アクティブシニア採用のメリットとは？

ここまで、アクティブシニア採用の現況と、採用方法についてご紹介しました。それでは、具体的なメリットを2つご紹介します。

 

フレキシブルに働いてもらえる

アクティブシニア採用には「時間の融通が利く」メリットがあります。学業やサークル活動で忙しい学生や育児に追われがちな主婦と比べて時間の制約が少ないのが高齢者の特徴です。

 

このようにアクティブシニアには、時間の制約の少なさ・これまでの経験から、積極的なシフト参加が期待できます。

 

豊富な経験からくるコミュニケーション能力を期待できる

アクティブシニア採用に期待できるメリットの2つ目は、幅広い世代の人とコミュニケーションが取れる能力をもっていることです。アクティブシニア層の多くは、社会人として会社内外での交流経験をし、子育てをしていれば子どもとの接し方も経験しています。このため、社員間のコミュニケーションはもちろん、サービス業などのお客様とのコミュニケーションが求められる業界でも多くのメリットが期待できるでしょう。

 

アクティブシニア採用の事例紹介

それでは、実際にアクティブシニア採用を行っている企業の事例を3つご紹介します。

 

株式会社すかいらーく

「株式会社すかいらーく」は、ガストやバーミヤンなど、ファミリーレストランを全国に展開する会社です。

2015年9月に、スタッフの定年を65歳まで延長したほか、65歳から70歳までの再雇用制度を導入しました。現在も充実したワークライフを目指し、「50歳代以上に特化した採用ページ」をHP上で展開、積極的にアクティブシニア採用を進めています。

勤務時間・日数も柔軟に対応できる職場環境を整備しており、全国のすかいらーくで働く50代・60代は約1万人を数えます。人口動態の変化とともにその数も増えることでしょう。

 

株式会社モスフードサービス

「株式会社モスフードサービス」は、ハンバーガーチェーン「モスバーガー」でお馴染みの飲食事業を手掛ける会社です。

モスバーガーでは人手不足の解消を目指し、シニア層の積極的雇用を始めました。前項のすかいらーく同様、再雇用制度も導入しています。

 

60歳以上のシニアスタッフに親しみを込めて「モスジーバー」と呼んでいたことをご存知の方もいらっしゃるのではないでしょうか。モスバーガーのシニアスタッフは真面目で物腰柔らかな対応もお客様から好評価をいただく一因となっています。また、その安心感からか高齢の客増加にもつながっています。

 

株式会社加藤製作所

「株式会社加藤製作所」は、岐阜県中津川市に社屋を構える各種部品・機器の製造会社です。工場稼働率アップを目指し、土日祝日の人員確保のために「元気なシニア」採用を取り入れました。

シニア層からの知識と経験による改善案は、製造業に無くてはならないものになっています。会社からも「いきがいと収入の道」を提供できるWIN-WINの関係ができています。

 

 

まとめ：経験豊富なアクティブシニアに活躍してもらおう！

「アクティブシニア採用」は、主に企業の労働力不足解消のために採り入れられています。しかし、採用メリットを思い出してみてください。アクティブシニアがもつ経験や能力・仕事に取り組む姿勢、そしてコミュニケーション能力は、企業の成長にもつながるものと考えられます。

企業や組織を活性化するために、アクティブシニア採用を検討してみてはいかがでしょうか。