導入

近年、就職市場が売り手市場に変化したことに伴い、求人広告や求人サイト以外で自社の魅力を強くアピールできる採用サイトの需要が高まっています。採用サイトを活用すれば、自社にマッチした質の高い人材を確保することができます。採用サイトは、自社もしくは制作会社に依頼するなどして制作しますが、採用サイトの制作を外注する場合、どのような会社に依頼すれば良いか分からない、といった悩みをお持ちの方もいるでしょう。

ここでは採用サイトの制作を制作会社に依頼するメリットと、制作会社を選ぶ際に重視すべきポイント、そして東京近郊の採用サイト制作会社の情報を紹介します。

採用サイト制作会社とは

採用サイトとは、企業が自社の魅力や特徴といった採用情報を求職者向けに発信するためのサイトです。採用サイト制作会社は、採用サイトのデザインから効果的なコンテンツおよびブランディングなど、業界や地域に適した採用サイトを制作してくれる会社です。

採用サイト制作会社を選ぶメリット

自社で制作することも可能な採用サイトですが、採用サイト制作会社に制作を依頼することで様々なメリットが得られます。ここでは2つのメリットについて紹介します。

実績とノウハウの蓄積がある

求職者のニーズに合致する採用サイトを制作には、最適なコンテンツを作る方法や採用ブランディングに関する様々な知識が必要となります。

採用サイト制作会社には、いくつもの企業の採用サイトを制作してきた経験から、求職者が本当に欲しているコンテンツを制作するためのノウハウが豊富にあります。

専任の担当者によるサポートが受けられる

採用サイト制作における目標はサイトの完成ではありません。1番大切なのは企業にとって適切な人材を確保することです。採用サイト制作会社を利用すると、専任の担当者による企業に合った採用戦略の提案や、データ分析、目標達成状況のレポーティングなどの幅広いサポートが受けられます。

採用サイト制作会社を選ぶ際のポイント

採用サイト制作会社を選ぶ際に重視すべきポイントは、制作会社の実績、提案力、制作力の3つです。

制作会社の実績

採用サイトの制作では、他のサイト制作とは異なり採用活動全般についてのノウハウが必要となります。実力のある会社か判断する材料として、制作会社がこれまでに携わった企業や成果などの実績を確認しておきましょう。

提案力

企業ごとに最適な採用ブランディングと採用サイトのコンテンツは異なります。詳細なヒアリングや業界分析から、自社に最適な提案をしてくれる制作会社を選びましょう。

制作力

企業の魅力やアイデンティティを、求職者に向けて適切な形で表現できるサイトデザインのセンスや技術があるかどうか確認しましょう。ただし、デザイン性に優れていてもコンテンツの訴求力がなければ採用には繋がりません。人材獲得はもちろん、入社後のギャップによる早期離職を防いで人材の定着まで見越した採用サイトを制作できる、コストパフォーマンスに優れた制作会社を選びましょう。

[show_next]2.東京の採用サイト制作会社 8社[/show_next]