導入

近年、パソコンやスマートフォンなどを使った求職活動が普及し、一般化しつつあります。それに付随し、採用サイトを自社で制作している企業も増加傾向にあります。そこで今回は、採用サイトの制作方法や制作期間、制作工程や外部に制作を依頼する際の注意点まで、詳しく解説していきましょう。

採用サイトの制作方法

この項目では、採用サイトの制作方法について、自社制作と外部への依頼とを分けて解説していきます。

自社で制作する

サイト制作のノウハウを持っている従業員がいたり、サイト制作ができる環境が整っていたりする場合は、自社での採用サイト制作が可能です。自社制作の場合は、サイト制作にかかる予算を抑えられるメリットがあります。また、自社で制作するといっても、デザインテンプレートを活用すればそれほど難しい作業ではありません。反面、サイト制作の技術が不十分だと進行が滞る可能性が高いため、どうしても妥協せざるを得ないポイントが出てきます。サイトのデザイン・機能へのこだわりがある場合、デザインテンプレートだけでは制限が多く、理想とする採用サイトを実現できないかもしれません。また、デザインや文章作成など、作業の多くを自社で行う必要性があるため、どうしても工数が多くなってしまいます。蓋を開けたら大変な作業になっていたというケースも少なくないため、時間と人手の余裕を見たうえで採用サイト制作に挑戦しましょう。

外部に依頼する

採用活動のメインツールとして採用サイトの活用を検討している企業は、よりクオリティの高いサイトを制作できる外部への依頼をおすすめします。自社で時間と人手を用意する手間が省けるだけでなく、使いやすさや見やすさといったユーザーインターフェイスの面でプロ仕様のサイトを制作してもらえるでしょう。ただし、外部に依頼する場合、制作期間が長めになったり、自社で制作するよりも費用がかかったりするため、あらかじめ留意しておきましょう。

採用サイト制作期間の目安

内容や予算によって採用サイトの制作期間は異なりますが、多くの場合おおむね2週間から3ヶ月程度の期間を要します。外部に依頼する場合自社が採用サイトに求めるコンテンツの量や質によって大きく左右されるため、人材募集の期限に間に合うように、余裕をもってスケジュールを組みましょう。

採用サイトの制作工程

この項目では、実際に採用サイトを制作する際の工程について、詳しく解説していきます。

制作目的の明確化

採用サイト制作の主な目的は、自社に適した人材の採用です。そのため、自社が求める人物像を呼び込めるようにターゲットを明確にしたうえで、サイト制作を進めていく必要があります。

また、単にスキルに関する条件だけでなく、想定している年齢層や前職での経験・資質など、求める人材のペルソナ設定も明確にしましょう。

サイトに掲載する情報の整理

求職者の目に留まりやすい採用サイトを制作するには、募集条件だけを羅列するのではなく、自社で働きたいと感じられるようなコンテンツや情報の掲載が必要です。ただし、募集職種によってはシンプルなページが好まれる場合もあります。自社従業員の意見を聴きながらターゲットとなる求職者層を見極め、サイトの方向性を定めていきましょう。

サイトマップの制作

サイト全体のページ構成を一覧で表しているページをサイトマップといい、例えるなら本の目次に該当する項目です。サイトマップの作成により、求職者は知りたい情報が記載されているページにアクセスしやすくなるため、さまざまな採用サイトで活用されています。また、制作段階でサイトマップを作成しておくと、全体の構成がわかりやすくなるため、サイト制作をよりスムーズに進められるでしょう。

デザインの制作

採用サイトのデザインは、求職者にとって「企業に対するイメージ」そのものになるため、企業のイメージに合ったコンセプトのデザインが必要になります。企業ホームページが採用サイトと別に存在する場合は、それぞれの雰囲気を近づけるのも効果的です。また、デザインにこだわりすぎるあまり情報量が少なくなってしまい、使いにくくなっては本末転倒です。求職者が自社で働くイメージを持ちやすくなるデザインを心掛けましょう。
[show_next]2.外部に制作依頼する際の制作期間を短縮するコツ[/show_next]