「採用サイトって本当に必要なの？作るとなるとお金もかかるし、コーポレートサイトがあればいいんじゃないの？」
こんなこと思ったことはありませんか？
結論から言うと、採用サイトの制作はとても効果的です！
制作会社の人なんだから「そう言うのは当たり前でしょ？」と思いましたよね？笑 違うんです！
私は前職で7年就職エージェントで働いていた経験があります。
今回はそんな「元就職エージェントの人間から見た、採用サイトの重要性」をお伝えしたいと思います。
採用サイトは本当に必要なの？
私は20代をメインに就職支援する会社に在籍しており、計5000人以上の求職者の相談に乗ってきました。
その中で毎日のようにこんな相談を受けていました。
「紹介された株式会社〇〇さん、正直興味がないんです・・・」
彼らが求人に興味が持てない理由って何だと思いますか？
待遇があまりよくないから？勤務地が遠いから？
もちろん、そういう理由もあります。
ただそれは、後付けの理由で本音ではないことがほとんどです。
求職者が「企業に興味が持てない」と言う本当の理由
本当の理由それは・・・『イメージがわかないから』
会社のコーポレートサイトを見ても、
・何をしている会社なのか分からない。
・入社したらどんな仕事をするのかイメージがわかない。
・どんな人達と一緒に働くのか想像できない。
イメージがわかないと、お給料や福利厚生・勤務地などの外面的な要因に目が行きます。
その結果、「お給料は平均的だし、仕事のイメージもつかないしあまり興味が持てないな・・・」とほとんどの求職者がなります。
人間は誰でも「感情で動いて、論理で理由付け」をしていきます。
その感情をいかに動かせるかが、採用にもすごく重要です。
その役割を担っているのが、採用サイトです！
採用サイトを見て求職者が
この会社の仕事面白そうだな！（わくわく）
すごい経験が積めて、成長できそう！（どきどき）
こんなすごい人たちと、一緒に働けるんだ！（きらきら）
これを生み出せるかどうかが非常に重要です。
こんな経験ありませんか？
予算5万円でカメラを買いに家電量販店に行ったら、すごくいいカメラを見つけた！
使いやすいし、性能もいい、デザインもかっこいい！
旅行先でこのカメラを使ったら絶対いい写真がいっぱいとれそう！！（わくわく）
でも、値段が8万で予算オーバーだ。どうしよう・・・。
えーい！せっかくこんなにいいカメラ見つけたんだから、予算オーバーだけど買っちゃおう！！
私はたくさん、このような経験をしてます。笑
お給料や福利厚生・勤務地などの外面的な要因というのは、上記の減少と似たように「この会社面白そう！（わくわく）」を生み出せれば二の次になりやすいんです。新卒や若年層は特にです。
コーポレートサイトだけではダメなの？
ここまでお話すれば、「コーポレートサイトだけじゃだめなの？」という答えにもつながってきますね？
コーポレートサイトは、ブランディングが目的であったり、顧客向けにサービス認知が目的であり、求職者向けではありません。
ターゲットが異なるサイトを見ても、やはり求職者の志望度は上がりません。
そのため、採用サイトを専用で作ることをオススメしています！
まとめ
求職者が企業に興味を持てない1番の理由は「イメージがわかないから」です。
人間は誰しも「感情で動き、論理で理由付け」をしていきます。
採用サイトで、求職者にイメージさせ「わくわくさせる」ことでたくさんの応募を獲得しやすくなります。
