女性採用に効果が期待できる方法

ここでは、女性採用に効果が期待できる方法を3つご紹介します。

 

女性に特化した求人情報サイト

最近は、女性の働き方にスポットを当てた求人情報サイトも増加しています。求人情報サイトに掲載することで、求職者に自社の求人を閲覧してもらう機会を得られます。また、常時応募受付できることや、登録データを元にターゲットへのアプローチがしやすいのも求人情報サイトの特徴です。

 

コーポレートサイトの採用ページ

求人情報サイトで興味を持った求職者は、応募の前にコーポレートサイトを見てから決める傾向があります。福利厚生や、女性が働きやすい環境づくりのためにどのようなことに取り組んでいるかを記載するなどして、女性が働きやすい会社であることを簡潔にアピールできるのが採用ページの特徴です。

 

採用サイト

コーポレートサイトとは別に、自社の採用専用サイトを制作するとより良いでしょう。求人情報サイトやコーポレートサイト以上に採用に関する内容を詳細に記載することで、ターゲット層に効果的にアピールすることができるからです。福利厚生や労働者の男女比、職場環境のイメージが伝わる動画像を掲載すると良いでしょう。文字数や動画像数に縛りがないのが採用サイトの特徴です。

 

採用サイトを制作するメリット

ここでは、採用サイトを制作するメリットを2点ご紹介します。

 

女性が求める情報を効果的に発信できる

採用サイトは、上述のとおり、求人情報サイトやコーポレートサイトと比較して文字数や動画像の掲載に縛りがないのが特徴です。従って、サイトを自由にアレンジして、女性が求める情報を効果的に発信することができます。女性社員のインタビューを掲載したり、自社ならではの取り組みをアピールしたり、デザインを駆使してダイレクトに訴えることが可能です。

 

将来的に女性が活躍できる企業になる

今後、女性が管理職になるための支援や、周囲の理解やサポートが得られるような職場環境の整備がますます求められるでしょう。採用サイトに女性の活躍を大々的に掲げることによって、女性社員のモチベーション向上にもつながります。結果として、これから採用する女性だけでなく、現在雇用している女性も活躍できる企業になることが期待できます。

 

まとめ：コツを押さえた採用サイト制作で、女性が活躍できる組織づくりを実現しよう！

今回は、女性採用の重要性やポイントをお伝えしたうえで、優秀な女性人材を獲得して活用するためには採用サイトの制作が有効であることをお伝えしました。効果的な採用サイトを制作するためには高い専門性が必要なので、プロの制作会社に依頼することをおすすめします。ぜひこの機会に、採用サイトの制作会社に問い合わせてみましょう！