SPC Content example
SPC独自の採用
ブランディング
コンテンツ例
単なる情報発信ではなく、「なぜこの会社で働くのか」という本質的な価値を伝えることが、これからの採用において重要です。
SPCでは、企業の思想や存在意義まで踏み込み、求職者の意思決定に影響するコンテンツ設計を行います。
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なぜこの会社で働くのか
求職者が最も知りたい「この会社を選ぶ理由」を言語化するコンテンツです。他社との違いや、働く魅力を明確にすることで、比較検討の中で選ばれる理由をつくります。
導入ポイント
- 他社比較視点
- 強みの具体化
- 選ばれる理由の明文化
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採用コンセプトページ
採用における軸となる考え方やメッセージを定義し、サイト全体の方向性を示すコンテンツです。
採用コンセプト、キャッチコピー、会社の世界観を作り上げるコンテンツは「採用サイト」をブランディング化し、企業価値を高めます。導入ポイント
- 採用の軸を言語化
- ターゲット明確化
- 全体設計の起点
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この会社で働く意味
仕事を通じてどのような価値を提供できるのか、社会との関わりや意義を伝えるコンテンツです。
単なる条件ではなく、「共感」で応募を促す重要な役割を持ちます。導入ポイント
- 社会的意義
- 仕事の価値
- 共感設計
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職種別・ペルソナ別コンテンツ
「営業職ページ」「未経験向けページ」「エンジニアページ」など、職種別採用が積極的に取り入れられているコンテンツです。
同じ会社でも見せ方変え、ターゲットごとにメッセージ性のあるコンテンツをつくり上げます。採用における軸となる考え方やメッセージを定義し、サイト全体の方向性を示すコンテンツです。導入ポイント
- 職種ごとに「自分ごと化」を促進
- 向き不向きを明確化
- 「働く意味・役割」を言語化
条件や待遇だけでは
選ばれない時代において、
「共感」と
「納得」を生むコンテンツ設計が、
採用成功の鍵となります。
選ばれない時代において、
「共感」と
「納得」を生むコンテンツ設計が、
採用成功の鍵となります。
