近年、求人活動において採用サイトを活用する企業が増えています。採用サイトは、自社に合わせてカスタマイズできるため、より自社の魅力をアピールしやすい点がメリットです。

効果的な採用サイトを作るためには、掲載コンテンツの内容だけではなくデザインにも配慮する必要があります。この記事では、採用サイトデザインの基本やデザイン制作時に気を付けるべきポイントなどについて解説します。

採用サイトデザインの基本

採用サイトは、サイト訪問者が見やすいデザインにすることが大切です。せっかく豊富なコンテンツを掲載していても、訪問者に見てもらえなければ意味がありません。ここでは、採用サイトデザインの基本について3つ解説します。

情報伝達を重要視する

採用サイトを制作する際は、求職者にとってわかりやすいUIデザイン・レイアウトにすることが重要です。会社情報や福利厚生、応募ボタンなど、求職者が知りたい情報がどこにあるのかがわかりづらいサイトでは、応募数の確保が見込めません。

求職者が、求めている情報ページに直感的にアクセスできるサイトになるよう心がけましょう。 情報へのアクセス性を上げる方法として、アコーディオンメニューの設置やナビゲーションの配置などがあります。

自社ブランディングを意識する

採用サイトは、自社ブランディングにも効果的です。自社の価値観やアピールポイントなどを掲載したサイトを公開すれば、 学生や転職者の応募数が増えるだけではなく、顧客や取引先へのアピールにもなります。自社の強みを上手に表現した採用サイトを制作しましょう。

デザインのトレンドを押さえる

採用サイトのデザインには毎年トレンドがあります。 トレンドを押さえたサイトデザインにすれば、訪問者の目に留まりやすくなります。そのため、採用サイトはトレンドを取り入れたデザインにしましょう。近年のトレンドの例は以下の通りです。

・ファーストビュー・デザイン

サイト訪問時にスクロールなしで最初に表示されるサイト上部のエリアに、求職者にもっとも伝えたい情報を掲載するデザイン

・スクロールエフェクト

ページをスクロールさせるとそれに伴って様々なコンテンツが表示されるデザイン

・マウスオーバーエフェクト

マウスの動きに応じてページ内の背景が変わったり、ボタンの色が変わったりする特殊効果が用いられたデザイン

採用サイトデザイン制作の流れ

採用サイトデザイン制作には、制作をスムーズに進められるコツがあります。ここでは、採用サイトデザイン制作の流れについて解説するので、実践して効率良く採用サイトを作りましょう。

採用コンセプトの設定

採用サイトを制作する際は、最初に採用コンセプトを設定しましょう。 コンセプトを作る際は、求めるスキルなどから求める人物像（ターゲット像）を明確にすることが大切です。ターゲット像が定まっていないまま採用サイトを制作してしまうと、応募者のミスマッチにもつながります。ターゲットに何を伝えたいのか、何を感じてもらいたいのかを考えながら、ターゲットに合わせたコンセプトを決定しましょう。

掲載するコンテンツの選定

コンセプトが決定したら、次にコンテンツを考えます。採用サイトのコンテンツには、募集要項をはじめとする採用サイトには必須の基本的なコンテンツと、自社の魅力や求職者が求める情報を伝える独自のコンテンツがあります。他社と差別化するには、自社独自のコンテンツを慎重に検討・制作し、求職者の印象に残るサイトにすることが大切です。動画や写真を活用するのも1つの手です。

デザイン制作方法の決定

デザインを含めた採用サイトの制作は 、自社で制作する場合、採用管理システム（ATS）を利用する場合、制作会社に依頼する場合の3つに分かれます。

自社で制作する場合が、もっとも費用を抑えられます 。また、第3者に依頼しないため、認識の相違によるトラブルを避けることも可能です。 しかし、サイト制作に手間や時間がかかる点がデメリットです。

採用管理システム（ATS）を利用すると、簡単に採用サイトを制作できます。採用管理システムとは、採用に関連する業務を1つにまとめて管理するシステムです。採用管理システムには、サイトを早く作れるものや自由度が高いものなど、さまざまな特徴のものがあります。自社にあったシステムを選びましょう。

制作会社に依頼する場合、費用はかかりますが高品質なサイトを制作できます。自社制作では実現できないような凝ったサイトを作ることも可能です。また、プロによる応募数を増やすためのアドバイスなどをもらえる場合もあります。工数を抑えて早急に効果を出したい場合にはおすすめです。

採用サイトデザイン制作のポイント

採用サイトをデザインする際には、気を付けるべきポイントがいくつかあります。要点を押さえて制作に臨みましょう。ここからは、採用サイトデザイン制作のポイントを3つ紹介します。

企業イメージに沿ったデザインにする

採用サイトのデザインは、企業イメージに沿ったデザインにすることが大切です。例えば、サイトの配色が企業イメージとかけ離れていた場合、求職者が困惑してしまいます。また、自社への印象の悪化につながる恐れもあります。そのため、サイトの配色やフォントなどのデザインは企業イメージに合わせましょう。

写真・イラストにもこだわる

採用サイトのデザイン制作時は、写真・イラストにもこだわる必要があります。求職者に好印象を与える写真やイラストを効果的に配置しましょう。低画質の写真やフリー素材は使わず、細部までこだわった写真・イラストを使うことがおすすめです。

エントリーボタンはわかりやすい場所に設置する

エントリーボタンをわかりやすい場所に設置し、求職者が応募しやすい仕様にすることも重要です。 エントリーボタンの場所がわかりづらいと、応募数の低下につながります。 エントリーボタンを画面上部に固定したり、グローバルナビゲーション（全ページに共通して表示されるメニュー）に配置したりして、 わかりやすく使いやすい配置にしましょう。

まとめ：効果的な採用サイトデザインを制作して応募者を増やしましょう

採用サイトデザイン制作の流れに沿って、使いやすく効果的なデザインの採用サイトを制作し、応募者を増やしましょう。ターゲット像を定めて自社の魅力をコンテンツに盛り込めば、自社が求める人材からの応募数の増加につながります。応募者数が少なくて悩んでいる方は、採用サイトの見直しや新規制作を行ってみてください。 すぐに効果を出したい場合は、採用サイト制作会社に頼むのも1つの手です。