企業の採用サイトは、良い人材を集めるために大切な役割を持つものです。自社の採用サイトを作成する際、多くの求職者に興味を持って見てもらえるような魅力的なサイトを作りたいと考える方は多いでしょう。

この記事では、求職者が面白いと思う採用サイトを作成するためのポイントをご紹介します。

ユニークな採用サイトの特徴

他社との差別化を図るためには、自社ならではの「独自性」が必要です。話題になるような個性的な採用サイトにはいくつかの共通した特長があります。どのようなユニークさ・独自性が注目されやすいのか確認してみましょう。

印象的なデザイン

近年の採用サイトのトレンドは、ファーストビューで求職者の心をつかむようなインパクトのあるデザインです。訴求力のある面白いデザインは求職者の目を引き、興味を持って見てもらえます。写真やイラスト、動きなどを取り入れて、魅力的で印象に残るデザインを意識しましょう。

求職者の頭に残るキャッチコピー

どんなに素晴らしいデザインであっても、頭に残るキャッチコピーがなければ、印象に残る採用サイトにはなりません。求職者に何を伝えたいのかを考え、自社の魅力と想いが的確に伝わる言葉を探しましょう。

そこからターゲット層を明確にし、求める人材に届くような言葉を簡潔にまとめます。独自性を持ったキャッチコピーでありながらも、内容が実際の事業内容や指針と噛み合っていることが大切です。

充実したコンテンツ

採用サイトには、会社概要や募集要項、業務フローなどの基本的な情報も必要ですが、他社と差別化を図れる特別なコンテンツがあると求職者の興味を引くでしょう。

動画や画像など、自社ならではのオリジナルのコンテンツや情報を載せて、独自性をアピールしましょう。

トレンドの取り込み

求職者の興味を引くためには、トレンドを取り入れることも重要です。YouTubeやLINEなどのSNSを組み合わせるのも最近のトレンドに含まれます。

どのように伝えれば多くの求職者に自社の魅力が伝わるのか考え、工夫しながら常に更新する作業を行いましょう。

面白い採用サイトを制作するコツ

採用サイトに面白みを持たせようとしても、自分たちだけではアイデアが浮かばない場合もあるでしょう。

求職者に面白いと思って見てもらえる採用サイトを制作するためには、どうすればよいのでしょうか。ここでは、注目を集められる採用サイトを作るコツを紹介します。

ギャラリーサイトを参考にする

ギャラリーサイトには、プロのデザイナーもインスピレーションを得ているサイトが多数あるため、採用サイトを作る上での参考になります。面白いと思ったサイトがあればレイアウトや演出を真似してみるのも良いでしょう。

外注を検討する

社内でキャッチコピーやデザインを考えるのが難しい場合は、プロに外注することを検討するのも1つの手です。

自分たちでは考えつかなかった自社の強みを発見できたり、コンテンツ制作の相談に乗ってもらえたりします。求職者に情報を分かりやすく伝えるノウハウも持っているため、魅力的な採用サイト作りに役立つでしょう。

面白い採用サイトの事例

企業の採用サイトをチェックし参考にすることは、より良いサイトを制作するために大変役立ちます。2022年度に評判が良かった採用サイトを厳選して紹介しますので、採用サイト制作に役立ててください。

小学館

小学館は子供向けの出版業をしていることもあり、明るく楽しいイメージの採用サイトになっています。

トップページには、「大きく実る種をまこう」というキャッチフレーズとともに、研究、教育に興味がある方に刺さるような、わくわくするイラストを置いているのも特徴です。

博報堂

広告代理店として有名な博報堂の採用サイトのトップページには、「答えは、きみの中にある」というキャッチコピーがセンターに大きく置かれています。背後では、カラフルなオブジェがカタチを変えながらユニークな動きをし、すぐ下には動画が大きく配置されていてインパクト満載です。

リクルート

多くの企業の採用に携わっているリクルートの採用サイトは、トップページに伝えたいメッセージをシンプルに配置しています。「世の中の「不」を解消する」というメインのキャッチコピーの下に、「誰もが自分らしい人生を選べる、豊かな世界の実現を目指して。」というサブキャッチコピーが続き、明快な印象です。

ミズノ

スポーツ用品を取り扱っているミズノでは、写真を効果的に使用していて、トップページから一つ下がった採用情報ページには、特徴的で印象に残る画像が配置されています。

ビジネスウェアとスポーツウェアを上下半分ずつ組み合わせた格好でスポーツをしているもので、「学生時代に打ち込んだスポーツの精神を、社会人になってからもいかしてほしい」というメッセージが伝わる仕様です。

まとめ：面白い採用サイトの特徴を把握して採用サイト制作に反映させよう！

企業の情報を伝えるだけの面白味のない採用サイトだと、求職者に興味を持ってもらえず、良い人材を逃してしまうことがあります。

求める人材に対して伝えたいメッセージが届くように、デザインやキャッチコピー、コンテンツなどを工夫しながら、印象に残るユニークな採用サイトを制作しましょう。