採用サイト制作を活用してダイレクトリクルーティングを行うメリット

ここでは、採用サイト制作とダイレクトリクルーティングを併せて行うメリットを2つご紹介します。

 

求職者とのミスマッチを事前に防ぐ

採用サイトでは画像や記事を通し、社風や社内環境、職場のイメージを伝えることができます。求職者は採用サイトを見ることで、会社についての理解を深めて応募や入社の意思を決定しますが、入社後の理想と現実のギャップが原因で辞めていく人が非常に多いのも事実です。採用サイトを制作することで、企業についてのイメージがしやすくなり、求職者とのミスマッチを防ぐことができるでしょう。

 

求める人物像からの応募率が向上する

これまでの採用方法では、企業が求める人物像とは合わない人からも応募が来てしまい、対応に時間が取られる点が問題視されていました。

 

採用サイトでは求める人物像を明確にすることで、求職者自身が正確な判断を下せるよう補助することが可能です。これにより、理想の人物像からの応募が見込める可能性が高くなります。また、企業の魅力や働くメリットを伝えることができれば、労働意欲の高い応募者の増加にもつながるでしょう。

 

ダイレクトリクルーティングのコツ

ここでは、ダイレクトリクルーティングを効果的に行うコツをご紹介します。

 

企業全体による長期的な目線での取り組み

転職の潜在層にアプローチをかけるには、企業全体での取り組みが必要です。人事担当者が手法を学ぶ時間も必要ですが、経営トップ陣が関わることでより高い成果を生み出せます。

また、自社ブランドを認知してもらうためには、採用サイトを制作・運用して採用活動を活発化させていく必要があります。成果が出るまでに時間がかかることも多いため、長期的な視点を持って取り組みましょう。

 

専任の担当者の選定

ダイレクトリクルーティングは開始から採用までの工程が多く、時間がかかります。また、時間をかけても候補者の意欲次第で長期戦になったり、失敗したりするケースもあります。そのため、データを効率良く活用できる専門的な人材が必要です。専任の担当者を選定し、PDCAサイクルや採用プロセス構築を学習できる環境を整えましょう。

 

採用情報の一元管理

ダイレクトリクルーティングを運用するには、採用候補者ごとの対応が必要です。余計なやり取りを避けるためにも、採用情報の一元管理は非常に重要です。アプローチの状況・日程・転職者の評価をまとめて管理し、転職顕在層になっても対応できるように準備しておきましょう。

 

まとめ：採用サイト制作とダイレクトリクルーティングをうまく活用しよう！

少子高齢化やITツールの発達などの時代背景から、積極的な採用方法を用いる重要性が増しています。採用サイト作成など効果的なダイレクトリクルーティングを実施し、企業が必要とする人材の確保に努めましょう。