採用サイト制作採用サイト制作の結果、業務内容が明確に早期離職率が大幅減！
未経験枠を設けたことにより、応募者が増えたが、3か月以内の離職率が高くなってしまい、お悩みを抱えていたA社。弊社での分析の結果、離職率が高い原因は業務内容や企業について深く理解ができていなかったことによるミスマッチであるとわかりました。入社後の実務内容や会社の情報、フォロー体制などを写真や図を使い、業界未経験者から見てもわかりやすい内容でホームページに掲載することを提案いたしました。その結果、認識不足によるミスマッチが少なくなり、3か月以内の離職率が半減したとのお声をいただきました。
ご利用のきっかけは…？
未経験枠を設けたことによって応募数が増えたが、
3か月以内の離職率も高くなってしまった
ご依頼時の状況
- 採用人数
- 4名前後
- 採用職種
- 不動産のコンサルティング営業
- 目的
- 離職しにくい人材の採用
- 利用企画
- 社風や業務内容を全面的に伝えられるような採用サイト制作
- ターゲット
- 29歳以下（長期キャリア育成のため）
- 事業内容
- 不動産販売業、リフォーム業
- 業種
- 不動産
- 会社規模
- 売上高：3億円／資本金：1,000万円／社員数：30名
「正直な会社紹介」を目標に掲げ採用専門サイトを制作
まず、不動産業界未経験者は、不動産を扱う会社にはどのような仕事があるのかも理解が薄いと考えられました。そのため、業務内容を写真も使って、できる限り詳細にわかりやすく伝えることで、業界や業務内容について理解を深められるよう、ホームページを制作いたしました。また、A社の情報については、良いところだけを書くのではなく、大変なところも写真を交えて紹介しました。このように自社について包み隠すことなく紹介することで、正直さ、まじめさが求職者に伝わり、企業に対するイメージアップにつながりました。
その結果、応募者数が増え、優秀な人材を採用することに成功しました。また、面接に来る求職者も採用サイト閲覧者は業務や会社に対する理解度が高く、採用サイトを作ってよかった、と人事ご担当者様から嬉しいお声をいただきました。また、採用サイト経由で採用した社員の離職率は採用サイト経由ではない社員の1/2と、高い成果を上げることができました。
