悩みの原因と対策3つ

こうした悩みの根本的な原因は、知識が不足していることです。そこで、適切な情報収集に基づいて自己分析や企業研究を行うことで、自分が今何をすべきなのかが定まり、不安感から解放されるはずです。ここでは、悩みを打ち消すための対策方法についてご紹介します。

 

自己分析・他己分析・企業研究を徹底する

まず、自分と企業を研究しましょう。就活は、自分と社会のつながりを真剣に考える機会です。自己分析と他己分析（他者に自分を分析してもらうこと）を行うことで、自分の長所と短所が見えてくるでしょう。アピールポイントとなる長所は磨きをかけ、短所は補う努力をしていると企業に伝えられるようにしておくことが大切です。

 

また、自分や企業に関する分析を進めていても、やりたい仕事や入りたい企業が見つからない場合もあるでしょう。自己の長所と短所からマッチした仕事や、企業を選ぶことは簡単ではありません。その場合は、譲れない点、もしくは、やりたくないことから絞ってみましょう。身近な人や就活生の学校の相談窓口に相談したり、ノートに考えを整理してみたりするのもおすすめです。

 

正しく情報収集をする

「企業や業界について調べたいけれど、どのように情報収集すれば良いか分からない」という方もいるでしょう。多くの企業は公式HP上で理念や提供している商品・サービスなどの情報を公開しています。そのため、気になる企業が見つかったら、まずはインターネットで情報を探してみましょう。企業のなかには、就活生向けの採用サイトを設置し、就活生に自社で働くイメージを持ってもらえるように社員のインタビューや職場の風景が掲載されているケースもあります。

ただし、ネットの情報は信頼できるものばかりではありません。特に、口コミ情報サイトや掲示板などは匿名性が高く、誰でも自由に書き込めるという利点が、情報の信ぴょう性に欠けるというデメリットにもなります。したがって、インターネットで大まかな情報を収集したら、オンラインインターンシップや先輩訪問などで情報を集めるようにしましょう。また、複数の企業で迷っている場合は、業界の動向や将来性などの客観的なデータを収集し、総合的に判断するのがおすすめです。

 

このように、情報収集チャネルは複数持っておくのがポイントです。採用サイト・企業サイト・説明会・四季報・インターン・先輩訪問など、多角的に企業を見ることで選択の幅が広がるでしょう。

 

就活の基礎知識を身につける

まず、就活のマナーを基礎知識として身につけましょう。例えば、ビジネス文書には基本的な型があります。冗長な表現はなくして結論を先に書くなど、構成は論理的に、表現はシンプルにしましょう。

また、就活には挨拶や服装など定型として守るべきいくつかのマナーがあります。特に、言葉遣いは気をつけたいポイントです。面接の緊張でうまく話せないことも考えられるため、友人や家族、先生に模擬面接で面接官になってもらい、具体的な改善点を指摘してもらうのがおすすめです。

 

悩める就活生が頼りにする採用サイトとは？

就活生が情報収集で最も利用するのは企業の採用サイトです。企業が発信する情報と、就活生が求める情報がマッチするよう、必要事項を漏れなく整理して載せましょう。就活生は、採用サイトに募集要項や企業サイトからは分からない、就労環境ややりがいなどの内容を求めています。

企業担当者の方は就活生に伝わる採用サイトにするべく、未来の自分と仲間が仕事をする姿が想像できるコンテンツを目指しましょう。

 

まとめ：就活生の悩みに応える採用サイトを制作しよう！

この記事では、就活生のよくある悩みと原因・対策について紹介しました。企業の採用担当の方は、就活生の真摯な悩みに応えられる採用サイトを制作し、多くのエントリーを集めたいとお考えでしょう。

もし採用サイトの制作でお悩みでしたら、採用サイト制作会社に気軽に相談してみてくださいね。きっと採用サイト制作のプロが、採用活動を成功へと導いてくれるはずです。