採用難を乗り越えるための施策とは

採用難を乗り越えるための施策をいくつかご紹介します。自社に合った採用手法を取り入れたり、採用の間口を広げたりすることで採用難に対応しましょう。

 

インターンを受け入れる

インターンシップを実施することで有望な学生に早めに接触し、会社や業界のことをよく知ってもらい、あとで就職先として考えてもらうことにつながります。インターンシップを実施するときにはその目的を明確化してインターンシップの質と量を調整します。学生を絞り込んで長期の５日間程度のインターンシップを実施するか、１日インターンシップにして多くの学生に来てもらうかなどを選択します。

 

秋採用を導入する

９月初旬～12月初旬に行われる採用活動を秋採用と呼びます。秋採用を実施することで、春に充当できなかった定員を補うことができますが、秋採用のメリットはそれだけではありません。海外の大学卒業者や日本の大学に在籍している外国人留学生は、学業の都合から秋に就職活動をはじめる傾向があります。司法試験や公認会計士試験に取り組む学生にとっても秋採用は有利です。秋採用の実施はグローバル人材や優秀な人材を獲得につながりやすいです。

 

第二新卒を採用する

第二新卒は新卒より仕事を内容がよくわかっているのでビジネスマナーを一から教える必要がなく、採用後に離職する可能性も低いです。第二新卒は十分に若いので新卒と同じように育てることができます。第二新卒を採用するときには新卒以外も受け入れられるようにキャリアパスを設計する必要があります。

 

外国人の人材を採用する

外国人を採用することで新卒採用の母集団を拡大できます。外国人を採用するためには言葉や習慣の壁に配慮することが必要です。採用活動としては自社の採用サイトの英語化のほか、外国人雇用サービスセンター（外国人向けのハローワーク）、大学に求人を出す、大手求人サイト、留学生向け求人サイトなどのサービスの活用が考えられます。準備は大変ですが外国人が日本人とともに働く職場を実現できれば多様性が高まり発想豊かなビジネスを展開できるようになります。

 

ダイレクト・リクルーティングを始める

ダイレクト・リクルーティングとは求人に対する応募を待つのではなく、企業が自ら採用候補者を探してアプローチする採用手法です。ダイレクト・リクルーティングを実施する方法にはFaceBook、Twitter、LinkedIn、GitHubなどのSNSのアカウントでの活動を見て判断し、採用オファーを出す方法や、ニクリーチ、キミスカなどダイレクト・リクルーティング機能を備えた就活サイトを活用する方法があります。

 

まとめ：既存の採用を見直し、採用難をチャンスに変えよう

新卒市場で続く採用難は今後もおさまることはないでしょう。既存の採用を見直し、より多くの採用方法を活用したり、外国人に対しても採用の間口を広げたりすることで採用難に対応しましょう。多様な採用手法の中から自社の採用に適した勝ちパターンを見つけられれば、採用難をチャンスに変えることできます。