同意を得ずに情報などを掲載してしまった場合の会社への罰則

従業員の個人情報を同意のないまま採用サイトに掲載してしまうと、プライバシーマークの運用規定に違反するだけでなく、個人情報保護法違反にも該当します。以下では、個人情報保護法違反をした場合の企業への罰則について解説します。

 

刑事上の罰則

個人情報を漏洩した場合、まず国から是正勧告を受けます。是正勧告に従わない場合は、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科される可能性があります。是正勧告の時点で社名が公表される場合があるため、そうなれば企業のイメージの悪化は避けられません。

また、不正な利益を得る目的で個人情報を故意に漏洩させた場合は、1年以下の懲役または50万円以下の罰金となり、より罰則が重くなります。また、企業による個人情報の漏洩の場合には個人情報を漏洩した人物だけではなく、所属する企業に対しても同様に罰則が科せられます。

 

民事上の罰則

個人情報漏洩では、刑事上だけではなく民事上の法的責任も発生し、損害賠償金を支払わなければならないこともあります。賠償金額は内容によって変動しますが、数千万円以上におよぶケースもあります。

 

その他の罰則

個人情報漏洩は、法的罰則を受けるだけでなく、企業への重大な損害を生じさせます。

まず挙げられるものとして、社会的信用の低下を原因とする既存取引の打ち切りや、商品・サービスの売り上げの減少といった経営上の損害です。また、個人情報漏洩がメディアなどで報道された結果、顧客や取引先からのクレームが殺到すれば、通常業務に支障をきたす可能性があります。

以上を踏まえても、個人情報の取り扱いには細心の注意を払わなければならないことがわかるでしょう。

 

まとめ：採用サイトにおけるプライバシーを理解して制作を行おう！

今回は、プライバシーマークの基礎知識と採用サイトにおける個人情報の取り扱いについて解説しました。個人情報保護は従業員の身の安全を守るだけでなく、健全な企業経営を守るためにも大切です。採用サイトを作る際にはプライバシーマークの運用基準に従い、安全で信頼できるサイトを制作しましょう。