外国人採用でも使いたい　採用サイトのメリットとは

ここでは、優秀な外国人を採用するための効果的なツールのひとつである自社の採用サイトを活用する方法をご紹介します。

 

企業サイトの採用ページと比べ、自由度の高いサイト制作が可能

自社の採用専用サイトは、字数や様式などの制約がなく、形式も内容も自由です。自社が伝えたい魅力や情報を十分に盛り込むことができます。採用プランに合わせて予算・規模・デザインなどを設定できるので、手頃に他社と差別化を図れるでしょう。

 

従来の求人媒体と異なり、掲載期間の縛りがない

既存の求人媒体と違い、掲載期間の縛りがないこともメリットです。一般の広告では、掲載する期間に対して費用が発生するだけでなく、掲載しても採用に繋がる保証はありません。それに対して採用サイトでは、初期費用はかかるものの、制作後は低コストで無期限に情報を発信できます。自社サイトから応募者を獲得できれば、長期的に採用単価を大きく下げることが可能です。

 

従来の求人媒体とは異なる母集団を形成できる

母集団形成とは、求職者の数よりも質を重視して、実際の入社に繋がりやすい層からの応募を集める採用戦略です。ターゲットのイメージを明確にして適切にアプローチすることで、採用効率を大きく向上することができます。採用サイトを活用すれば、大手求人サイトよりも求める理想像に近い母集団を形成できるでしょう。

 

採用サイト制作会社を検討する

制作会社を選ぶ際は、十分な制作実績やコンテンツ作成のノウハウがあるかを確認しましょう。また、制作会社には得意な分野があります。その業界の採用事情に通じていて、特定層のターゲットを獲得するために有効な対策をとるための知識と技術を持っていることがポイントです。

 

外国人求職者を集めるために必要なこと

日本語のサイトを閲覧する際、多くの外国人は翻訳ツールを利用します。しかし、採用サイトには、労働条件など重要情報が載っているため、誤訳によるトラブルも起こり得るでしょう。サイト自体を多言語で書く場合も含め、できるだけ簡易な表現にすることが重要です。あるいは動画像の活用も有効でしょう。さらに、外国人は求職の際に検索エンジンよりもSNSを多く活用するので、SNS上に求人や広告を掲載するのも効果的です。

 

採用サイト制作会社を活用するメリット

採用サイト制作会社は、質の高い外国人採用を検討している会社にとって強力なパートナーとなります。質の高い応募者を数多く募るための戦略的思考から、コーディング・ライティングからフォトグラフなどの技術面まで、サポートしてくれるからです。念入りに打ち合わせをして、納得のいく採用サイトを制作してもらいましょう。

 

まとめ：採用サイトを制作して外国人採用を成功させよう

今回は、外国人採用の重要性とその方法、また勤労意欲の高い外国人求職者に戦力になってもらうために自社の採用サイトの活用が効果的であることをお伝えしました。納得のいく採用活動にするためにも、ぜひ一度採用サイト制作会社に相談してみることをおすすめします。