予算内に制作費を収めるには

採用サイト制作費をできるだけ自社の予算内に抑えるためには、サイトのデザインや構成などに関する資料を用意しておく必要があります。制作に取り掛かる前にある程度全体のイメージを考えておけば、Webディレクターの作業工数も削減できるため、人的コストの削減にもつながるでしょう。

また、掲載するコンテンツについても工夫次第で費用を抑えられます。例えば、制作費用が高い動画コンテンツを掲載したい場合は、動画の代用として写真を何枚か活用し、スライドにより動画に近い表現ができれば、動画を作成するよりも費用を安く設定できます。

 

規模別の採用サイト制作費用相場

企業規模によっては、制作する採用サイトのクオリティが異なります。ここでは、企業規模ごとの制作費用相場について解説します。

 

小規模の場合

小規模の企業であれば、低コストでの制作が可能です。ネット上にある採用サイト制作に必要なテンプレートを活用すれば、1週間ほどの期間で制作が可能です。また、自社に制作スキルを持つ人材がいれば外注費用も抑えられます。しかし、予算や人材を小数に留めてしまうと、活用できる機能やデザインが制限されるため注意しましょう。

 

中規模の場合

中小企業が採用サイトを制作する場合、小規模の企業よりもコストを活用できるため、ページ数を増やしたうえである程度オリジナリティのあるサイトが制作可能です。制作期間は約1か月程度を目安にしておくとよいでしょう。しかし、文章の作成などは自社で行うケースが多く、動画作成など制作費の高いコンテンツを依頼できない点がデメリットになることも覚えておきましょう。

 

大規模の場合

大規模な企業はサイト制作に使える予算の規模も大きいため、ページ数も豊富で掲載するコンテンツの質も高い採用サイトを制作できます。制作工程の大半を外部に依頼するため、なるべく手間をかけたくない会社におすすめです。ただし、掲載するコンテンツの量や質によって費用が左右されることや、制作期間が2ヶ月程度と長期になってしまうデメリットがあります。

 

まとめ：費用内訳を把握し予算を決めて自社に最適な採用サイトを制作しましょう！

今回の記事では、採用サイト制作の予算を考えるポイントと制作費用を抑えるための対処法について紹介しました。採用サイト制作は、制作する方法と掲載するコンテンツの量などを考えて予算を立てていく必要があります。予算内に制作費を抑えるためには、事前にサイト全体の構成案などを用意しておくと人的コストを削減できるためおすすめです。予算とのバランスを考えつつ、効果的な採用サイトを制作しましょう。