導入

優秀な新卒者を採用するためには、就活生向けの採用サイトの制作が必須となっています。しかし、採用サイトを制作する際、「どのようなことに気を付ければ良いのか分からない」「就活生に訴求するデザインが分からない」といった悩みをお持ちの方もいるでしょう。ここでは、採用サイト制作時のポイント、2021年の就活生に訴求できる採用サイトデザインをご紹介します。

採用サイト不変のコンテンツ法則

ここでは、採用サイトを制作する上で気を付けるべきポイントを2つご紹介します。

知りたい情報がどこにあるのか直感的に理解可能

多くの情報を伝えたいあまり、採用サイトのコンテンツが深い階層になってしまうと求職者が戸惑い、サイトの見づらさから離脱率が上がってしまいます。したがって採用サイトには、求職者が知りたい項目にすぐたどり着けるようにメニューバーを設けましょう。メニューバーは、スクロールして表示されるようにしておきます。タブを使用するのも避け、できるだけ1ページで概要が分かるようなサイト作りだと求職者が欲しい情報にアクセスしやすくなります。

過不足ないコンテンツ、ブレないコンセプト、そしてデザイン

サイトを制作する際は、「新卒向け」「シンプルにまとめる」「会社の中身が良く分かる」などサイトを通してブレのないコンセプト作りを心掛けると、求職者の心に響くコンテンツになります。掲載するコンテンツには、先輩のタイムスケジュールや休日の過ごし方、福利厚生などを載せることで入社後の自分の働き方をイメージしてもらいやすくなります。

また、求職者を魅了するにはデザイン性が高いサイトが効果的です。見やすい構成でコンセプトを伝え、印象に残るようなデザインを意識して採用サイトを制作しましょう。
[show_next]2.2021年採用サイトのトレンド[/show_next]