導入

一般的な新人研修は、講師の話を椅子に座って聞いていたり、講義映像を視聴したりする座学研修のイメージが強いでしょう。しかし、企業の中には、主体的に新入社員が参加できる「楽しい」新人研修を導入しているところもあります。楽しい新人研修を導入すると、どのような効果が期待できるのでしょうか。

今回の記事では、楽しい新人研修が生み出す効果についてご紹介します。また、新入社員の記憶に残るユニークな新人研修6選についても併せて解説します。

楽しい新人研修が生み出す効果

「楽しい」というプラスの感情は、記憶力やモチベーションの向上をもたらすといわれています。ここでは、楽しい新人研修が生み出す2つの効果について解説します。

コミュニケーションの活性化が期待できる

心置きなく話し掛けられる研修プログラムを用意することで、コミュニケーションの活性化が促せます。新人社員同士はもちろん、上司・先輩と話すことで、距離を縮めて良好な人間関係を築くことが期待できます。業務の活性化だけでなく、新人が抱える不安や悩みを共有することで離職防止にも役立つことでしょう。

自発的な気づきを促せる

ロールプレイングなど体験型の学習ができる新人研修では、自然に主体的に取り組む姿勢が求められます。自ら考え行動したことは記憶に残りやすく、そこで得た気付きや学びも定着しやすくなります。

近年は、新入社員の主体性のなさが問題視されていますが、新人研修の内容を工夫することによって新人の主体性を引き出すとともに、社会人としての心構えも身につけてもらえるでしょう。

社内で行う楽しい新人研修3選

社内での新人研修を楽しく行うためには、ゲーム要素を取り入れることも効果的です。ここでは、企業が取り入れやすいゲーム型の新人研修について3つご紹介します。

チームビルディングに最適「謎解き脱出ゲーム」

謎解き脱出ゲームとは、参加者が物語の主人公となって謎を解決しながら空間からの脱出を目指すゲームです。ゲームをクリアするためには、参加者との協力が欠かせません。また、問題に企業の経営理念やサービスに関する内容を盛り込むなど、ゲーム感覚でさまざまな事柄に触れることができます。

謎解きゲームでは、アイスブレイクや各自の能力を活かすなど、謎を解決するためのコミュニケーションを通してチームで目標を達成する力を培えます。

コンセンサスの取り方を学ぶ「NASAゲーム」

NASAゲームは、チーム内の優先順位におけるコンセンサスの取り方を学ぶゲームです。ゲーム内容は、4～6人が1チームになり、不時着した宇宙船のアイテムの中から、生還のために必要なアイテムの優先順位をつけていくというものです。まず、個人で優先順位をつけていき、その後グループでの話し合いを経て優先順位をつけていきます。

NASAゲームでは、多数決や妥協ではなく、全員が納得のいく優先順位を出すことを目指すため、コンセンサスの難しさやプロセスの重要性を理解するのに最適なゲームです。

財務や会計を学ぶ「財務の虎」

財務の虎は、貸借対照表や損益計算書など財務や会計の知識を学ぶことを目的としたボードゲームで、1チーム3～5人で行います。ゲームは、2つのレベルに分けられており、利益とキャッシュの違いや売掛金など、それぞれで学習できる分野が異なります。

財務の虎のプレイを通して、新入社員は企業の売上や費用、利益という会社経営に必要な知識を習得できます。
[show_next]2.社外で行うユニークな新人研修3選[/show_next]