第二新卒採用で採用担当が心がけるべきこと

昨今の売り手市場により注目を集める第二新卒採用ですが、実際にどのような点に注意をすれば良いでしょうか。以下に採用担当者が心がけるべきことをご紹介します。

 

第二新卒を募集していることを明記する

第二新卒は中途採用の範疇ですが、その経験年数からも「新卒」に近い中途採用といえます。求人には「第二新卒」を募集していることを明記し、「新卒採用ではない」・「中途採用ではない」採用活動を行いましょう。

そして、確認するポテンシャル面・社会人経験・人材育成のための研修・適用する人事制度など、第二新卒採用には明確な基準を設定しておきます。

 

ミスマッチに注意する

第二新卒の早期離職を防ぐ意味でも、ミスマッチに注意しましょう。転職理由が「ポジティブ」なのか「ネガティブ」なのかにより、転職先企業に求めるものは異なります。

 

前職を退職するトリガーとなった不満を自社で解決できるのか、応募者に十分検討させることも必要です。「聞いていなかった」・「聞いていた話と違う」ことが無いよう、中途採用より丁寧な面接を行いましょう。

 

応募者の能力・ポテンシャルを図り、前職を退職した理由を確認します。そこにフォーカスした情報提供を行い、自社の強み・弱みをオープンにします。応募者自身に企業を評価させることで、相互理解を深め、ミスマッチを防止することができるでしょう。

 

 

まとめ：人材不足解消は第二新卒がカギ！

新卒一括採用では、目標の採用計画人数に到達しないことがお分かりいただけたと思います。第二新卒は柔軟性とビジネスマナーを備えている、ポテンシャル重視の人材といえるでしょう。難易度の高い新卒採用の課題を解決するためにも、第二新卒採用は活発に行われると考えられます。

売り手市場の中で、人材不足解消に第二新卒採用を検討してみてはいかがでしょうか。