導入

ダイレクトリクルーティングは、もともと海外で主流だった採用方法ですが、近年は日本でも注目され始めています。しかし、実際にどういった採用方法なのか詳しく把握できていない方も多いのではないでしょうか。この記事では、ダイレクトリクルーティングとはどのような採用方法なのか、採用サイト制作と併用するメリットなどを詳しく解説します。

ダイレクトリクルーティングとは

ここでは、ダイレクトリクルーティングの特徴やこれまでの採用方法との違い、注目されている背景などについてご紹介します。

特徴

ダイレクトリクルーティングは、企業が必要な人材を獲得するために、企業側が求職者にアプローチする能動的な採用活動です。多くの業種で普及しつつある採用方法で、転職にあまり積極的ではない「潜在層」からも必要な人材を発掘できる特徴があります。具体的な手段としては、採用サイトを主体とした採用や、必要なスキルを持つ求職者を直接スカウトする方法が挙げられます。

従来の採用方法との違い

これまでの採用方法は、企業側が直接動かない受動的なものがほとんどでした。たとえば、求人サイトも人材紹介もそれぞれ特徴はありますが、「募集を公開して人材を待つ」という企業側の受動的な姿勢は変わりません。そのため、これまでの採用方法の多くは「受けの採用」と呼ばれています。

一方、ダイレクトリクルーティングは「企業側が積極的に動いて人材を獲得する」という姿勢の採用方法です。企業が求職者に直接アプローチをかけるため、企業の認知度とは無関係に必要な人材との接触を図ることができます。このことから、ダイレクトリクルーティングは「攻めの採用」と呼ばれています。

注目されている背景

ダイレクトリクルーティングが注目されている背景には、主に3つの理由があります。

まず、人手不足による企業の立場の変化です。少子高齢化に伴う人手不足により、これまでの「企業が必要な人材を選ぶ」ではなく「求職者側が企業を選ぶ」という逆転現象が起こりつつあります。そのため、企業はこれまでの「待ちの採用」ではなく、「攻めの採用」であるダイレクトリクルーティングにシフトする必要性が出てきました。

2つ目は、ITの発達による転職活動の簡易化です。ITツールの発達により、今やほとんどの人がインターネットを活用して仕事を探しています。その中でも、SNSをはじめとしたツールで個人との連絡が取りやすくなったことは、ダイレクトリクルーティングの展開に大きく寄与したといえるでしょう。このように、これまでよりも実行しやすい採用方法になったことも、ダイレクトリクルーティングが注目されている理由です。

最後は、総合的に見た場合の費用削減効果です。ダイレクトリクルーティングでも費用は発生しますが、企業が本当に必要とする人材を獲得できる可能性が高いことから、総合的には採用コスト削減が期待できます。
[show_next]2.採用サイト制作を活用してダイレクトリクルーティングを行うメリット[/show_next]