まずは、どの企業も抱えられている採用の課題について紹介したいと思います。
優秀な人材を獲得したいと思うのは、どの企業の人事担当者でも同じことでしょう。
果たして、企業の採用サイトはどのような役割が求められているのでしょうか。
　　
　

１．上昇が止まらない有効求人倍率

統計元：厚生労働省　平成15年-平成27年　一般職業紹介状況より
　
上記の図によると、折れ線グラフの有効求人倍率が年々上がり続けています。
有効求人倍率が1.0より高ければ、「仕事を探している人」の数よりも「企業が求める人数」のほうが多いということになります。
現在、「仕事を探している人」の数よりも「企業が求める人数」が多い、売り手市場になっており、どこの企業も採用が困難になっています。
　　
　　

２．採用活動においての課題

そこで多くの経営者から「良い人を採用できず困っている」という言葉を実際に聴きました。
　・求人サイトに掲載しても、応募が少なくて困っている。
　・コストを掛けているので、応募は来るが採用まで至らない。
　・給与や条件の良い企業にばかり応募が集まってしまう。
　・良い人材が集まるよう条件を上げたが、採用後のミスマッチが増え定着率が低下している。
　・管理職候補やマネージャー候補の人材を採用したいが、希望に合う人材からの応募がない。
　・若手の中途採用に力を入れたいが、莫大な採用コストを掛けている大手企業には勝てない。
　
これまでのやり方で通用しないなら、これまでにないやり方が必要になります。
　
　

３．採用サイトの必要性

そこで採用活動において、徐々に取り組まれている採用サイト。
求職者の方々の為に、企業の特徴や魅力、採用情報を集めたサイトになります。
応募数の獲得や、企業に合ったより良い人材が集まりやすくなり、さらには採用コストの削減にまで繋がります。
　　　
下記の参考サイトは、弊社で制作した採用サイトになります。

　　

３－１．弊社の実績

弊社では、採用サイトを制作して、月に200件もの応募がきております。
また、各事業別に、採用サイトを制作し、求職者に事業内容をわかりやすく説明することで、
事業別に意識の高い求職者が集まるようになりました。
　
活用することで応募数自体が増加し、さらに応募者の質を上げることにも成功させられるのが、採用サイトです。
　
　

３－２．ただ制作すればいい、だけではない。

採用サイトにおいて、一番重要になるのがコンテンツ。
強みやアピールポイントは、企業によって違いますし、企業に合ったコンテンツを提供する事が、重要になります。
　　　
ただ闇雲に「こんなコンテンツがいいかも」といったような思いつきコンテンツありきでは、
求職者のための採用サイトの実現から遠ざかってしまいます。
求職者視点に立って、企業に何を求めているのかを明確にする事が必須になります。
　　
　　

４．採用サイトの専門制作会社として

なかには、「採用サイトはどういったものなのだろうか」、「制作するといくらぐらいかかるものなのか」
など疑問を持たれている方もいらっしゃると思います。
　　
株式会社SPCには、採用インテグレーション事業部があり、
他社様の採用活動を成功させるためのサポートとして、
採用コンサルティング、採用サイトの制作、採用のアウトソーシングを行っております。
　　
社内の採用のコンサルタントが、企業の抱えている課題を解決し最善の採用サイトをご提案させて頂きます。
詳しくは、こちらの採用サイト制作.comをご覧ください。
おかげさまで、多くの企業様からご依頼を頂いております。
　
採用活動がうまくいかないお悩みをお抱えでしたら、お気軽にお問い合わせください。
　　
　　

さいごに

＊採用サイトのコンテンツ内容に関して、どんなコンテンツがあるのか知りたい方はこちらまで。
＊採用サイトを制作すると、いくらぐらいかかるのかを知りたい方はこちらまで。
お気軽にお問い合わせ下さい。