採用サイト制作で飲食業界の悪いイメージを払しょくしよう！

課題の大きな飲食業界ですが、各々の企業や店舗に目を向けると、経営の健全さや従業員の働きやすさを目指しているオーナーは少なくありません。こうした店舗で働く人を増やせば、ゆくゆくは飲食業界の悪いイメージが払しょくできるでしょう。ここでは、飲食業界のネガティブポイントを打ち消すような採用サイトの制作について解説します。

 

自社の取り組みをアピールする

年次有給休暇の消化率、適正な労働時間、休憩時間の取得などは、すべて労働基準法に定められていることです。そのため、これらを厳正に守って事業を経営している企業にとっては、ことさらアピールするべき内容ではないと思うかもしれません。しかし、世間では飲食業界＝ブラック企業のイメージが強いこともあり、最低限の法律すら守れていないと思われている場合も少なくありません。

採用サイトでは、自社が労働基準法を厳守し、従業員の健全な働き方を構築していることをアピールしましょう。

 

楽しさや明るさをアピールする

飲食業界には、きつくて辛い労働や、パワハラやセクハラが横行している、といったイメージがあります。採用サイトでは、こうしたイメージを打ち砕くような、楽しく明るいイメージをアピールしたいものです。笑顔で働く従業員の写真を掲載したり、従業員同士の交流の様子が伝わるコンテンツを掲載したりするなど、採用サイトを見た人が「この会社は楽しそう」と思える内容を意識して制作しましょう。

 

やりがいや事業の発展性をアピールする

日々、一生懸命に働き続けるためには、将来のリターンが見えていることが重要です。いつまでも低賃金で、同じような労働を続けなければならない会社には、夢を持った若者は入社しないでしょう。残念ながら飲食業には、このようなイメージが定着しており、将来の発展性が見えにくいことも求職者が集まらない原因になっています。そのため採用サイトでは、自社で働き続けることで、こんな可能性がある、こんな明るい未来がある、といったことがわかるコンテンツを掲載することが大切です。

先輩従業員のキャリアアップをロールモデルとして示すほか、インタビュー記事などを掲載するのも良いでしょう。

 

人材不足を解決する施策

採用サイトはただ制作すればよい訳ではありません。採用サイト制作にあたり、自社の採用戦略を見直し、労働環境の見直しをしましょう。

 

さまざまな人材に目を向けよう

ひと昔前は、例年決まった時期に新卒採用を行い、一斉研修後、一斉配属する企業が大部分を占めていました。しかし、人材不足が課題となっている飲食業では、より柔軟な考えで採用活動を行っていく必要があります。フルタイム正社員に固執せず、短時間労働者であるパートタイマーやアルバイトにも社員登用の機会を提供していくなど、やる気のある人が挑戦できる仕組みづくりをすると良いでしょう。また、定年制の廃止や、外国籍労働者の積極採用などを進めることで、昨今のノーマライゼーションの潮流とも相まって、より求職者の共感を得られやすくなります。

 

働き方を見直そう

採用サイトの制作は、自社の労働環境を客観視するためにとても良いタイミングです。

どんな内容をアピールすれば自社に就職したいかを考えることによって、求職者や従業員目線で働き方を見直すことができます。採用サイトで自社の魅力をアピールする際は、自社の現状と齟齬が発生していないかよく確認しましょう。

 

まとめ：飲食業界の採用課題を解決するために採用サイトを制作しよう！

採用サイト制作は、求職者にもっと自社のことを知ってもらうために最適な方法です。ネガティブなイメージが定着してしまっている飲食業界だからこそ、働きやすさや楽しさ、やりがいがしっかりと伝わる採用サイトは求職者の興味をひくことができるでしょう。飲食業界の不人気さを逆手に取った採用戦略と採用サイトで、より良い人材を獲得しましょう。