本日はとてもユニークな採用専門サイトをご紹介いたします！
それは、サイボウズの新卒/キャリア採用サイトです。
　

　
画像は、サイボウズの新卒・キャリア採用サイトのメインビジュアルのキャプチャー画像ですが、メインビジュアル前面に『「U-29（ユニーク）採用」はじめました。』の文字がドーンと表示されています。
サイボウズは29歳以下の人材を重点的に採用するという新たな採用基準を設定し、U29という言葉を「ユニーク」という読み方にし、意味を掛け合わせて面白いアピール方法をしています。
新卒採用・第二新卒採用・転職者のキャリア採用以外にも、新しい募集人材の定義を打ち出すことで、サイボウズは自社にあった人材獲得のための新しい採用戦略を実行に移したのではないでしょうか。
　
サイボウズの29歳までに様々な経験を積んできた優秀な人材を集めるという考え方は、この採用サイトで29歳以下の人材をターゲットに採用サイトで募集するより前にありました。
これまでに採用してきた29歳以下の人材を「ユニークな社員たち」と題して、TOPページで社員紹介のコンテンツを展開しています。
「ユニークな社員たち」の内容では、サイボウズに入社する前にどんな活動をしていたか、どんな会社で働いていたかということを太い文字で明確に伝えてくれます。
　
そして、現在はサイボウズ内でどんな仕事を担当していて、どのくらい長く仕事をしているのかということまでばっちり公表する内容になっています。
「ユニークな社員たち」の写真をクリックすると、下層ページではより詳しく社員の紹介をしています。
　
下層ページの社印紹介の詳細では、さらに細かくU29採用で入社した社員たちのこれまでのキャリアについて、詳しいコメントが掲載されていました。
どのような思いで前職の職場、業界に就職したのか、どのような経緯でサイボウズに転職したのか、ということまで書かれている社員紹介はなかなか、応募を考えている求職者の興味を引き、心を動かすコンテンツなのではないでしょうか。
　　
また、U-29採用を大きくアピールしていたサイボウズの採用専門サイトですが、一般の社員紹介のページでも社員が企業についてや、仕事について、詳細に語るコンテンツが含まれています。
結構な人数の社員が社員紹介のコンテンツを持っているため、社員紹介のページだけでも結構なボリュームがあるサイトです。
　
他にも、企業の日常風景や、新卒社員への質問から得たデータをまとめた「新卒社員白書」、職種紹介ページ、研修制度、ワークライフ制度の紹介のページなど、とても分かりやすい、すっきりしたデザインで会社の魅力が伝わるサイトになっています。
分かりやすいサイト、分かりやすいコンテンツというだけで、高感度の高いサイトに仕上げることができます。
採用専門サイト制作を考えたときの参考にもなるかもしれませんね。
　
　

参考：サイボウズ新卒/キャリア採用