導入

採用サイトは、求職者が企業の情報収集のために訪れるWebサイトです。昨今、多くの企業が採用サイトを導入しています。採用サイトに掲載されている情報が不十分だったり、競合他社のサイトに見劣りしていたりすると、求める能力を持った人材を獲得することができないまま採用シーズンが終わってしまうかもしれません。欲しい人材を確実にキャッチするには、トレンドをおさえたサイトの制作が欠かせません。そこで今回は、実際の企業の採用サイトをご紹介しつつ、採用サイトのトレンドを解説します。

採用サイトデザインのポイント3つ

実際の採用サイトをみる前に、まずは採用サイトをデザインする上でのポイントをご紹介します。主なポイントは、「文字サイズ」「文字色」「掲載情報」の3点です。

文字サイズを小さくしすぎない

一つ目のポイントは、文字サイズを小さくしすぎないことです。いくら内容が良かったとしても、文字が小さすぎて集中しないと読めないようでは、読者に訴求することはできません。移動中の車内や小さなスマホ画面でも、ぱっと見て大まかな内容が頭に入ってくるような文字サイズを心掛けましょう。

ちなみに、デザイン手法の一つとして、見出しと本文の文字サイズに大小の差をつけて視線を誘導する方法があります。文字サイズの差を「文字ジャンプ率」と呼びますが、採用サイトでも文字ジャンプ率を上げることで、求職者を引き込み読んでもらうことが可能です。その際も、ジャンプ率ばかりを追求して一部の文字を小さくしすぎないように注意しましょう。

文字色を背景色の補色にする

二つ目のポイントは文字色です。文字色と背景色を考える際は、「補色」を活用しましょう。補色は「反対の性質の色」のことで、例えば黒の補色は白、赤の補色は緑が該当します。補色を活用することで読みやすさを向上させることができます。

ちなみに、採用サイトでよく使われている「背景色：黒、文字色：白」は、最もコントラストが高い配色です。コントラストを高めることでより高い可読性を実現し、力強いイメージを与えることができます。

情報を細かく分けすぎない

最後のポイントは、情報、すなわちコンテンツを細かく分けすぎないことです。あまり細かく分けすぎてしまうと、全てに目を通してもらえない可能性がでてきます。

さらにいえば、Webサイト制作にあたっては情報の構造化が欠かせません。読者が読みづらさを感じずにスムーズに読み進められるような構成を心掛ける必要があります。読まれるサイト、訴求できるサイトの制作については、プロである制作会社に任せるのがおすすめです。
[show_next]2.採用サイトのトレンド4選[/show_next]