あなたの会社では、どんな自社採用サイトを活用されていますか？
就職活動中の求職者から見て、印象のいい採用サイトとは、
　
・会社の魅力を誇張していない、自然な印象、等身大
・社員の姿が見える、社員がコンテンツに参加している
・会社のいいところだけでなく、現実的に悪いところも隠さずに公開している
　
といったポイントを押さえた自社採用サイトだと言います。
　
これらのポイントをバランスよくおさえられるコンテンツが、社員インタビュー、
社員の声ページです。
　
この、社員の声ページによって、求職者、就職活動中の学生は、
会社のよりリアルな組織像を想像し、そこで働く人の姿を想いうかべます。
より具体的なイメージができ、志望意欲も高まるでしょう。
　
　
そんな、自社について、求職者側に知ってもらうにはうってつけのコンテンツである、社員の声ページ。
しかし、社員の声ページを制作すること自体が、実は社内に好影響をもたらすというポイントについて考えたことがある方は、あまりいないのではないでしょうか？
　
採用サイト制作・社員の声ページの制作によって得られる、社員への好影響にはどんなものがあるのか、ご紹介します。
　　　
　

①社員がインタビューを行うことで、知らなかった会社の側面が見えてくる。

　　
外部のインタビュアーを呼んでインタビューしてもらっても、すこし固い印象の回答があつまってしまい、自社の社員から現場の生き生きとした本音が出にくいこともあります。
記事にして読み応えのある文章、自社ならではの魅力の強い文章を作るためには、自社の社員をインタビュー担当に起用し、現場の新鮮な声を集めたほうが、自社の強みとしてしっくりとはまるキーワードやフレーズを導き出しやすいでしょう。
　　
また、社員がインタビュアーになれば、社外の人には言いづらい本音や、社内の問題点も聞き出すことができ、社内での業務を改善するきっかけにもなるのではないでしょうか。
　　　
　　　

②社員が初心を思い出すことができる

　　
これから入社してくる就職活動中の学生や、求職者の目線に立って、自分が就職活動をしていた時に抱いていた初心を思い出すきっかけを作るのも、社員インタビュー記事の作成です。
　　
インタビューを受ける側の社員は、なぜ自分はこの会社で働きたいと思ったのか、その時の熱い気持ちや意気込み、目標を思いだして振りかえることで、今の自分やキャリアを見つめ直すこともできます。
　　
また、入社したばかりのころの自分を振り返れば、新人時代に分からなくて戸惑ったことや、抱えていた悩み等も思いだすことができ、これから迎える新人の教育にも、活かせるのではないでしょうか。
　
　

③周りの社員の考えを知る機会になる

　　
自分の仕事に必死になっていると、周りの人がしている仕事について知る機会がないのではないでしょうか？
社員へのインタビューを行う機会があれば、インタビュアーの社員は、同僚の仕事の様子を見ながら、普段はできないような、一歩踏み込んだ質問を行うことも可能になります。
　
同僚の仕事についてまとめたインタビュー記事がまとまり、社員が目を通せば、
同僚の仕事に対する気持ちや、キャリアについて知るきっかけにもなり、日々の業務上での連携もしやすくなります。社員同士の交流を生むきっかけにもなり、職場全体のモチベーションも上がります。　
　
　　

④コスト削減

　　
自社採用サイトの制作によって、削減できるコストが何項目もあります。
それが、求人のエージェントの紹介料、採用フローでかかるコストの削減です。
サイト上で求職者を集めることができれば、エージェントに紹介料を支払う必要もなくなります。
　
大手の求人サイトの利用でアクセス数を集めればいいと考える方もいらっしゃるでしょう。
しかし、大手の求人サイトでは、「一括エントリーボタン」が用意されているなど、
「とりあえずエントリーしておこう」という求職者も現れ、自社の求人用サイトからの応募者のように、「この会社に入社したい」という強い意欲を持っている応募者がなかなあか集まらないという事態も起こります。
　
アクセス数を集め、志望意欲も高い人材を集めるには、賢くWebで求人を行う必要があるのです。
　

最後に

当たり前だと思われた方も、中にはいらっしゃったかもしれませんが、
求職者のために作成するサイトコンテンツの中の、社員インタビュー・社員の声ページが、現役の社員、職場全体に好影響をもたらすものだという考え方もあるということがなかなか意外だと思いませんか？
　　
在籍中の社員のモチベーション、会社への愛着心向上のためにも、求職者のための自社らしい「社員の声」ページを作成したいとお思いになった方は是非、
求人について、相談事がございましたら、弊社のコンサルタントまで、お気軽にご相談ください。