業に比べ最適な人材とのマッチングが難しい傾向にあります。そこでこの記事では、勢いのある企業なのに良い人材が採用できない理由と、効果的な採用方法についてご紹介します。

スタートアップ企業の採用活動は難しい

スタートアップ企業は、大手企業と比較すると知名度が低いことに加え、採用にかけられるコストが少ないため、応募者が集まりにくいのが現状です。ここでは、スタートアップ企業の採用における課題についてご紹介します。

母集団形成ができない

スタートアップは、大手企業よりも知名度が低いため、大手と同じように求人広告を掲載したとしても応募自体が少なく、母集団が形成できません。選択肢が少ない中での採用は大変不利で、ミスマッチングも起こりやすくなります。

採用活動のノウハウが確立されていない

起業して間もないスタートアップ企業は、採用実績やノウハウを持っていないため、選考プロセスなどが立てられず、採用ミスが生じることも多くあります。採用ミスがあると、優秀な人材を獲得できないだけではなく、コスト面でのダメージや既存社員のやる気の喪失にもつながる可能性があります。

採用活動コストをかけられない

採用活動には、広告や求人媒体の利用、イベントの開催などいろいろな方法があります。スタートアップ企業では、大企業とは異なり採用コストをかけられない場合がほとんどです。限られたコストで優秀な人材に効率的にアプローチするためには、採用サイトの制作やSNSの活用といったさまざまな工夫が必要です。

しかし、スタートアップ企業では採用活動に人員を割くのが困難なケースも多くあります。別部署の担当者が、本来の業務と並行して採用活動を行わなければならないことも珍しくありません。そのため採用活動に時間をかけられず、結果として応募者も集まらないという悪循環に陥りやすい傾向があります。

スタートアップ企業の採用サイト制作で心がけること

スタートアップ企業が採用活動を行う際に有効な方法の1つが、採用サイトの制作です。ここからは、スタートアップ企業が採用サイトを制作する際に心がけなければならないことを３つご紹介します。

採用ターゲットを明確化して母集団形成を行う

まずは自社が求める人物像を具体化し、ターゲットに合わせたコンテンツ内容やアプローチ方法を考えましょう。転職顕在層だけではなく、潜在層と呼ばれる「自らアクションは取らないものの、良い会社があれば転職したい層」にも働きかけるには、SNSを活用するのもおすすめです。企業理念やサービス内容を発信し、企業や商品の魅力をアピールしましょう。このようなブランディングにより母集団を形成し、自社への興味が高まった状態のターゲットを採用サイトに誘導できれば、求人活動を円滑に行えます。

自社の雰囲気や社内環境がわかるコンテンツの掲載

採用サイトには、社内の雰囲気がわかるような写真や動画の掲載や、社員のインタビューなどのコンテンツを盛り込むことも効果的です。求職者が自社で働くイメージを明確に持てるようにすれば、応募時のミスマッチや入社後の早期退職のリスクを防ぐことにつながります。

サイトマップを制作する

サイトマップとは、サイト全体をリスト形式にしたもののことです。内容量が多いサイトやまだ新しいサイトは、ユーザーにとってわかりにくいものになりがちです。サイトマップの構築によって、閲覧者が求めているコンテンツへの導線を明確にすることで、サイトの閲覧数向上や応募数の増加につながりやすくなります。

スタートアップ企業が活用すべき採用手法

ここからは、スタートアップ企業が活用すべき採用手法を2つあげていきます。

リファラル採用

1つ目はリファラル採用です。リファラルとは英語で「紹介」を意味する言葉で、自社社員から親族や知人を紹介してもらう方法のことです。簡単に始められてコストがかからない点がメリットと言えます。また、候補者の実績やスキルが見極めやすいため、スタートアップ企業の創業初期には非常に有効な採用方法です。

ダイレクトリクルーティング

2つ目が、ダイレクトリクルーティングです。企業が直接求職者にアプローチする採用方法をいいます。たとえば、SNSのDMを活用してメッセージを送る方法などがあります。求職者だけではなく、転職潜在層にも効率よくアプローチできるためおすすめです。

リファラル採用やダイレクトリクルーティングでは、採用サイトを用意しておけば、求職者に社風や業務内容をスムーズに伝えることができます。

まとめ：採用サイト制作で人材確保が難しいスタートアップ企業の応募率を向上させよう！

人材確保が難しいスタートアップ企業では、採用サイトを活用することがおすすめです。ただし知名度の低い段階では、採用サイトを制作しただけでは応募者に自社を見つけてもらうことは困難です。SNSで定期的に自社の情報を更新し、母集団の形成を行いましょう。

また、専門のノウハウを持った採用サイト制作会社の力を借りることも良い方法です。効果的な採用サイトを用意して、効率的に採用活動を行いましょう。