社外で行うユニークな新人研修3選

以下では、社外で行うユニークな新人研修を3つご紹介します。

 

接遇力が上がる「ライオンキング研修」

ライオンキング研修とは、元劇団四季の講師を招き、顧客満足度がナンバーワンである理由や顧客を感動させる秘訣、プロ意識などの講義を約2時間行うものです。劇団四季のサービス手法から、今後の業務に活かせる考え方やマインドセットを学びます。

 

ライオンキング研修は、業務のルーティン化によって形骸化している待遇力を向上させるのにも有効な研修です。

 

PDCAサイクルが学べる「チャンバラ研修」

チャンバラ研修とは、実際にスポーツチャンバラで使用されるスポンジ製の刀を用いて、チームに分かれて戦う研修です。ルールは、相手の腕に付いているボールを落とせば勝ちとなります。ゲーム内容は、まず作戦会議を行い、戦った後で再度作戦を練り直すという流れを繰り返します。

 

チャンバラ研修では、計画を立てて実行し、勝ち負けから計画を改善することを繰り返す「PDCAサイクル」が学べます。また、チームで戦うことで連帯感やチームワークも生まれるでしょう。

 

メンタル力を鍛える「坐禅研修」

坐禅研修とは、お寺で数日間生活して坐禅などの修行を行う研修です。坐禅には、ストレスの軽減や集中力向上などさまざまなメリットがあります。

 

新入社員の中には、学生気分が抜けていない者もいるでしょう。そのため、お寺での生活という非日常的な環境に身を置くことで、研修を通して社会人としての意識を持ってもらう目的があります。また、数日間同じ場所で生活することは、新入社員同士の絆を深める効果も期待できます。

 

まとめ：楽しい新人研修を取り入れて、記憶に残る研修を企画しよう！

今回の記事では、楽しい新人研修が生み出す効果と記憶に残るユニークな新人研修6選についてご紹介しました。楽しい新人研修の効果には、コミュニケーションの活性化による良好な人間関係の構築や、主体性を引き出す効果があります。

 

自社の新人研修が思うような成果を挙げられていない場合は、ゲーム要素を取り入れたり、ユニークな社外研修を取り入れたりするなど、新入社員にとって有意義かつ記憶に残る研修を行いましょう。