導入

採用サイトを制作するうえで、制作費用について気になる方も多いのではないでしょうか。採用サイトは、掲載するコンテンツ量などによって費用相場が異なりますが、捻出できる予算が限られている企業も多いでしょう。そこで、この記事では採用サイト制作の予算を考えるポイントについてご紹介します。また、制作費用を抑えるための対処法なども併せて解説しています。

採用サイト制作費用内訳

ここでは、採用サイトの制作工程で発生する費用の内訳について解説します。

ディレクション費

企業の強みや魅力、求めているターゲット層などを「Webディレクター」とヒアリングしてサイト全体のコンセプトを決定する際に発生する費用です。サイト制作においてまず行わなけれなばならない工程であるため、ヒアリングは極力丁寧に行うよう心がけなくてはなりません。また、制作作業をスムーズに進めていくためには、自社で過去に行われた採用活動の記録や課題などをまとめておくとよいでしょう。

デザイン費

コンセプトを基にページごとにデザインを制作する「Webデザイナー」に支払う費用です。ページの数によってデザイン費用も異なり、パソコンとスマホでそれぞれの画面サイズが異なる「レスポンシブ対応」をしている場合は、費用がより高くなる傾向にあります。

コンテンツ制作費

採用サイトの質を左右する重要なコンテンツ制作にかかる費用です。掲載するコンテンツの質と量によって費用が異なります。例えば、社員インタビュー記事などは5万円～10万円程度ですが、動画となると15万円～35万円程度かかります。

運用・保守費

採用サイトが公開された後に行う更新作業や修正作業、求職者がエントリーした後の応対作業などにかかる費用です。採用サイトに訪れる求職者の方たちは、常に最新の情報を求めているため更新作業は欠かせません。また、採用サイトを運用するサーバーの管理も必要になるため、外部の制作会社に依頼するケースも珍しくありません。

採用サイト制作の予算を考えるポイント

採用サイト制作は、自社がまかなえる予算の範囲内で制作しなければなりません。ここでは、採用サイト制作の予算に関連する観点について解説します。

制作するコンテンツの質と量を考える

採用サイトの制作費用は、掲載するコンテンツの数によって左右されます。まず、必要最低限のコンテンツとして、どのような会社なのかを説明する会社内容や事業内容、求めている人材を説明する応募要項や選考の流れ、そして応募するページが挙げられます。採用サイトは、上記のコンテンツが掲載されていれば最低限の運用は可能ですが、求職者の応募を効果的に増やすためには社内の雰囲気や社員インタビュー、教育制度などのコンテンツを追加する必要があるでしょう。そのため、会社の求める人物像からの応募数を増やすためには、制作費用もある程度用意しなければなりません。

制作方法を考える

採用サイト制作は、自社制作と外部に依頼しての制作か、どちらかの方法で行われます。自社制作の場合は、制作費用を比較的抑えられる傾向にあるため、予算の少ない企業にとってメリットではありますが制作するスキルを持つ人材が必要です。

一方、外部へ依頼する場合は同業他社と差別化したオリジナリティあふれるサイトの制作ができる反面、制作費用がやや高めになってしまいます。しかし、必要最低限のコンテンツが揃ったテンプレートを活用すれば費用を多少抑えられるでしょう。
[show_next]2.予算内に制作費を収めるには[/show_next]