採用サイトで地方企業の採用課題を解決しよう！

このような、地方企業における採用活動の課題は、採用サイトを制作することで解決できるのでしょうか？ここからは、採用サイトの制作が及ぼす効果について解説します。

 

情報発信は採用活動成功の第一歩

採用サイトの一番の目的は、自社に興味を持っている求職者に対し、仕事内容や仕事のやりがいを伝え、自社で働くイメージを持ってもらうことです。現在は多くの企業が採用サイトを制作することで、コーポレートサイトよりも求職者向けに特化した情報提供を行っています。

しかし、地方企業に限らず、ITにあまり力を入れていない企業の場合、採用サイトどころかコーポレートサイトも持っていなかったり、サイトはあってもわかりにくい内容だったりすることがあります。

インターネットを活用した就職活動が定番となった現在においては、上記のような状況は多くの機会損失を招いているはずです。採用サイトで求職者に向けた情報発信をすることは、採用活動成功のための大切な入口なのです。

 

しっかりとした採用サイトは信頼感を生む

いくらコーポレートサイトや採用サイトを持っていても、ひと昔前の個人サイトを思わせるような出来では、求職者はかえって不安になるでしょう。もちろん、そのようなサイトだからこそ伝わる温かさや魅力はあります。しかし、仕事を通じて挑戦し、ビジネスパーソンとしての成長を求めている人にとっては、物足りないイメージを持たれてしまうかもしれません。求職者にとって、採用サイトはその企業の玄関口にあたります。多くの求職者は、他社のサイトを複数見てきているため、きちんとしたビジュアルやデザインを意識して作られたサイトに見慣れています。そのため、サイト上の動作不備や、動線の不親切さ、内容の薄さ、フリー素材だらけの安っぽい仕上がりなどに気付く人も少なくありません。それで応募を辞める原因にはならないかもしれませんが、印象度を左右する要因にはなるでしょう。採用サイトを制作する際は、ある程度クオリティを意識することが大切です。きちんとした採用サイトは、求職者の企業への信頼感を生み、地方企業に対する先入観を払しょくする効果があるでしょう。

地方企業の採用サイトで重視すべきポイント

それでは、地方企業の採用サイトを制作する場合に重視すべきポイントはどのようなものでしょうか。

 

自社が求める人物像にフォーカスしすぎない

せっかく採用活動を行うなら、自社が求めるベストな人材に来てほしいものです。しかし、人口減少が続く地方や、あまり人気のない職種においては、困難なことと自覚しましょう。できる限りターゲットを広く設定し、働き方にも柔軟性を持たせましょう。ベテラン人材が欲しいのであれば、採用後にきちんと研修や教育を行う体制を構築し、「ベテランに育て上げる」方が近道になるかもしれません。採用サイトにおいても、「いろいろな人が楽しく働いている」イメージを前面に出すことで、思いもよらなかった人材との出会いにつながるかもしれません。さまざまなバックグラウンドの従業員が働いている様子や、それらを支援する制度や福利厚生などについても、コンテンツとして掲載すると良いでしょう。また、テレワークや副業制度などを導入し、必ずしもフルタイム出社でなくても良い点などもアピールポイントになります。

 

自社の強みを明確に発信する

日常生活で目にすることが多いメーカーなどは、世間の認知度も高く、いわゆる「有名企業」といわれています。しかし、日本には名前こそ知られていないものの、重要な製品や技術を開発・提供している企業や、社会に対して重要な役割を果たしている事業は少なくありません。このような情報は、求職者が積極的に調べなければ目に触れる機会はあまりないため、企業側からのアピールが重要です。自社はどんな事業を行っているのか、強みは何なのか、どのような展望を持っているのか、求職者にとってわかりやすい言葉で伝えましょう。自社で働くことで、どのような技術を身に付けられるのかアピールすることも大切です。

 

まとめ：地方企業の採用課題を認識して最適な採用サイト制作を行おう！

地方企業における人材不足は深刻な問題となっています。背景には日本における労働人口そのものが減少しているという事実があるものの、地方企業の魅力が十分にアピールできていないという点には改善の余地があるでしょう。

今はネットを使えば、遠隔地の情報もキャッチできる時代です。採用サイトを制作することによって、自社の魅力を発信し、より良い人材の獲得を目指しましょう。