導入

企業が採用活動に力を入れるために企業サイトとは別に作る採用サイト。より質の高いサイトを作るなら、採用サイト制作会社に依頼するのがおすすめです。制作会社を選ぶ際は、ノウハウが蓄積されているかを確認するためにも「実績」を確認しましょう。今回は、さまざまな工夫をこらした採用サイト10選をポイントとともに紹介します。実際の事例を参考に、自社が採用サイトに求めるものを今一度検討してみましょう。

ROLAND Beauty Lounge採用サイト

「未経験でも安心の研修制度」「未経験からスタートして半年でお給料60万円以上も可能」など、未経験からでもエステティシャンを目指せることが強調されています。男女比がほぼ等しい写真が掲載されていることによって、性別に関係なくチャレンジできるという印象が与えられています。

https://roland-bl.jp/recruit/

w2 ソリューション株式会社新卒採用サイト

「内定辞退防止」「離脱率の低下」「採用の効率化」を図るために、ペルソナを明確化しています。白を基調とした知的なデザインも特徴的です。各ポジションにおける身につくスキルや1日の仕事の流れを例示することによって、入社後のイメージが湧きます。

https://recruit.w2solution.co.jp/fresh/

株式会社ユー・システム・クリエイション採用サイト

旧サイトの課題であったスマホ未対応や採用内容の不足を解決しました。「中途入社100％」「服装自由」「始業10:00」など魅力的な情報を提示することによって、入社後の魅力をアピールしています。社員の保有スキル一覧も記載されているので、どの程度のスキルが必要なのかが一目で確認できます。

https://www.usystem.co.jp/recruit/

株式会社Geolocation Technology採用サイト

動画像を効果的に配置することによってサイト全体にメリハリをつけ、求職者が知りたい情報にすぐアクセスできる仕組みです。よくある質問にて、入社前の気になる疑問点が解決できます。特に、社員のモチベーションアップのための福利厚生は「お役所って平日しかやってないから、ちょっと行ってくる！」「PowerNap休憩」「備えよ、インフル」など、他社にはない独自の制度を多数設けていることがわかります。

https://www.geolocation.co.jp/careers/

新日本海フェリー株式会社採用サイト

「新日本海フェリーの本音」コーナーでは、「休日に同僚と会うことはありますか？」「荒れる日本海で事故は起きないんですか？」「選考はどんな内容でどんな点を重視していますか？」など、気になるけれど聞けない質問が多数掲載されています。実際の社員が顔写真を載せて本音で回答することで、親近感を持てるのが魅力です。また、公式Instagramと連携したフォトギャラリーでは、船旅の魅力である美しい景色で好印象を与えています。

https://recruit.snf.jp/
[show_next]2.株式会社博報堂コンサルティング採用サイト[/show_next]