導入

近年、厚生労働省は積極的な女性採用を促しています。企業によっては、女性採用を検討しているものの、なぜ女性を採用するべきなのか、どのように求職者を募れば良いのかわからない場合もあるのではないでしょうか？そこで今回は、女性採用のニーズが高まっている背景や女性採用によってもたらされる利点、就職や転職で女性が重要視すること、採用サイトの効果について解説します。

女性採用のニーズが高まる背景

現在の日本は、少子高齢化とともに労働人口が減少傾向にあります。従って、労働力を補うためにも女性にも戦力として活躍してもらわなければなりません。政府は、2015年に女性活躍推進法を成立させました。この法律では、女性活躍のための行動計画の策定、届け出などが企業に義務付けられています。さらに、2019年には法律の一部が改正されました。以下が改正後の内容です。

・一般事業主の女性活躍に関する情報公開の義務対象が、常時雇用する労働者が301人以上から101人以上に拡大（2022年4月1日施行）

・「適切な労働環境の提供に関する実績」「ワークライフバランスを維持できる雇用環境に関する実績」の各区分から1項目以上情報公表すること（2020年6月1日施行）

・女性活躍推進状況が優良な事業主への特例認定制度（プラチナえるぼし）の創設（2020年6月1日施行）

この現状を踏まえたうえで、ここでは女性採用によって得られる利点を解説します。

能力の高い人材を獲得できる

女性を積極的に採用するためには、女性が働きやすい環境づくりをしなければなりません。その結果、職場全体の環境改善につながり、女性だけでなく男性も働きやすい環境になります。働きやすい環境は、能力の高い人材獲得のための武器にもなり、離職の低下にも繋がるでしょう。また、女性採用に積極的に取り組めば、募集枠が広がり、高い能力を有していながら、今まで応募してこなかった女性の採用率を高めることが可能です。

業務の効率化を見込める

女性の雇用や管理職への登用などに力を入れると、女性ならではの視点からさまざまな問題点を改善することができます。例えば、時短勤務する女性社員がいれば、時間内に効率良く成果を出す方法を模索するでしょう。また、女性ならではの視点を製品開発やサービスの提供に活かすことができます。女性採用によって、業務や労働環境改善に迫られ、結果として業務の効率化が見込めるのです。

イメージアップにつながる

女性活躍推進法が施行された現在でも、実践できている会社はそれほど多くありません。しかし、その中で、女性が働きやすい環境づくりが整備され、女性管理職の割合が高ければ、会社のイメージアップにつながるでしょう。女性が働きやすい環境は多くの場合男性にとっても働きやすいので、男女問わず応募率が上がることが見込めます。応募率の向上だけでなく、会社のイメージアップは売上アップにもつながります。会社のイメージの良さが決め手となり、商品の購入やサービスの利用に踏み切るユーザーもいるからです。

就職や転職で女性が重要視すること

ここでは、女性の求職者が企業に応募する際に重視するポイントについて解説します。

経験や能力を活かせる職場かどうか

女性かどうかに関わらず、多くの人は職場を選ぶ際、自分の経験が高く評価されるか、自分の能力を発揮できる会社か否かを重視します。女性活躍推進法の目的は、女性が自らの意思でキャリアを構築し、能力を充分に発揮できる社会の創造です。仕事において女性の経験や能力を積極的に活かすことは、組織全体に新たな活力をもたらすことでしょう。

長く働ける職場かどうか

最近は、結婚や出産を経ても、長く働き続けることを望む女性が増加しています。女性特有のライフイベントに理解があるか、受け入れられる空気はあるか、ということは大切なポイントです。時短勤務やフレックス、福利厚生などの制度の充実が、優秀な働き手に長く勤めてもらうために必要となるでしょう。家庭と仕事を両立しながら長く働けるか、女性を採用するうえで特に考慮しなければなりません。
[show_next]2.女性採用に効果が期待できる方法[/show_next]