この記事では求職者からの応募が増える、そして、企業が獲得したい人材を集めることができるような採用サイトを制作するうえで、押さえておくべき3つのポイントを紹介していきます。

採用サイト制作における3つの重要ポイント

人材不足が深刻化している現在、優れた人材を雇用するには、採用サイトによる企業側からのアピールが不可欠です。

しかし、実際にはデザインや掲載するコンテンツなどで悩む方も少なくないでしょう。ここでは、採用サイトを1から制作するうえで特に重要なことを、3つの項目に分けてご紹介します。

①採用サイトと通常のホームページの違いを認識する

企業の採用サイトは、自社への就業を希望する人へ向けて求人情報を載せるページです。

既存の企業サイトよりも具体的な募集要項を表記することができるので、会社が獲得したい資質を持った求職者を選んで採用活動を行えるメリットがあります。

一方、通常の企業ホームページは、会社の沿革やプレスリリースなどを幅広く記載できる場です。採用サイトとは異なり、他企業や世間に向けたホームページであるといえます。

このように、一般的なホームページに比べると、採用サイトは求職者向けに特化したコンテンツを掲載しています。したがって、「ターゲット層の決め方」や「デザインの作り方」も、通常とは異なる観点で考える必要があります。

【ターゲット層を明確にする】

採用サイトを制作する際は、会社側が採用したい人材を明確に決めて記載内容を考える必要があります。

募集要項として、新規採用か中途採用か、必要な経験や資格、ターゲットに求める性格や考え方などを記載しましょう。ターゲット層が明確になり、会社が採用したい人材から応募が来る可能性を上げることができます。

【デザインを重視する】

多くの求職者に支持される採用サイトには、企業独自のデザインが多くみられます。基本的に伝えたい内容が分かりやすく、人目を引くような視覚的なデザインを採用している企業がほとんどです。

一方、一般的なホームページは制作ソフトのテンプレートを直接使っていることが多く、デザインの独自性は高くない傾向があります。

とは言え、デザインが複雑すぎると、求職者が閲覧を諦めてしまいがちです。例え良い求人であっても、募集要項や応募フォームまで中々たどり着くことができないような採用サイトでは、応募者数が伸びづらくなります。

②コンテンツを精査する

採用サイトは、求職者にとって有益な情報をピックアップしていることが求められます。

求職者が面接を受ける前に知っておきたいことから、入社できた場合にはどのような環境で働くかまでを明確にイメージできるように、載せるコンテンツを慎重に選び抜く必要があります。ここでは3つの具体例をまとめました。

【データを活用する】

採用サイト内に、会社の業績や男女比、及び平均的なキャリアパスなどの画像・映像型コンテンツを記載しましょう。求職者にとって信頼性が高いデータを提供することができます。

文面では分かりづらい内容を視覚的に表現することで求職者の関心を引きやすくなり、募集している企業に対して高い関心を持ってくれる見込みがあります。

【経営層・社員からのメッセージ】

経営者メッセージや社員紹介などは会社の雰囲気を伝えられる重要なコンテンツです。

経営者が採用サイト向けにメッセージを記載することで、求職者は会社の経営ビジョンを具体的にイメージしやすくなります。また、社員によるメッセージを用いると、求職者が入社した場合に行う業務内容や、実際の社風を分かりやすく伝えることができます。実際に募集している職種で働く社員を紹介すると、どういった人が先輩になるのかを伝えることができます。

【福利厚生・制度のアピールポイント】

福利厚生に関する規定や研修内容の内訳などを、具体的に記載しましょう。近年は福利厚生や研修制度を重視する求職者が増えているので、重要なコンテンツとなります。

求職者は入社した場合のライフスタイルやキャリアプランを想像しやすくなるメリットがあります。

③デバイスの親和性を考える

採用サイト制作ではコンテンツ内容だけではなく、パソコン以外のデバイスでも読みやすくなっているかが重要なポイントです。特に、スマートフォン対応を実施しているかどうかは採用活動に大きく影響してきます。というのもスマートフォンでPC向けサイトを開くと、文字や画像が小さくて閲覧しづらくなりますよね。求職者にとっては使い勝手が悪いサイトだと判断されてしまうからです。

デバイス別に最適化されたデザインを用意しておくことで、幅広い層の求職者から興味を持たれやすい採用サイトを作りやすくなります。

【スマートフォンに適したデザイン】

スマートフォンでWebサイトを閲覧する時は、指で操作します。スマートフォンに適したデザインを作る場合、この点を考慮するのがポイントです。

例えば、リンクやボタンのサイズを大きめに調整したり、入力フォームも簡単に入力しやすいように調整したりすることで、閲覧しやすい採用サイトになります。

【パソコン・タブレットに適したデザイン】

パソコンやタブレット向けのデザインを新しく作る場合、求職者がスムーズに情報を得やすいように、情報をジャンルごとにまとめる形でサイトデザインを行うと効果的です。

例えば、募集要項と職種、選考手順、応募フォームへのリンクなどは募集要項のページにまとめてみましょう。応募を検討している求職者が気軽に応募してくれる見込みが高くなります。

[show_next]2.重要なポイントを押さえ、魅力的な採用サイトを作ろう[/show_next]