導入

採用サイトには、写真や動画などを情報伝達の手段として活用できる強みがありますが、具体的にどのようなコンテンツが採用活動に活かせるのでしょうか。そのひとつに、社員紹介やインタビューなどの取材コンテンツが挙げられます。この記事では、採用サイト制作における取材コンテンツの効果と、取材の流れについてご紹介します。取材コンテンツが求職者に与えるメリットに触れ、その必要性と活用方法について学んでいきましょう。

採用サイト制作における取材の必要性

採用サイトにおける取材コンテンツは、求職者の不安を取り除き、安心感と信頼感を与えることが目的です。ここでは、社員紹介やインタビューなどの取材コンテンツが、求職者にどのような情報を与えるかを解説します。

社員に取材した内容を採用サイトに掲載する効果

採用サイトに掲載するコンテンツの取材対象には代表者・社員・採用担当者が該当します。

・代表者

組織の方向性を決めるうえで最も影響力がある人物のため、代表者へのインタビューは採用側が「どのような会社か」を伝えるうえで必要不可欠です。代表者は「会社の顔」としてメッセージを送ることを意識しつつ、会社の特徴やアピールポイントを伝えます。一方で、経営者目線の内容に偏ってしまうと、求職者が求める情報から遠ざかっていくため注意が必要です。どのような人材が必要かを頭に浮かべながら、採用に重点を置いた内容を伝える意識をしましょう。

・社員

求職者にとって最も距離の近い取材対象は現場で働く社員たちです。そのため、社員へのインタビューは求職者に「どのような職場か」をよりリアルに伝えるうえで欠かせないコンテンツです。社員インタビューでは、社内の様子や就労環境、入社前と入社後のギャップや仕事のやりがいなど、求職者が気になるであろう内容について回答します。求職者にとって身近な取材対象から得られる情報になるため、就職後のイメージをよりリアルにするのに重要なコンテンツと言えるでしょう。

・採用担当者

採用担当者へのインタビューは、求職者に「どのような人物を求めているか」を伝えるためのコンテンツで、採用基準や求める人物像についての内容が主になります。また、事前にどのような人物が応募や面接に関わるかを顔写真やメッセージと合わせて掲示することで、求職者の不安を和らげる効果も期待できます。そのため、採用担当者のインタビューは求職者が前向きに応募を検討するために重要な役割を持つコンテンツと言えます。

社員への主な質問内容

求職者の注目が高いのは距離が近く親近感を抱きやすい社員へのインタビューです。ここからは、社員インタビューで具体的にどのような質問をするのか、その例をご紹介します。

・入社の経緯

インタビュー対象となる社員が入社した経緯や理由は、採用先の長所や魅力を求職者に伝えるだけでなく、求職者の将来像を明確化させる効果があります。また、入社意欲を高める効果も期待できるため、最初の質問として用意しておきましょう。

・どのような会社か

会社内の雰囲気や上司・同僚との人間関係など、社員視点で組織の内側にある魅力を伝える効果があります。

・やりがいについて

仕事自体の魅力を伝えるため、具体的なエピソードを交えて仕事のやりがいや喜びを伝えます。就業後のイメージ像をはっきりさせる効果があるため、求職者が長期的に在籍するのに重要な情報源となります。

・入社後の苦労について

入社後のギャップや苦労を語ることで採用先への理解が深まります。デメリットを知らせることで、ミスマッチや就職後の早期退職を防ぐ効果も期待できるでしょう。また、大変な面もしっかり伝えておくことで、より信憑性のあるコンテンツになります。

・就職後の動き

1日のスケジュールや業務内容を掲示することで、就職後、実際にどのように働くことになるのかを伝える効果があります。
[show_next]2.代表的な取材の手法[/show_next]