導入

採用サイトは、デザイナーやプログラマーなど様々な人達が力を合わせて制作していくものです。この記事では、採用サイト制作に携わる人材を束ね、より効率的に制作を進行させる役割を持つWebディレクターについてご紹介します。また、制作会社に依頼する際のポイントについても併せて解説します。

採用サイト制作におけるディレクターとは

ここでは、採用サイト制作に携わるWebディレクターの仕事内容や求められるスキル、関連職種との違いについてご紹介します。

仕事内容

Webディレクターは採用サイト制作における責任者のことで、主な仕事内容としては、制作に携わる社員の選定やスケジュール管理、品質管理やサイトの納品・公開があります。

採用サイト制作は、デザイナーやプログラマーなど専門性を持つ各担当者が1つのチームとなってプロジェクトを遂行していきます。統率する責任者がいないとクライアントが求めているものを制作できないばかりか、制作に必要以上の時間をかけてしまい、納期に間に合わなくなる恐れがあるため、Webディレクターはサイト制作において非常に重要なポジションだということがわかります。

求められるスキル

Webディレクターは、採用サイト制作に携わる社員をまとめる必要があるため、コミュニケーション力とリーダーシップが必要です。また、スケジュール通りに制作工程が進んでいるかどうかを確認する進行管理能力や、予算内で制作できているかを確認する予算管理能力も求められます。

さらに、専門知識を持った社員に的確に指示を出さなければならないため、最低限のサイト制作スキルや知識を身に着けておかなければなりません。

関連職種との違い

Webディレクターに関連する業種として、WebプロデューサーとWebプランナーがあります。

Webプロデューサーは、プロデュースの役割に加えて金銭管理も担当する、プロジェクトのトップに立つポジションです。プロジェクトの規模が拡大して動く金額も大きくなると、責任感も大きくなる職種になります。

一方Webプランナーは、採用サイトに掲載する項目や内容を企画するポジションです。Webディレクターが企画を出すこともありますが、Webプランナーがいる場合は企画をWebディレクターが最終チェックする流れで役割分担するのが一般的です。

Webディレクターが採用サイト制作で理解しておくポイント

ここでは、Webディレクターが採用サイト制作に携わるうえでおさえておくべきポイントをご紹介します。

制作の目的

採用活動の目的は自社が求める人材を確保することですが、採用サイトの目的は応募率を高めることです。そのため、自社の採用サイトを求職者にある程度認知してもらい、応募や問い合わせなどの行動を起こしてもらう必要があります。

また、新卒や中途採用などを対象とした採用プラットフォームも活用できますが、掲載内容がある程度テンプレート化されているため、自社の魅力を十分に伝える採用サイト制作ができない可能性があります。

求められるコンテンツの把握

採用サイトに求められるコンテンツは、情報収集フェーズ・選考フェーズ・最終判断フェーズの段階ごとに異なります。

情報収集フェーズでは、企業理念・事業内容・福利厚生などが求められます。選考フェーズで求められるのは、企業が求める人物像や選考基準、採用プロセスなどです。最終判断フェーズでは、会社の将来性・キャリアプラン・社員のインタビュー動画など、求職者が入社を判断するための内容が求められます。

また、コンテンツは羅列するだけではなく、求職者の目に留まるようなメッセージを盛り込むと良いでしょう。
[show_next]2.採用サイト制作会社の選び方[/show_next]